Вопросы о возможном увольнении и расчете за неотгулянный отпуск
У меня вопрос.
Работаю по ТД 9 месяцев.
Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад.
Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать.
Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник.
Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания?
Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?!
Как мне отстоть свое право?!
Я не вышла на работу,предупредив на работе другого менеджера,что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать.
---вас могут уволить за прогул.
сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?!
---при увольнение. произведут подсчёт и за неиспользованный трудовой отпуск
Спросить
Добрый день,
Есть основания уволить Вас за прогул, но только у директора, как у руководителя организации. Предоставление Вам дня за свой счет возможно по Вашему заявлению и оформляется приказом за подписью руководителя организации (ст. 128 ТК РФ). Если вопрос Вашего невыхода на работу был или будет после Вашего выхода согласован с директором, то проблем нет. Да, расчет за неиспользованный отпуск будет произведен с Вами при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Менеджер не вправе принимать никаких решений по поводу Вашего увольнения или написания заявления по собственному желанию.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
У меня вопрос.
Работаю по ТД 9 месяцев.
Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад.
Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать. Работать должна была 5,5 часов.
Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник.
Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания?
Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?!
Как мне отстоть свое поаво?!
Справка есть от частной клиники. (стоматолог)
Но мне никто не будет открывать больничный лист на 1 день.
Могу ли я составить иск от том, что ущемляют права на работе. Не разрешают пойти попить воду, пока не уберем все вещи с примерочной?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком уволись и вышла на другую работу. Но обстоятельства сложились нак, что продолжать работать не могу. Имею я право уйти в такой же отпуск, но снового места работы. Ребенку 10 месяцев и в декрете я находилась 7 месяцев.
Хотят уволить за прогул. Имеется справка отсутствия. Может ли так поступить менеджер по отношению работника? Не была в отпуске, работаю 9 месяцев. Могут уволить из за личной неприязни?
Как обжаловать это и отстоять свое право на работе!
Нахожусь в очередном отпуске, но вышла на работу на полставки, по другой должности... Вышел конфликт с директором и она под давлением вынудила меня написать заявление по собственному желанию... Но ведь по основной работе я ещё в отпуске... Законно ли увольнение, так как у меня требуют вернуть деньги за не догулянный отпуск? Могу ли я забрать заявление и уволиться после окончания отпуска?
Работаю в организации 9 месяцев. Взял отпуск две недели (за 6 месяцев работы). В отпуске нашел работу, написал заявление на увольнение. Должны ли мне при окончательном расчете выплатить отпускные за 3 месяца работы?
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Я работаю у частного предпринимателя специалистом сервисного центра при магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 1,5 лет. Но недавно узнала, что мой директор хочет меня уволить как только я выйду на работу, планировала в (1,5). Оснований для увольнения нет. У нас практикуют на работе увольнение по собственному желанию, т.е человека вынуждают это сделать. Как в таком случае поступить. Может продлить отпуск до трёх лет или есть другой выход?
Находясь в очередном отпуске есть желание написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок 2 х недель заканчивается за три дня до окончания отпуска. Какие есть подводные камни при таком увольнении. И что полагается мне при увольнении если отпуск был за прошлый год.
Как поступить в такой ситуации и имеет ли право директор в отпуске замещает зам. директора директора. Написала заявление об увольнении отдала менеджеру, менеджер передал мою заявление кто замещает директора, и говорит я не имею права подписывать, как так если она замещает, она взяла полномочия директора, как быть и на каком основании, она так говорит.
Работаю в магазине вышла в отпуск с отпуска вышла с задержкой на один месяц без уважительной причины объяснения никто не требовал продолжила дальше работать отработав еще год вышла в отпуск через 2 недели находясь в отпуске предприниматель потребовал явиться и переписать заявление об отпуске на заявление об увольнении по собственному желанию. Работа нравиться увольняться не хочу грозят что уволят по статье за прогулы которые были год назад. Законно ли это? и что мне делать?
