Что делать, если отец остался без работы на крайнем севере и нужно платить кредит за машину?
Отец работает на крайнем севере водителем уже 12 лет, но с декабря месяца 2014 года всю технику поставили на консервацию. Отец в это время находился дома, на вахту ехать 12 января 2015 года нужно было. 25 января позвонил механику уточнить ехать на работу или нет. Сказали сидеть дома и позвонить в конце января, когда позвонили то сказали перезвонить в середине февраля так как работы нет, но скоро будет. Позвонили в середине февраля и снова попросили перезвонить в начале марта, а в марте сказали ищите другую работу так как работы нет. Как быть у отца кредит за машину который нужно платить, а его кормили завтраками. Возможно ли применить какие либо меры чтоб компенсировали время пребывания дома. Работал полностью официально вахтовым методом.
Здравствуйте! Это называется вынужденный прогал по вине работодателя .Оплачивается не менее 2/3 среднемесячной заработной платы.Ст.234 ТК РФ
Спросить
Отец работает на крайнем севере водителем уже 12 лет, но с декабря месяца 2014 года всю технику поставили на консервацию. Отец в это время находился дома, на вахту ехать 12 января 2015 года нужно было. 25 января позвонил механику уточнить ехать на работу или нет. Сказали сидеть дома и позвонить в конце января, когда позвонили то сказали перезвонить в середине февраля так как работы нет, но скоро будет. Позвонили в середине февраля и снова попросили перезвонить в начале марта, а в марте сказали ищите другую работу так как работы нет. Как быть у отца кредит за машину который нужно платить, а его кормили завтраками. Возможно ли применить какие либо меры чтоб компенсировали время пребывания дома.
Возможно ли применить какие либо меры чтоб компенсировали время пребывания дома.
---нужно знать как был трудоустроен отец. по какому договору. и официально или нет
Спросить2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.
Спросить
Я являюсь инвалидом третьей группы. Работал водителем. Практически без выходных. Приехал с вахты и мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришёл написал заявление на увольнение. Без объяснения причин. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны работодателя и какие права у меня есть, чтобы призвать работодателя к ответственности. Также хочу уточнить. У меня работа была вахтовым методом две недели через две. С января месяца меня попросили работать и другую вахту. То есть без выходных. Зарплату выдавали часть на карту за свою вахту а за другую вахту в конверте просто. Как мне быть? У меня супруга инвалид первой группы.
Если не хотите - не пишите заявление на увольнение.
Если будут принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на начало 2016 года нас ознакомили с графиком работы на новый год, 26 января должен был заехать на вахту но мастер сказал работы нет жди когда позвоним, сегодня 12 февраля до сих пор не вызвали на работу, должны ли мне оплатить время простоя в соответствии с ТК РФ? Спасибо.
Я работаю вахтовым методом на крайнем севере мне позвонили с работы и сказали что на время лета работы нет так что ждите пока не вызовем. Должны ли мне платить за это время?
все зависит от того, заключен вами с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
и какие условия в договоре прописаны
СпроситьЯ работал вахтовым методом в строительной организации. В ноябре 2014 г. я уехал на свободную вахту и должен был выйти на работу в декабре 2014 г, но мне сказали, чтоб я пошел в отпуск, т.к. нет работы для моей специальности. После отпуска мне позвонили и сказали, что работы для меня по прежнему нету и сказали не выезжать на работу. Сегодня 13.03.2015 мне прислали по эл.почте уведомление о сокращении. Скажите какие выплаты мне полагаются при сокращении и как быть со сроком с января по март когда меня не вызывали на работу?
Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ при сокращении Вам положено страховое возмещение.
СпроситьНахожусь в очередном ежегодном отпуске с 03.11.2011 г., который заканчивается 10 января следующего (2012 г). Работаю вахтовым методом на месторождении в районе Крайнего Севера. Перевахтовка 15 числа каждого месяца. Бригада в которой я работаю начинает рабочую вахту с 15 декабря 2011 г по 15 января 2012 г, затем, с 15 февраля 2012 г. по 15 марта 2012 г. Как мне лучше выйти на работу, чтобы работать со своей бригадой, написать заявление с просьбой отозвать меня из отпуска или по окончании отпуска написать на отпуск за свой счет (без содержания)?. Или работодатель обязан будет предоставить мне рабочее место сразу после окончания моего отпуска? Как лучше и правильнее сделать, чтобы не было прогула и чтобы не сидеть без денег до середины февраля? Есть ли какие-либо юридические или бухгалтерские документы на этот счет? Заранее спасибо за потраченное на меня время.
В вашем случе если не хотите сидеть без денег и до февраля можнно сделать соглашение с работодателем о разделениии вашего отпуска на части.
С другой стороны работодател обязан вам предоставить рабочее место после отпуска , учитывая вазхтовый метод вы будее работать в друугой бригаде. Поэтому вам решать.
СпроситьУ меня вопрос по декретным выплатам.
С 1 марта 2016 года я ухожу в декрет. Как я прочитала, что в расчет берутся 2 предшествующих года. 2014 год я работала с января по май 2014, и с октября 2015 по настоящее время, с июня 2014 по сентябрь 2015 официально не работала.
Какой период войдет в расчет? И вычтут ли 2 месяца 2014 году, так как работаю январь и февраль в 2016? И какую справку нужно предоставить в предыдущего места работы? И нужна ли она вообще?
Здравствуйте. В расчет войдут периоды января 2014 по декабрь 2015. Вычитать 2 месяца не будут. Для включения в расчет периода работы за 2014 год Вам нужно взять справку у прежнего работодателя по форме 182н.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера. Вахта была с 01 декабря 2013 и закончилась 15 января 2014 года. За праздничные дни (с 1 по 9 января) нам заплатили по двойному тарифу. Сейчас (в марте) хотят вычесть за эти праздничные дни. Возможно ли это? Это справедливо?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Надо смотреть Ваш договор. При определенных условиях данные дни не являлись для Вас праздничными.
Спросить
незаконно, обратитесь либо в трудовую инспекцию, т.к. Вам обязаны выплатить в двойном размере, либо в суд + по ст 395 ГК РФ с процентами за пользование чужими денежными средствами + компенсацию морального вреда
СпроситьАнастасия, кроме ст. 153 ТК РФ Вам стоит затребовать от работодателя положение об оплате труда, согласно которому наверняка есть условие об оплате работников в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере
Спросить
Нет не законно.Обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру
Сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате.
Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов.
Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения.Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Спросить
Настаивайте на применении ст. 1109 ГК РФ (Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки).
Без суда никто не вычтет из зарплаты, если сами не отдадите.
СпроситьРаботая с декабря 2012 года по договору на месте отсутствующего работника, в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, затем до 10 января 2017 года была в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.11 января 2017 года меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу.15 января 2017 года я принята на работу другим работодателем, где работаю по настоящее время. Теперь в июне 2017 года як хожу в декретный снова. Какие года мне будут брать для расчета пособия по Б и Р.можно ли мне заменить года 2015 и 2016 год на 2013 и 2014 год. так как Это время я была в декретном. Спасибо.
Здравствуйте. Да, конечно, Вы вправе заменить годы, приходящиеся на декрет. Заявление напишите с приложением справки № 182.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
