Какие документы правильно должен оформить работодатель, при устройстве, как наказать недобросовестного?

Андрей, во время собеседования, если устраивают условия и зп, Вам сообщают, когда Вы должны приступить к своим обязанностям и с собой иметь все необходимые документы (трудовая, ИНН, диплом, полис, медкомиссию) для заключения трудового договора. В назначенный день, обычно это на следующий день или после прохождения медкомиссии если это госслужба, Вы приходите и с Вами подписывают трудовой договор, далее приказ на прием на работу, расписываетесь в карточке сотрудника (в отделе кадров в личном деле заводят личную карточку) и должностная инструкция в соответствии с которой Вы обязаны будете выполнять свои трудовые обязанности. Трудовой договор читайте внимательно! Там режим рабочего времени, дни отпуска, оклад и другой указывается.

Здравствуйте.

Сначала проходите собеседование, работодатель или его представитель принимают решение устраиваете вы их или нет.

Если не устраиваете, то вам откажут в трудоустройстве. Но по вашему письменному требованию работодатель обязан будет сообщить вам причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если устраиваете, что работодатель начинает оформление вас на работу. Сначала вы предоставляете ему паспорт; трудовую книжку; СНИЛС; документы воинского учета; документы об образовании, после чего кадровик начинает готовить на вас документы.

До подписания трудового договора вас обязаны также ознакомить с локальными нормативными актами вашей организации, провести инструктажи и т.п. А сам трудовой договор по закону может быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения вас к работе.

---Здравствуйте, при неофициальном никаких документов не дают.

Всего хорошего.

Никаких документов вам не выдаст

иностранные граждане – временно находящиеся и временно живущие, обязаны перед устройством на работу получить разрешительные документы на работу в миграционной службе – федеральной или территориальной. При пересечении границы, иностранец заполняет миграционную карту. При трудоустройстве он или представитель работодателя обращается в службу по миграциям с такими документами:

Заявление о получении разрешения на работу;

Копии паспорта и перевод паспорта на русский язык, заверенные нотариусом;

Миграционная пластиковая карта;

Квитанция об уплате госпошлины;

Фото 3х4.

В зависимости от его правового статуса нахождения в РФ.

---Здравствуйте, никак не подстрахуетесь. Удачи Вам и всего хорошего.

Для составления претензии необходимо ознакомиться с документами, если сбросите составлю.

Какие именно документы требуются

Здравствуйте. Только ФМС.

Здравствуйте

Такие же, как и платит по другим работникам, НДФЛ и взносы в фонды

Здравствуйте.

Либо написать жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться с иском в суд.

Как можно наказать недобросовестного работодателя, систиматично кидающего не устроенных официально сотрудников? Подскажите кого на них можно натравить?

Можете обратиться в трудовую инспекцию или в налоговую - для проведения камеральной проверки.

Здравствуйте.

1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

Ни натравливать ни травить никого не нужно. Действуйте строго в правовом поле, опишите в чем заключается нарушение права, какие у вас есть доказательства. В случае необходимости - проконсультируйтесь у юриста и вы добьетесь устранения нарушений в цивилизованный способ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Прежде всего через гос. труд. Инспекцию привлеките работодателя к административной ответственности за допуск к исполнению трудовых обязанностей без письменного контракта, поскольку по ТК РФ факт допущения к работе является фактом заключения контракта... Этим вы, в свою очередь, подтвердите факт между вами и работодателем наличие возникших трудовых отношений. А далее, через прокуратуру или суд о других нарушениях трудового законодательства.