Как сохранить 5-ти дневную рабочую неделю после возвращения к 6-ти дневке?

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?

Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

Предприятие перевели на 3-хдневную рабочую неделю. Составили графики выходов с четко определенными днями. Например: пн - ср - птн. Если мой рабочий день приходится на праздничный - я теряю в оплате? Или можно его перенести на другой день, ведь 3-хдневная рабочая неделя подразумевает, что я должна отработать обязательно 3 дня в неделю?

Работаю в училище воспитателем воспитанники относятся к категории детей сирот + 8 вид 25 часов в неделю,5 ти дневная рабочая неделя, скользящий график. Новый руководитель не платит оклад по 5 ти дневки, а раскидывает на 6 ти дневку соответственно зарплата меньше. Правомерно ли это? Как доказать что это не законно.

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. На предприятии вводится 3-х дневная рабочая неделя, тех кто не соглашается, грозят сократить. Что могут сделать в отношении меня, если я не подпишу согласие на 3-х дневную рабочую неделю?

Положена ли мне сокращенная рабочая неделя?

Здравствуйте! Я являюсь инвалидом 2 группы. Инвалиды 1 и 2 группы, имеют право на сокращенную рабочую неделю. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю, но у меня в индивидуальной программе реабилитации написано: Рекомендуемые условия труда:... , в дневную смену не более 8 часов.

Образовательная организация работает по 6-дневной рабочей недели. Может ли быть руководителю установлена 5-дневная рабочая неделя с нормой 40 часов в неделю с двумя выходными?

Я инвалид III группы... У меня ранее была 6-и дневная рабочая неделя по 7-м часов 7 х 5 + 5 часов (Суббота) итого 40-к часов в неделю... Недавно мне сообщили о том, что теперь я буду работать как инвалид III группы по 6 часов 6-ю рабочею неделю...

В итоге мне собираюся закрывать рабочаю неделю по 34 часа из 40

Может ли бухгалтер закрывать мне неделю с учётом субботы по 6 часов в день? Учитывая что суббота является 7-ми часовым рабочим днем в нашей фирме.

Возможно ли на предприятии часть работников перевести на 3-х дневную рабочую неделю, а остальных оставить на 5-ти дневке. Уменьшился объем работ.