Работодатель предлагает уволить молодую маму - законно ли это?
Сегодня я должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, ребенку накануне исполнилось 3 года.. Второму ребенку 7 лет. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, так как штат уже укомплектован. Мой муж в настоящее время безработный, его также сократили. Имеет ли право работодатель сократить меня без моего согласия?
Добрый день. Не имеет права. Только по сокращению штатов, но он обязан вас уведомить за два месяца. Иначе работодатель обязан вам предоставить ваше место. Если отказывается - пишите в инспекцию по труду и в суд
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу выйти на работу по достижению ребенку двух лет. Имеют ли право меня сократить, или перевести на другую должность без моего согласия.
Моему ребенку исполнилось полтора года и я хочу выйти обратно на свою работу. Работодатель говорит, что за время моего отпуска поменялось штатное расписание. Моей должности в штате больше нет. Работодатель предлагает либо и дальше до достижения ребенком трех лет находиться в декретном отпуске. Либо уволиться и перейти на договор оказания услуг по которому у меня не оплачиваются больничные и отпуска и нет оклада, а только проценты с продаж. Имеет ли работодатель вынудить меня находиться в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет, после рождения ребенка мной было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет, но жизненные обстоятельства вынуждают выходить на работу через полтора года.
У меня следующая ситуация. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку исполнилось два года, сейчас хочу выйти, а выходить в принципе не куда. Штат уже набрали. Могут ли меня сократить после моего выхода на работу или я какое то время должна отработать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку 2 года, ребёнок-инвалид. Мою ставку сократили, сейчас я вне штата. Имеют ли право меня сократить по достижению ребёнком возраста 3-х лет, если семья полная, муж работает. Мне предлагают расторгнуть договор досрочно с выплатой неких окладов. Выйти на работу в 3 года я не смогу. Как мне выгоднее поступить?
26 декабря 2014 г ребенку исполняется 3 года, выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель сегодня объявил, что мою ставку сокращают. Предложил уволиться по соглашению сторон и выплатить сумму в размере 2-х окладов. Мотивируя это тем, что мне невыгодно уходить по сокращению штата, так как средний заработок у меня отсутствует, так как 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Нахожусь в отпуске до уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 1 год и 2 месяца). % месяцев назад позвонил сотрудник ОК и предложил выйти на работу на что я ответила, что точно не планирую выходить до достижения ребенком 1,5 лет. Потом еще раз был звонок - мне сказали, что мою ставку сократили и меня перевели в др. город на др. должность, или я могу уволиться по соглашению сторон, на что я сказала, что не планирую увольняться, таким образом никаких документов о переводе не подписывала. Сегодня приглашают на серьезный разговор. Сама планирую сидеть с ребенком до достижения им 3 лет. Однако, знаю, что на работе большое сокращение сотрудников. Хочу подстраховаться и узнать - могут ли меня уволить или сократить по каким либо причинам? А также если решу уволиться по соглашению сторон - на какое увольнительное пособие могу претендовать?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев), недавно узнала, что в нашей организации (гос. организация) должны сократить одного сотрудника, но кого именно пока не известно, у меня вопрос: если сократят именно мою должность, что будет со мной? И еще, я узнала, что девушку, которая так же как и я находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку исполнилось 1 год 10 мес.), без ее ведома перевели на другую должность, при этом в зарплате она немного потеряла. Вопрос: имеет ли право работодатель производить какие-либо манипуляции с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, без его согласия, после достижения ребенком 1,5 лет?
В моей семье недавно родился ребенок.
С супругой посчитали, что, нам выгоднее оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия на меня.
Соответственно, на работе я (как на отца ребенка) оформил:
1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
3. Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на неполный рабочий день.
Сейчас возникает ситуация, когда моя должность сокращается.
Вопрос.
1. Может ли работодатель сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?
2. Если работодатель выдаст мне уведомление о сокращении, у него есть право сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?
2. В случае, если работодатель предложит увольняться по соглашению сторон, сохранится ли размер пособия по уходу за ребенком?
Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.04.2015 исполняется ребенку 1,5 года, хочу выйти на работу о чем был извещен работодатель. Он в с вою очередь предложил написать заявление по соглашению сторон, мотивируя тем что эта должность сокращается. Имеет ли он на это право? Могут ли меня сократить если ребенк нет еще 3-х лет.