«Как происходит выплата зарплаты педагогам - должностной оклад и педагогическая нагрузка одновременно или только нагрузка?»
Вопрос по зарплате педагога. В договоре прописаны и должностной оклад и пед. нагрузка. Выплачивают и то и другое, или только пед. нагрузку?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос можно только ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?
В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Я преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?
Педагог дополнительного образования работает в УДО (где посещение детьми кружком обязательно) на 12 часовой недельной нагрузке. В коллективном договоре учреждения прописано, что если в течения полугодия при проводимых проверках у педагога будет меньше 50 % детей, с него снимается часовая нагрузка с этого кружка. (что подтверждено актами и объяснительными применительно к этому педагогу).
Педагог был оповещен об этом за месяц до начала тарификации. Но выяснилось, что у него помимо двух детей (5 лет и 11 лет) есть муж-инвалид. Можно ли в такой ситуации снимать с педагога часовую нагрузку?
Педагог дополнительного образования. Педагогу ДО дополнили педагогическую нагрузку внеурочными занятиями. Никаких соглашений о количестве внеурочных часов и количестве детей не подписано. Однако есть приказ, с которым педагог не ознакомлен под подпись. В приказе количество часов и количество детей изменилось по сравнению с предыдущим годом в меньшую сторону. Зарплата уменьшилась. Педагог неоднократно в устной форме спрашивал о своей нагрузке и в течении года работал исходя из нагрузки предыдущего года.
Работодатель отказывается пересчитывать зарплату, оперируя, что в ДО вообще не положено внеурочных занятий и обвиняя педагога в том, что он не сумел увидеть данного приказа.
В данный момент в школе при уходе в отпуск требуют подписать уведомления о том что и нагрузка и з\п может изменится. Но нагрузку которую положено знать до отпуска на следующий учебный год педагогам не сообщают. Может ли педагог не подписывать данное уведомление без ознакомления с размером нагрузки?
Изменение нагрузки учителя в 2015 году без подписания дополнительных соглашений к трудовому договору
У учителя в трудовом договоре прописана нагрузка 26 часов и другие выплаты в 2006 году. Вправе ли руководитель изменить нагрузку учителя в 2015 году, доп соглашения к трудовому договору есть, но педагог принципиально их не подписывает. Спасибо!
Здравствуйте. Пытаюсь разобраться в начислении заработной платы у учителей. Базовая единица равна 6200, коэффициент образования 1,8 итого получается базовый оклад 11160 Нагрузка составляет 24 часа. Должностной оклад с учетом нагрузки равен 14880. Правильно ли делать компенсационные начисления на базовый оклад, а не на оклад с учетом нагрузки?
Прошу разъяснить кому передаётся нагрузка педагога уходящего в декретный отпуск, имеет ли право директор принять на эту нагрузку совместителя или же распределить нагрузку между основными учителями?
Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
