Документы для трудоустройства и льготы для работодателя и работника в Украине и Казахстане
Какие документы нужны при устройстве на работу жителям Украины и Казахстана. И есть ли какие нибудь льготы для работодателя и работника?
нужна как и везде трудовая книжка,или ее заведут новую, паспорт и УФМСовское добро, и желание работника и работодателя,последнего можно заставить, все права и обязанности предусмотрены ТК РФ
СпроситьПри устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?
Работнику - минимум увольнение по соответствующему основанию, работодателю - ничего.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Работнику - статья 327 часть 3 УК РФ.
Работодателю - ничего.
Позиция работника "никакого диплома при устройстве не предъявлял" будет опровергаться наличием у работодателя копии данного диплома и иных данных, свидетельствующих о подложности данного диплома.
Тут единственная позиция - доказывать, что на самом деле работник предъявил работодателю не оригинал диплома, а только лишь вручил эту самую копию.
Поскольку предъявление копии подложного документа не равносильно предъявлению подложного документа и состава преступления не образует.
Спросить
Необходимые документы для официального трудоустройства гражданина Украины и роль квоты работодателя.
Какие документы нужны гражданину Украины для официального устройства на работу? Нужна ли работодателю квота? Наличие РВП подразумевает разрешение на работу?
Гражданину Украины, если у него нет статуса временного убежища либо переселенца, необходимо получить патент, согласно изменениям в 2015 году. работодатель также обращается с заявлением в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Наличие РВП это только регистрация временного проживания.
СпроситьПри устройстве на работу работник скрыл от работодателя наличие ребенка (внебрачного). какие могут быть последствия для работника в случае установления факта наличия ребенка официально.
Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
"Должен ли работодатель возместить стоимость томографии?"Здравствуйте! В данном случае, томографию Вы должны проходить за свой счет. Удачи и добра!Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Работодатель должен оплатить только мед комиссию при трудоустройстве. Томографию в Вашем случае оплачивает работник.
СпроситьОбъясните пожалуйста, житель ЛНР имеет паспорт ЛНР, при въезде в Россию для работы, необходимо в миграционной карте указывать " на работу"? нужно ли ему оформлять патент на работу? Есть ли какие нибудь льготы для устройства на работу для жителей ЛНР?
Здравствуйте! Иностранный гражданин, к которым относятся и жители ЛНР при въезде в РФ для трудоустройства так и должны указывать в миграционной карте, в разделе"Цель въезда".
Вам нужно будет оформить патент, для того, чтобы устроиться на работу. Удачи и добра!
Спросить
Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
Какие документы нужны для устройства на работу гражданина казахстана?
Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
СпроситьКак подстраховаться от обмана, при устройстве на работу и при невозможности приехать по месту регистрации работодателя? Все необходимые документы, для устройства на работу, передаются по интернету.
