Незаконное трудоустройство и проблемы с выплатой зарплаты - как защитить свои права и привести ЧОО к ответственности?
У меня вопрос такой: сотрудник был принят на работу в ЧОО, организация приняла сотрудника без лицензий и без каких либо договоров, с сотрудника была взята только копия паспорта! В итоге как оказалось зарплата платится в разное время разными количествами, много непонятных штрафов! На вопрос где и когда будут деньги (зарплата) ответ прост-ты без лицензии и права не качай а то вообще ничего не получишь и уволим! Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации что бы может исправить все в лучшую сторону или поставить на место данный ЧОО.
как поступить в данной ситуации что бы может исправить все в лучшую сторону или поставить на место данный ЧОО
---жалуйтесь в прокуратуру. и в случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьКто может штрафовать нелегальных таксистов за отсутствие лицензии? (Только ли сотрудники ГИБДД? Например, обладает ли данными полномочиями сотрудник полиции?) И на основании какого ФЗ?
Очень буду благодарен! С товарищами иногда таксуем после работы, соответственно лицензии нет, данный момент заметили местные сотрудники полиции и, поджидая в месте где мы обычно собираемся, требуют лицензию на проверку.
С 2012 года были введены новые правила для оказания услуг пассажирских перевозок с помощью такси. Согласно новому законодательству перевозить пассажиров имеет право только тот таксист, у которого есть лицензия, а машина оборудована всем необходимым: опознавательными фонарями и шашечками; окрашена в характерный для таксомоторов цвет; таксометром; правилами перевозки пассажиров
СпроситьУ нас медицинская организация. Лицензии получены на скорую помощь и дополнительное обучение доврачебной помощи. Хотим взять в штат психотерапевта. Но на данный вид деятельности лицензии нет. Лицензия есть у самого психотерапевта. Можем ли мы взять его в штат психотерапевтом с его лицензией или все же нам надо получать лицензию как организации на этот вид деятельности?
СДС «Система сертификации профессионального соответствия в сфере оказания психологических услуг и психотерапии» создана с целью подтверждения профессионализма специалистов и юридических лиц, работающих в сфере оказания психологических услуг на территории Российской Федерации. Так что, как юридическому лицу, вам необходимо получить сертификат.
СпроситьСитуация такова:
Сотрудник была на 1 месяц задержана зарплата. Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался. Затем было принято решение об увольнении, в ответ на просьбу предоставить соответствующие документы для передачи дел другому сотруднику, был получен отказ. Затем сотрудник пропал на 3 месяца (на письма и звонки не отвечал), после чего объявился и попросил зарплату за все 5 месяцев, поскольку об увольнении была устная договоренность и он имел право не работать при задержке зарплаты.
В итоге: ТК на руках у работодателя, письменных заявлений ни об увольнении, ни о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты от сотрудника нет. У сотрудника трудового договора на руках тоже нет.
Организация готова оплатить 2 месяца работы.
Подскажите, пожалуйста, сколько в действительности окладов и процентов необходимо оплатить сотруднику и какие документы необходимо собрать для доказательства своей позиции?
Екатерина, в случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
Описывать какие документы и всё детально на бесплатном сайте Вам никто не будет, это серьёзная платная работа. При необходимости обращайтесь.
Спросить
Нужно ли переоформлять горноотводной акт при смене формы организации и лицензии на недропользование?
Здравствуйте, у меня вопрос касающийся переоформления лицензии на недропользование и связанного с ним горноотводного акта, ситуация следующая: организация получившая лицензию на недропользование и соответственно с ним горноотводной акт сменила форму организации на АО, следовательно была переоформлена лицензия на недропользование, но сейчас всплыл вопрос о том что горноотводной акт не был переоформлен, в нем стоит старый номер лицензии. Вопрос следующий: необходимо ли переоформлять горноотводной акт в данной ситуации?
Не просто нужно, а вы обязаны это сделать
Смотрите п.35 Инструкции по оформлению горных отводов для разработки месторождений полезных ископаемых
В случае перехода права пользования недрами в соответствии со статьей 17-1 Закона Российской Федерации "О недрах" или изменения названия предприятия[/b] - пользователя недр документы, удостоверяющие уточненные границы горного отвода, [b]подлежат переоформлению в трехмесячный срок после переоформления соответствующей лицензии на пользование недрами.[u][/u] Переоформление осуществляется органом Ростехнадзора по заявлению пользователя недр, при этом изменения проекта горного отвода, за исключением топографического плана, не требуется.Спросить
Просьба, разъяснить, в чью компетенцию входит предоставление копии лицензии на выдачу больничных листов от частных клиник. А именно, работодатель должен как то запрашивать у частных клиник данную лицензию самостоятельно\брать с их сайта\самостоятельно проверять эту частную Клинику ч-з сайт www.roszdravnadzor.ru, или требовать у сотрудников организации предоставить еще эту копию лицензии о данной клинике на право выдачи больничных листов?
Просто, если это требовать от сотрудника - то проходит прилично времени на получение от сотрудника этой копии Лицензии в док-во... если еще учитывать тот факт, что сотрудник работает вахтовым методом, сроки по невыплате идут приличные, пока он нам ее предоставит?!-как быть с этой Лицензией вообще и сотруднику и работодателю, каковы правомерные действия работодателя на получение Больничного листа от частной клиники?!
Спасибо.
