Увольнение за прогул справка отсутствия - возможно ли поступить так менеджеру и как отстоять свои права на работе
Хотят уволить за прогул. Имеется справка отсутствия. Может ли так поступить менеджер по отношению работника? Не была в отпуске, работаю 9 месяцев. Могут уволить из за личной неприязни?
Как обжаловать это и отстоять свое право на работе!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Меня хотят уволить с работы за прогул, но при этом у меня имеется справка на этот день.
Имеет ли право так поступить менеджер?!
Помогите, как мне защитить свои права!
Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?
Увольняют с работы за прогул, но при этом у меня имеется справка на этот день.
Имеет ли право так поступить менеджер?!
Помогите, как мне защитить свои права!
У меня вопрос.
Работаю по ТД 9 месяцев.
Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад.
Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать.
Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник.
Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания?
Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?!
Как мне отстоть свое право?!
Может ли работодатель уволить работника по личной неприязни? Подтверждений о некомпетентности работника нет. служба СБ со своей стороны диктует свои условия работадателю, что делать работнику? Со службой СБ никаких трений не было, просто они так захотели!
У меня вопрос.
Работаю по ТД 9 месяцев.
Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад.
Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать. Работать должна была 5,5 часов.
Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник.
Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания?
Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?!
Как мне отстоть свое поаво?!
Справка есть от частной клиники. (стоматолог)
Но мне никто не будет открывать больничный лист на 1 день.
Могу ли я составить иск от том, что ущемляют права на работе. Не разрешают пойти попить воду, пока не уберем все вещи с примерочной?
На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
В ТЗ сказано, любые привлечения к работе в выходные и праздничные дни, только на основании приказа и личной подписи работника. Если нет приказа (он на словах), то и работник имеет право не выходить на работу в этот день. И ему нельзя поставить прогул.
Вопрос: Так как поступить работнику?
Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
