Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе
Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Здравствуйте.
Работодатель на имеет права вас уволт=ить:
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев, предложили более перспективную работу, как грамотнее уволиться, на новой работе требуют трудовую книжку. Если я напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением мне должны отдать трудовую книжку. Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался. Спасибо.
Когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мне предложили более высокооплачиваемую работу, для чего я уволилась по собственному желанию с предыдущего места работы и преступила к трудовым обязанностям по новому месту работы на полный рабочий день. Меня включили в график отпусков отдела, и получилось так, что первая часть отпуска пришлась на время, когда я отработала только 2,5 месяца. График отпусков утвердили, но когда подошел срок отпуска, мне в нем было отказано, так как отработано менее 6 месяцев. Правомерен ли отказ мне в отпуске, при условии, что моему ребенку еще нет 1,5 лет.
Находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца.
Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске.
1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным?
2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления?
3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону?
3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.
Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней? Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен. На этом месте работы я тружусь 8 месяцев?
Я нахожусь в отпуске пр уходу за ребёнком, до 1,5 лет. Вышла на работу, когда ребёнку было 7 месяцев. Никакого заявления не писала, о том чтобы работать неполный рабочий день. Спустя 6 месяцев решила взять отпуск, но мне отказали, имеют ли право не давать отпуск.
Работаю по срочному трудовому договору, работодатель хочет и он вправе это сделать уволить меня после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней). После этого получив трудовую книжку с записью об увольнении планирую устроиться на новое место работы на полный день. Имею ли я право на новом месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, и уйти в этот отпуск, выплаты в соц защите оформлять не планирую. Обязан ли будет мне новый работодатель выплачивать пособие до 1,5 лет ребенку в размере 40 процентов с учетом расчета дохода за последние 2 года перед отпуском у другого работодателя. А то не очень хочется получать пособие в соц защите.
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предложили новую интересную работу, согласилась, испытательный срок закончился две недели назад, имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на новой работе? Заране спасибо.
Я была в декретном отпуске, прервала, и вышла на работу работаю не полный рабочий день, теперь хочу уволиться по собственному желанию, предложили хорошую работу. Я потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
На предыдущем месте работы срочный договор расторгли, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1 год, я устраиваюсь на работу в учебное заведение. Они оформляют меня на 0,5 ставки, по совместительству. А мне непонятно, с чем я работу-то совмещаю? Как правильно меня должны оформить? Если оформляют на пол-ставки, я имею право там написать заявление на отпуск по уходу и пособие ежемесячное? Или они должны принять на полную, а я написать заявление на неполный рабочий день? Спасибо!
