Судебное дело по оскорблению личности - между словами вставили ругательство, но не в адрес истца. Подозрение на подлог для суда. Присутствует свидетель. Как противостоять угрозам со стороны истца?
На меня подали в суд за оскорбление личности. При разговоре я вставил между словами слово блять, но это было не в её адрес. На следующий день она легла в больницу с нервным срывом, как я понял это сделано специально для суда. У меня есть свидетель, который подтвердит, что это слово небыло сказано в её адрес. Чем это гразит? А в мой адрес от неё была угроза, она звонила каким-то людям и говорила что бы они прислали мальчиков чтоб меня избить! Что можно сделать против неё? Это происходило на работе. Я работаю заведующим, а она администратором, в данный момент находятся в отпуске.
Подал в суд по оскорблению. Судья вынес решение, что это эти слова не являются нецензурными, соответственно оскорбления нет.
Будут ли эти слова и фраза являться оскорблением?
Хотелось бы понять можно ли привлечь начальство к ответственности за оскорбление личности?! Все, что было сказано, говорилось по телефону. Свидетели разговора были, но не факт, что подтвердят. Хотя вышестоящее начальство в курсе ситуации. Так же есть угроза увольнения с работы.
Здравствуйте! Да, возможно. Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.
Спросить
Свидетели- слабый аргумент, хоть и доказательство, видео, аудио, будет предпочтительней.
Спросить
Чем это грозит и что можно сделать против неё?
---если не было. то и переживать не о чем.
Спросить
На меня подали заявление в прокуратуру якобы за оскорбление личности, свидетели фальсифицированы. Разговор был грубым, но справедливым, оскорблений не было Какие мои действие?
Защищаться надо.
Лучше - заключить соглашение с адвокатом, который сможет профессионально не только давать вам консультации, но и готовить процессуальные документы в защиту ваших интересов.
Заочные консультации в вашей ситуации - практически бесполезны.
СпроситьНа мою подругу подали в суд за оскорбление личности Дело было так: она была вызвана на суд по разбирательству дела связанное с её работой и на суде одного человека при всех она назвала ничтожеством и гнусным кляузником Этот человек подал на её в суд. Скажите являются ли такие слова оскорблением личности? Она считает, что нет И какой штраф предусмотрен в этом случае? Подскажите какое заявление можно написать в свою защиту?
Лингвистическая экспертиза проводится, и на ее основании устанавливается, имеется состав оскорбления или нет. Административное наказание - штраф.
СпроситьНа работе случился конфликт с администратором, я ругнулся матом, просто не адресуя ей.Теперь она подала в суд за оскорбление личности, плюс ко всему, она ушла на больничный, типа из за того что у нее случился нервный срыв из за моего оскорбления! Что мне грозит? Кстати она мне угрожала что сейчас придет куча парней и изобьют меня, могу ли я подать на нее в суд за угрозу жизни? И какие доказательства нужны? Как поступить мне в этой ситуации?
Как заставить работать в выходные без оплаты и уволить по выдуманным угрозам - мой опыт и советы
На работе пытались заставить работать в выходные дни, принесли приказ, в формулировке было сказано только о моих обязанностях и не слова об оплате труда. Попытался договориться, но ничего не вышло. На следующий день к генеральному директору поступила служебная записка с прошением о моем увольнении, в связи с несуществующими угрозами с моей стороны в адрес начальника. Но при разговоре были 3 свидетеля которые подтвердят что угроз не было! Что мне делать? Могут ли уволить? Заранее благодарен!
При привлечении работников к работе в выходные дни обязательно указывается способы оплаты: согласно ТК или предоставляется дополнительный день отдыха.
Спросить
согласно ст. 113 ТК РФ, вы должны были дать письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Если вы такого согласия не давали, то работодатель не может вас заставить - это нарушение ТК. За исключением случаев:
1) предотвращения катастрофы или аварии, стихийного бедствия и их последствий.
2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
3) работ во время чрезвычайного или военного положения, или работ в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Уволить могут, но оно будет незаконным. И если это произойдет, помните, что вы можете оспорить его в суде и требовать компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость . Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза, работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде
Нормы рабочего времени регламентируются статьей 91 ТК РФ
Спросить
Основания для увольнения по инициативе работодателя ограничены ст.81 ТК РФ, указанные в докладной обстоятельства к таким основаниям не относятся. Уволить Вас не вправе:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Конституционный суд РФ в своих определениях неоднократно подчеркивал, что не допускается принуждение к увольнению сотрудников. Любые факты свидетельствующие о принуждении являются основанием для восстановлении на работе.
