Право на отпуск после более года работы - сколько дней осталось, если ранее было взято полгода отпуска?
На какое количество дней отпуска я имею право после более года работы, если в прошлом году, отработав полгода, я уже брала 2 недели оплачиваемого отпуска?
Отпуск предоставляется за рабочий год. Если за первый рабочий год вы уже получили 14 календарных дней отпуска, то осталось еще 14 календарных дней, при условии что ваш отпуск составляет 28 календарных дней. Если второй рабочий год уже наступил, то согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно графику отпусков, который утверждается ежегодно не менее чем за две недели до начала каждого календарного года - статья 123 ТК РФ.
Спросить
Могут ли уменьшить в этом году количество дней оплачиваемого отпуска, из за того что брала административный отпуск 21 день за свой счёт сразу после оплачиваемого отпуска в том году?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169* (1)).
Право на отпуск
Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Нет, законно не могут уменьшить ежегодный оплачиваемый отпуск из-за предоставления отпуска без сохранения зарплаты.
Спросить
Я устроилась на работу в марте 2015 г и в прошлом году отпуск не брала. У меня есть 2 недели отпуска за тот год, таким образом. Но когда я захотела присоединить эти 2 недели к отпуску в 2016 г, мне отказали. Сказали, что более 4 недель в году я отдыхать не имею право.
Текущий отпуск предоставляется по графику.
У Вас будет отпуск за период с марта 2015 по март 2016 год
СпроситьКак правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с предоставлением оплачиваемого отпуска и надо ли его согласовывать с руководителем структурного подразделения в котором я работаю. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в 2016 году сроком на 12 дней, если я очередной отпуск за 2016 год отгулял. Дата приёма на работу 03.03.2015 года, т.е. полгода я в 2016 году отработал. С Уважением! Александр Геннадьевич.
Добрый день! заявление на увольнение по собственному желанию можете написать в произвольной форме.
Спросить
Добрый день. Отпуска предоставляются за рабочий год, т.е. за каждый период с 03.03 по 02.03 следующего года Вам положено 28 дней. Вот и считайте, что Вам должны.
Спросить
Ни какого вы права на оплачиваемый отпуск в этом году уже не имеете поэтому пишите тпупо Прошу вас уволить меня по собственному желанию
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения по собственному желанию Вы должны письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения. Вы пишите ,что отпуск за 2016 год уже отгуляли. Впрочем ,если остались дни неиспользованного отпуска ,при увольнении Вы получите компенсацию
СпроситьВ прошлом году я отработала 10 месяцев, а отпуск брала на 14 календарных дней. В этом году я уже взяла отпуск на 28 дней, имею ли я право до конца года взять 14 дней отпуска за прошлый год.
Я пенсионерка и работаю в детском саду воспитателем. В прошлом году дополнительно к основному отпуску брала месяц без сохранения зарплаты. В этом году мне уменьшили основной оплачиваемый отпуск до 38 дней (вместо 42 дней), ссылаясь на то, что я в проршлом году брала отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это? Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на количество дней оплачиваемого отпуска?
Да, отпуск без сохранения зарплаты, если он превышает 14 дней,
сокращает стаж для основного отпуска, естественно и количество дней оплачиваемого отпуска.
СпроситьУ меня такой вопрос после окончания оплачиваемого отпуска сотрудник отработал полгода и теперь хочет уйти в оплачиваемый отпуск на 56 дней могу ли я ей предоставить отпуск в таком количестве?
Сколько угодно. Отпуска за второй и последующие годы - могут предоставляться когда угодно, согласно графика отпусков, а сам отпуск, если нет иного соглашения - всегда предоставляется полный.
СпроситьРаботаю в компании с 01.04.2013., в прошлом году была в отпуске 2 недели. Сейчас жду ребенка, и по расчету гинеколога мой декрет начинается с 29 августа 2014 г.
Когда я могу перестать работать - с какой даты? Можно ли взять отпуск за свой счет перед остатком оплачиваемого отпуска-в каком количестве дней?
Хотелось бы уже дома быть и не кататься на работу...
Спасибо.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней - за 70 дней до родов и 70 дней после родов (ст.255 ТК РФ) - на основании листа нетрудоспособности (выдается в ЖК) и Вашего заявления на отпуск по БиР. К началу отпуска по БиР можете присоединить оставшуюся неиспользованную часть ежегодного отпуска за первый рабочий год (с 01.04.2013 по 31.03.2014) и ежегодный отпуск за второй рабочий год (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЯ задал вопрос.
По ТК РФ я имею право на отпуск через полгода работы Могу ли я через полгода взять полный отпуск 28 дней или положено только 14 дней?
Полный отпуск.
И получил ответ.
Добрый день, Евгений. Трудовым кодексом при указании на возникновение права использования отпуска через полгода непрерывной работы нет сведений об ограничении положенного количества календарных дней дней. Отсюда следует вывод о Вашем праве использовании всего периода положенного отпуска. Но при этом следует учитывать график отпусков по организации http://advokat-kr.ru/
Из ответа не понятно каков период ПОЛОЖЕННОГО отпуска если я отработал полгода. Мне положено 14 дней или 28 дней?
Я проработал в компании пол-года. На какой по продолжительности отпуск я могу рассчитывать? Работодатель говорит, что поскольку я отработал не целый год, а только пол-года, я имею право только на одну неделю отпуска. И в каком случае работодатель оставляет за собой право на предоставление только одной недели отпуска? Спасибо!
Вы вправе рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьИмеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
Спросить