Работодатель обязан принять от работника и оплатить этот больничный лист. Если у клиники есть бланки больничных листов, значит, у нее есть и лицензия.
Все иные утверждения подразумевают уголовное преступление, обвинить в котором никого нельзя, пока на этот счет нет вступившего в силу приговора суда.
СпроситьВы не вправе требовать от работника каких-либо иных подтверждений, кроме самого больничного листа. Получили лист - надо платить.
Есть сомнения , - берем бумагу и пишем запросы. В Росздравнадзор, относительно права выдачи больничных, в саму клинику относительно действительности конкретного больничного листа.
Пока нет ответа относительно незаконности выдачи листа или что он не выдавался, он считается выданным законно и должна быть оплата.
СпроситьУ салона красоты есть медицинская лицензия, но явно на лицо, что очень многие пункты по сан-эпид режиму, по кадрам, по документам персонала (мед персонала с образованием в салоне нет вообще) нарушены и стоит большой вопрос о законном получении данной лицензии! Как проверить способ получения лицензии и имеет ли право данный салон иметь мед. лицензию! Если не имеет, кто в праве лицензию отозвать?
Мы, фирма А, хотим продать и установить кондиционеры другой фирме Б.
Лицензии нет. Поэтому устанавливать кондиционеры не имеем возможности.
Имеем мы право без каких-либо лицензий заключить договор подряда с фирмой С, имеющую лицензию на данный вид работ, что бы та в свою очередь установила эти кондиционеры фирме А? Существует лицензия ведь на генподряд, а мы таковыми в данном случае не являемся?
2 вариант: заключение не договора подряда, а агентского договора.
Но возникает вопрос, если мы (Агент (фирмаА)) будем действовать от своего имени и за счет Поручителя (фирмы с лицензией (фирма С)), а следовательно права и обязанности будем нести мы.Отсюда - это незаконно, т.к. у нас нет лицензии? Или же поскольку работы будет выпонять фирма С, то и лицензия должна быть только у них? А мы тогда просто будем нести права и обязанности по исполнению договора?
если допустить что нужна лицензия на установку кондиционеров.. - заключайте договор подряда с фирмой С.
СпроситьПодсажите пожалуйста, вопрос по получению лицензии на телематические услуги связи без пресвоения радио частот. Хотел получить лицензию для юр. лица, для осуществлении деятельности по GPS мониторингу - в организации помогающей с получением лицензий сказали, что, возможно, на такую деятельность лицензия будет не нужна, подскажите пожалйста есть ли необходимость в получении лицензии. И если есть такая необходимость, на какую территорию можно получить лицензию - на субъект, или можно сразу на всю территорию России. Заранее благодарю за помощь.
Помощь по таким вопросам Вам может быть оказана на возмездной основе при обращении непосредственно к юристам, занимающимся решением подобных вопросов.
СпроситьХочу оформить ИП, форма налогооблажения будет УСН (доходы). Хочу нанять 1-го или двух преподавателей, которые будут вести уроки игры на гитаре. Никакого сертификита и диплома после прохождения курсов (уроков) игры гитары выдавать не планируется. Место проведения занятий - арендуемые три кабинета в бизнес-центре.
Вопрос 1: нужна ли лицензия на такой вид деятельности?
Вопрос 2: если лицензия нужна всё-таки, так как будут сотрудники, то подойдут ли кабинеты бизнес-центра для получения лицензии?
Вопрос 3: если без лицензии такой вид деятельности не допустим, то что мне потребуется, чтобы получить эту лицензию?
Вопрос 4: сколько налогов вычитывается с одного нанятого сотрудника? Предположим, один сотрудник "на руки" будет получать заработную плату в размере 30 000 рублей в месяц. Сколько мне надо будет заплатить налогов за него, чтобы он "чистыми деньгами" получил выше упомянутые 30 000 рублей?
На мой взгляд получение лицензии в данном случае не требуется, поскольку вы подпадаете под исключение, установленное ч. 2 ст. 91 Закона об образовании, абз. 1 п. 1 Положения о лицензировании образовательной деятельности.
Налоги высчитываются достаточно просто. Сверху зарплаты вам нужно будет платить 30,2 % - т.е. если зп 30000 рублей, то сверху на всякие страховые обязательные отчисления уйдет 9060 рублей.
+ не забывайте про 13% НДФЛ. этот налог "сидит внутри" зарплаты. Т.е. если вы хотите, что бы человек совсем чистыми деньгами получил именно 30 000 рублей, то вам нужно еще заплатить НДФЛ в размере 4483 рублей и стразовые выплаты в размере 10414 рублей.
СпроситьНе выдают расчет по увольнению со службы, ссылаясь на то, что за сотрудником числится задолженность по бензину в размере 1 тонны. (вовремя не выписывались путевые листы диспетчером). Сотрудник обратился к работодателю обьяснив данную ситуацию. Работодатель согласился списать данный бензин и выдать полный расчет сотруднику. В итоге бензин был списан только частично, т.к. диспетчер не может списать такое количество полностью. Работодатель требует от сотрудника получить расчет с вычтом задолженности по бензину. Сотрудник отказывается получать расчет с вычтом данного бензина, т.к. он был потрачен на нужды организации. Что делать в данной ситуации? Должен ли сотрудник получать расчет с вычтом? Сотрудник предложил работодателю решить данный вопрос через суд, но работодатель пригрозил сотруднику, что все перевернет.
если увереный в своей правоте не бойтесь подовайте в суд также можите обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
