Требование возмещения недостачи после увольнения - права и возможности работника
Работала в магазине в одном отделе, потом был учет была недостача, недостача была погашена, я была переведена в другой отдел, но в прежний отдел выходила несколько дней как нематериально ответственное лицо, это было где то в ноябре. 27 января уволилась по собственному желанию. В феврале на прежнем месте (в первом отделе) проводили учет и опять выявлена недостача, продавцы в объяснительной пишут причину: работали нематериально ответственные лица (указывают меня), причина хищение. Требуют деньги с меня сейчас. При этом у меня был очень большой долг на прежнем рабочем месте, я писала росписку и объяснительную, но долг весь сразу погасила. Угрожают судом. Имеют ли право с прежней работы требовать деньги? Имею ли я право защищаться и подать встречный иск?
угрожают судом. имеют ли право с прежней работы требовать деньги? имею ли я право защищаться и подать встречный иск?
---имеете право. но при ваших долгах. возможно и не стоит это делать
Спросить
Встречный иск о чем хотите подать???? С прежней работы имеют требовать с вас долг только обратившись в суд,доказав документально именно вашу вину в недостаче Поэтому сейчас ничего не оплачивайте Отправляйте в суд-думаю что в суде не смогут доказать именно вашу вину-вы же уже погашали долг
Спросить
Здравствуйте. Ничего не платите- посылайте в суд; ревизию проведи без вас, объяснительную с вас не брали, акта комиссии по раследованию причин недостачи нет- это все основания для отказа в иске.
СпроситьРаботала в магазине в одном отделе, потом был учет была недостача, недостача была погашена, я была переведена в другой отдел, но в прежний отдел выходила несколько дней как нематериально ответственное лицо, это было где то в ноябре. 27 января уволилась по собственному желанию. В феврале на прежнем месте (в первом отделе) проводили учет и опять выявлена недостача, продавцы в объяснительной пишут причину: работали нематериально ответственные лица (указывают меня), причина хищение. Требуют деньги с меня сейчас. При этом у меня был очень большой долг на прежнем рабочем месте, я писала росписку и объяснительную, но долг весь сразу погасила. Угрожают судом. Имеют ли право с прежней работы требовать деньги? Имею ли я право подать встречный иск?
Здравствуйте!
Если на момент работы в прежнем отделе Вы были не материально ответственным лицом, то для взыскания с Вас ущерба работодатель должен доказать, что ущерб возник по Вашей вине. Иначе говоря, работодатель обязан доказать хищение.
Полагаю, что у него это не получится.
Спросить
Бывшая работница магазина в центре спора о недостаче - нет никакой ответственности за прежнюю службу
Работала в магазине в одном отделе, потом был учет была недостача, недостача была погашена, я была переведена в другой отдел, но в прежний отдел выходила несколько дней как нематериально ответственное лицо, это было где то в ноябре. 27 января уволилась по собственному желанию. В феврале на прежнем месте (в первом отделе) проводили учет и опять выявлена недостача, продавцы в объяснительной пишут причину: работали нематериально ответственные лица (указывают меня), причина хищение. Требуют деньги с меня сейчас. При этом у меня был очень большой долг на прежнем рабочем месте, я писала росписку и объяснительную, но долг весь сразу погасила. Угрожают судом. Имеют ли право с прежней работы требовать деньги.
Доброго дня! Пусть обращаются в суд. При проведении ревизии вы должны были присутствовать, выявленные нарушения оформляются актом, который должны были вручить Вам под роспись и где вы имели право указать - согласны или нет Нематериально ответственное лицо ни за что не отвечает - ценностей по акту не принимали, при увольнении по акту не передавали - к Вам не должно быть никаких претензий.
Вопрос - каким образом погасили прежний долг - если есть подтверждающие документы оплаты, то с вас ничего не взыщут.
СпроситьВ магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.
В рамках трудового законодательства взаимоотношения только "работник - работодатель". Исков к другим работникам по недостаче предъявлять нелья, только к работодателю (администрации).
СпроситьКогда я работала в магазине было 2 отдела, стояло 2 кассы, чеки пробивали по отделам, но деньги ложили в одну кассу. При проведении ревизии было установлена недостача по 1 отделу, ответственным лицом этого отдела была моя напарница с которой мы вместе работали в смене. Ревизия по 2 отделу не проводилась. О том, что я не имею права торговать товаром в 1 отделе я не знала, мне сказали торгуешь всем товаром, который есть в магазине. Теперь на меня возлагают обязанность платить эту недостачу. В магазине я не оформлена, договора нет. Кто прав, а кто виноват. Спасибо.
Елена! Вопрос привлечения к материальной отвественности достаточно сложен, где необходимо разбираться специалисту.Я имею достаточный опыт в трудовых спорах.Предлагаю Вам созвониться со мной и договориться о встрече для консультаций, а возможно и о защите Ваших интересов в суде.
СпроситьМы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
СпроситьЧуть более пол года назад была переведена в другой отдел в рамках одной большой компании. Несколько дней назад обнаружилась ошибка, которая была допущена мной при работе в предыдущем отделе. Имеет ли сейчас начальник бывшего отдела или ныняшний запросить у меня объяснительную по поводу той самой ситуации.
