В каких случаях правомерно затягивание подписания обходного листа увольняющемуся работнику?
В каких случаях правомерно затягивание подписания обходного листа увольняющемуся работнику?
Окончательный денежный расчёт и трудовую книжку работнику обязаны выдать в день увольнения,независимо от отсутствия или наличия обходного листа.
Спросить
Можно ли выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику только после погашения задолженности перед учреждением и подписанием обходного листа? И для чего нужен вообще обходной лист.
Здравствуйте, Елена!
Нет, нельзя!! Никаких обходных листов законодательством не предусмотрено!
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ)
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
СпроситьВы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел:
Обходной лист при увольнении, образец.
Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике:
ФИО;
Должность;
Наименование структурного подразделения.
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.
Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.
Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.
Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.
Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.
Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.
С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вы все верно понимаете и правы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьПодписание обходного листа должно происходить в рабочее время? Вернее, имеет ли право работодатель не оплатить часы подписания обходного листа? И какая это статья?
Татьяна ! это ерунда обычно обходной проходит работник в последний день работы или влюбую свободную минуту.
СпроситьКогда работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику и вправе ли требовать подписания обходного листа перед выдачеи трудовои?
Работнику отдали трудовую без подписанного обходного листа. Уволившейся работник ушел не передав оборудование и ключи от кабинета. Имел ли право выдать трудовую книжку на руки работнику без обходного листа и как теперь поступить с этим работником?
работник не обязан подписывать обходной лист, более того, трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, работодатель за не выдачу трудовой книжки по любым основаниям, в том числе не подписание обходного листа, несет ответственность в соответствии с ТК РФ. Если работник остался что то должен работодателю - ключи, оборудование - подавайте на него в суд
СпроситьЕсли подписан приказ об отчислении, то они должны вернуть документы сразу, но они требуют чтобы я сначала подписала обходной лист? Правомерно ли их требование об подписании обходного листа.
Доброго времени суток! Безусловно требование законно и обосновано. Проходите обходной лист, после прохождения сразу же получите документы.
Спросить
Добрый день! Обходной лист в любом случае нужно подписать, чтобы подтвердить что нет задолженностей, такое правило действительно в ВУЗах действует.
СпроситьИз ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?
В чем вопрос? все делается по закону. о правомерности надо было вопрос ставить в суде, исполнители - лишь исполняют решение суда.
Спроситьзначит ваша администрация посчитала что не произвела вычет по счетной ошибке (нужно точно видеть даты начисления) и имеет право произвести перерасчет, по закону такой перерасчет она обязана сделать в течении месяца.
Спросить
Незаконны, если только добровольные пожертвования не являются добровольно принудительными в соответствии с каким-нибудь распоряжением руководством техникума. Помочь Вам разобраться в этом может отдел образования, управление образования, прокуратура.
СпроситьРаботодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?
