Мать-одиночка, отказавшаяся от 3-х дневной рабочей недели - какие могут быть последствия

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. На предприятии вводится 3-х дневная рабочая неделя, тех кто не соглашается, грозят сократить. Что могут сделать в отношении меня, если я не подпишу согласие на 3-х дневную рабочую неделю.

Я знаю, что защищена законом по 261 статье ТК.

Могут ли меня перевести в простой?

Могут ли предложить другую работу?

По какой статье (при каких условиях) могут уволить мать-одиночку?

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?

У меня всегда была 6-ти дневная рабочая неделя (36 часов), в связи с коронавирусной инфекцией перевели на 5-ти дневную рабочую неделю, теперь снова возвращают обратно 6-ти дневку. Возможно ли как то оставить 5-ти дневную рабочую неделю?

Предприятие перевели на 3-хдневную рабочую неделю. Составили графики выходов с четко определенными днями. Например: пн - ср - птн. Если мой рабочий день приходится на праздничный - я теряю в оплате? Или можно его перенести на другой день, ведь 3-хдневная рабочая неделя подразумевает, что я должна отработать обязательно 3 дня в неделю?

Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.

В трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.

У меня к вам такой вопрос. Могут-ли меня официально перевести на 6 дневную рабочию ниделю, с 8 часовым рабочим днем? Я работаю электро-газо сварщиком. В трудовом договоре который я заключил с предприятием указана 5 дневная рабочая ниделя и 8 часовой рабочий день.

По договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работодатель хочет сделать шести дневную рабочую неделю. За сколько дней он должен преудпредить меня об изменения в договоре и каким образом это происходит? Будет ли считаться прогулом невыход в субботу на работу, если до неё договор не изменён.