Отработал целый месяц и написал заявление на увольнение, при получении зарплаты получил только голый оклад, законно ли это.

Написала заявление на увольнение с 13 января 2016 года. Отработала до 31 декабря 2015 года таперь деректор пугает что получу голый оклад. Это законно.

Написала заявление на увольнение, отработала полагающиеся две недели, зарплату не дают обосновывая тем, что зарплата после увольнения выдается через месяц. Законно ли это? Отпуск не оплачивают, все за свой счет, законно ли это? Работодатель ИП.

Работник полностью отработал август, и написал заявление лишь в сентябре на увольнение. Заработную плату за август всю урезали, заплатили только голый тариф. Хотя причем тут август, когда этот месяц уже закрыт？Законно ли это？

Законно ли выплата зарплаты за два месяца голым окладом, без премии? Разница составляет порядка 50000 т.р По сути зарплату за июль месяц я должен был получить ещё 13 августа но находился в отпуске. 17 августа меня уволили и сказали что получу только голый оклад.

Не платят зарплату! Ситуация такая, наша зарплата суладывается из оклада, а остальное составляет так называеиая премия. Предприятие это делает для того, чтобы меньше платить налоги. У нас уже давно задерживают зарплату, иногда кинут аван,, а потомопять месяца полтора-два ничего не платят. Вот должны были выплатить еще зп за апрель, аванс за май, зп за май и аванс за июнь. Мы эти месяцы отработали как полагается, а сейчас они говорят, что выплатят нам только голый оклад и будут теперь всегда платить голый оклад. А голый оклад наш ровняется авансу. Как поступить в данной ситуации? Реально ли отсудить эти деньги которые мы отработали?

У банка был отзыв лицензии в двадцатых числах, большую часть месяца мы отработали в обычном режиме. В итоге нас лишили премии и мы за целый месяц получили голый оклад. Как вообще быть в этой ситуации? Как зарплата правильно рассчитывается для сотрудников в этой ситуации?

Я уволился с предприятия перед увольнением уходил в отпуск Июнь месяц 28 дней календарный, июль я весь отработал и 1 августа я написал заявление об увольнение, 12 был уволен, отработал положенные дни, мне перечислили 13 го т.е. сегодня з/п за июль голый оклад 5.500 и за август отработку 2700 хотя я получал за полный месяц 15-16 тыс. руб. работал 3 года, возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнение за июль, а не голый оклад как они мне перечислили. Да,я понимаю что премия выплачиваеться на усмотрение работодателя но я ведь июль не затронул а написал 1 августа и расчет по июлю должен быть в полном объеме с премиями?

Получал часть зарплаты в конверте. Проработал 9 мес. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели. При получении расчета, получил только то что заработал. Никакой компенсации за отпуск не получил. Можно ли через суд взыскать то что не доплачено? Или это дохлый номер и я ничего не докажу.

При увольнении меня полностью лишили премии за последний месяц работы. Выплатили только оклад, который по договору составляет всего 3800 р. За все время работы премии никогда не лишали и ежемесячная белая зарплата составляла 32000 р. Заявление на увольнение написал 14 ого апреля, отработал 2 недели и уволился 30 ого числа. Законно ли это, учитывая что зарплата за последний месяц вышла меньше прожиточного минимума? И какова вероятность получить компенсацию через суд?