Вас не могут уволить против Вашей воли
Спросить
Алексей, уволить могут, но это будет незаконно. Выход на работу в выходные дни требует согласия работника. Отстаивайте свои права. Удачи!
СпроситьНа работе сложилась следующая ситуация: в отделе работа выполняется двумя сотрудниками, один из которых является ведущим специалистом. В случае отсутствия одного из них, оставшийся сотрудник дополнительно берёт на себя обязанности отсутствующего. Нижестоящий специалист отдела, некачественно выполнив порученную ему работу, ушел в ученический отпуск. Обнаружив ошибки в выполненной коллегой работе, ведущий специалист в телефонном разговоре предъявил ему претензии, настаивая на том, чтобы он вышел на работуу и выполнил исправления (угроз и оскорблений не было). Нижестоящий сотрудник не отказав, вышел на работу. Далее ведущим специалистом было обнаружено, что его коллегой не выполнены ещё ряд обязанностей. Последовал ещё один телефонный звонок с вопросами о причинах невыполнения (в разговоре опять же отсутствовали угрозы и оскорбления, но были предъявлены претензии). После указанного разговора, спустя несколько минут, ведущему специалисту на рабочий телефон поступил звонок от родственника отсутствующего, который сообщил, что его родственник лежит в больнице с нервным срывом, что имеется запись указанных тел. разговоров, на основании этой записи, через суд, с ведущего инженера будет требоваться компенсация морального и материального ущерба, в связи с доведением до нервного срыва. Вопрос: возможно ли предъявление указанного обвинения? Ещё раз отмечу, в телефонных разговорах не было угроз и оскорблений.
Елена, если действительно не было угроз и оскорблений, то и переживать Вам не о чем. Это не более чем шантаж.
СпроситьЕсли угроз и оскорблений не было, то Вам нечего опасаться. А обратиться в суд с любым заявлением можно, но следует предъявить доказательства наступления материального вреда в результате телефонного разговора, т.е. причинной связи между таким разговором и ухудшением здоровья.
Спросить
Если все так, как Вы говорите, пусть подают.. Еще попадут на возмещение судебных издержек по п. 2 ст. 103 ГПК :" При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены". Думаю, это всего лишь шантаж.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьМеня оскорбил молодой человек, я нахожусь в положении (6 месяцев беременности) он сказал что не была бы я беременна то он закатал бы меня в асфальт, также было предупреждение, ходи и бойся. На следующий день этот молодой человек написал мне что девушка лёгкого провидения, и много других нелицеприятных оскорблений в мой адрес. Верить его угрозам повод есть, был замечен в действиях выполнения своих угроз. Стоит ли подавать в суд, есть свидетели которые слышали как он мне угрожал и сообщения с оскорблениями.
Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:
1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
Подавайте заявление, как угрозу жизни.
Спросить
По угрозам лучше обратиться в полицию о привлечении к уголовной ответственности вашего обидчика по ч.1 ст.119 УК РФ за угрозу убийством. Проведут проверку и по результатам вынесут решение. Думаю это у него надолго отобьет охоту к грубости.
Спросить
Основания для обращения в суд недостаточно, а по угрозам лучше обратиться в полицию, которая обязана провести проверку и сообщить вам о результатах.
СпроситьЖенщина упала в магазине и сломала колено, подала в суд. Суд принял неудовлетворительное решение. На суд небыли вызваны реальные свидетели, то есть продавцы которые были при этом, а представлен свидетель которая не было в тот момент, и утверждает, что она об этом ничего не слышала. Как нужно подать апелляцию.
Истцу нужно было самостоятельно ходатайствовать о вызове свидетелей. Если ходатайство было заявлено, но суд отказал, вправе заявить повторно во второй инстанции. Жалоба может быть подана в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательном виде.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Апелляционная жалоба подается через суд, который принял решение по первой инстанции.
Оплачивается госпошлина, составляется апелляционная жалоба по правилам ГПК РФ и подается в суд.
Спросить
