Как заставить работать в выходные без оплаты и уволить по выдуманным угрозам - мой опыт и советы
199₽ VIP
На работе пытались заставить работать в выходные дни, принесли приказ, в формулировке было сказано только о моих обязанностях и не слова об оплате труда. Попытался договориться, но ничего не вышло. На следующий день к генеральному директору поступила служебная записка с прошением о моем увольнении, в связи с несуществующими угрозами с моей стороны в адрес начальника. Но при разговоре были 3 свидетеля которые подтвердят что угроз не было! Что мне делать? Могут ли уволить? Заранее благодарен!
При привлечении работников к работе в выходные дни обязательно указывается способы оплаты: согласно ТК или предоставляется дополнительный день отдыха.
Спросить
согласно ст. 113 ТК РФ, вы должны были дать письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Если вы такого согласия не давали, то работодатель не может вас заставить - это нарушение ТК. За исключением случаев:
1) предотвращения катастрофы или аварии, стихийного бедствия и их последствий.
2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
3) работ во время чрезвычайного или военного положения, или работ в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Уволить могут, но оно будет незаконным. И если это произойдет, помните, что вы можете оспорить его в суде и требовать компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость . Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза, работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде
Нормы рабочего времени регламентируются статьей 91 ТК РФ
Спросить
Основания для увольнения по инициативе работодателя ограничены ст.81 ТК РФ, указанные в докладной обстоятельства к таким основаниям не относятся. Уволить Вас не вправе:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Конституционный суд РФ в своих определениях неоднократно подчеркивал, что не допускается принуждение к увольнению сотрудников. Любые факты свидетельствующие о принуждении являются основанием для восстановлении на работе.
Вас не могут уволить против Вашей воли
Спросить
Алексей, уволить могут, но это будет незаконно. Выход на работу в выходные дни требует согласия работника. Отстаивайте свои права. Удачи!
Спросить
Ситуация такая
9 октября 2012 г. была приглашена к зам. по кадрам, которая предложила мне подать заявление по собс. Желанию. Со стороны зама были высказаны угрозы, под воздействием угроз я была вынуждена написать заявление. (есть аудиозапись угрозы), в котором я указала дату 12 октября 2012 г.
10 октября 2012 года я принесла отзыв заявления по собст. Желанию. По данному заявлению решений не приянли и вручили мне приказ о моем увольнении от 9.10.2012 года.
Ссылаясь на то что в этот же день приняли сотрудника. Как так? нарушений не было никогда! С моей стороны пориказ о моем увольнении издан с нарушением закона? В связи с тем что последний день моего увольнения был 12.10.12. какой ход на суде? Подскажите... как привлечь грамотно аудио запись? С угрозой.
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
На меня подали в суд за оскорбление личности. При разговоре я вставил между словами слово блять, но это было не в её адрес. На следующий день она легла в больницу с нервным срывом, как я понял это сделано специально для суда. У меня есть свидетель, который подтвердит, что это слово небыло сказано в её адрес. Чем это гразит? А в мой адрес от неё была угроза, она звонила каким-то людям и говорила что бы они прислали мальчиков чтоб меня избить! Что можно сделать против неё? Это происходило на работе. Я работаю заведующим, а она администратором, в данный момент находятся в отпуске.
У меня создалась интересная ситуация. У волен полтора года назад. Уволен незаконно. Спустя 4 месяца после увольнения подал иск о восстановлении на работе, но мне в иске было отказано, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности. Судья в решении написал, что и копия приказа об увольнении (правда номер приказа в решении не указан) и трудовая книжка выданы мне в день увольнения. На самом деле приказ я не получал, и ни я сам, ни свидетели этого не говорили на суде, что приказ мной был получен. Более того совсем недавно я узнаю, что одна организация затребовала приказ о моем увольнении с той работы. И какого было мое удивление, когда я увидел этот приказ, что в нем нет моей росписи, а так же нет росписи директора который этот приказ издавал, и нет моей росписи в получении приказы. Есть лишь запись начальника кадров, верно подпись и должность со штампом. Опишите пожалуйста мои перспективы на обращение в суд, учитывая то обстоятельство, что основания для восстановлении на работе у меня более чем достаточно, а вся нелепость имено в том, что приказ так и не был издан и ни кем не подписывался, а вот суд в решении указаное обстоятельство указал, что я приказ получал, к тому же исходя из протокола судебного заседания следует, что свидетели пояснили то, что я в приказе расписывался, но на самом деле в приказе нет моей росписи. Возможно ли обратится в суд и надеяться на то. что суд посчитает, что срок мной не пропущен, поскольку в статье 392 сказано, что работник имеет право обратится в суд по спору об увольнении в течении месяца с момента вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки. Заранее благодарен.
Как заставить работодателя оплатить мой труд? Работодатель локальным актом вменил мне обязанность делать чужую работу, при этом в приказе ничего не было сказано про оплату такого труда. За четыре года выполнения чужих обязанностей мне никто ничего не платил. Как сейчас заставить работодателя выплатить мне зарплату?
У меня возник конфликт с директором предприятия по поводу моих обязанностей, поступали угрозы в мой адрес об увольнении и растрате, все разговоры я записывал на диктофон, могут ли эти записи быть доказательствами моих слов и угроз со стороны директора в суде?
Прошу дать совет по дальнейшим действиям. После увольнения мне долго не выдавали трудовую книжку, с 01.06.11 по 11.01.12. Получив Трудовую, я обнаружила, что оформлена была не сразу, а только через 7 месяцев (директор не хотела платить налоги). За время работы со мной не был заключен Трудовой Договор и другие нормативные документы. При увольнении никаких расчетов со мной не произвели. Я вынуждена была обратиться в суд с исковым заявлением с требованием изменить дату начала работы в фирме, признать датой окончания работы дату отправления уведомления о получении трудовой книжки, а также произвести окончательный расчет. В судебном заседании мной были представлены документы, подтверждающие факт моей работы (договоры с моей подписью), показания свидетелей. На суде работодатель заявил, что увольнение было произведено 01.06.11, представил суду приказ об увольнении, в котором явно выраженная подделка моей подписи. Также, свидетель со стороны Ответчика подтвердил, что именно он произвел документальное оформление увольнения, а вечером этого же дня передал все директору, который подписал приказ. (зачем же тогда посылать уведомление через 6 месяцев?). На моё заявление суду, что данного свидетеля я даже не видела в тот день, т.к. это приходящий бухгалтер, не состоящий в трудовых отношениях, который никогда не приходил в отсутствие директора. И, что очень важно, этот бухгалтер не мог встретиться в этот день с директором и подписать приказ, т.к. директор находился в командировке за рубежом с 28.05.11 по 04.06.11. В итоге, в иске мне было отказано и 14 месяцев трудового стажа потеряно. Мне это стаж необходим. Посоветуйте, куда обращаться теперь и как доказывать мою работы в фирме, если документы и свидетели не явились для суда подтверждением?
Заранее благодарна.
Хотелось бы понять можно ли привлечь начальство к ответственности за оскорбление личности?! Все, что было сказано, говорилось по телефону. Свидетели разговора были, но не факт, что подтвердят. Хотя вышестоящее начальство в курсе ситуации. Так же есть угроза увольнения с работы.
Как доказать незаконность моего увольнения "по-собственному желанию". Я принесла больничный лист работодателю, а тот его отказался принять и предложил выполнять свои обязанности, и находясь на больничном я была вынуждена ездить на деловые встречи. Назавтра я на работу не вышла, отправила копию больничного заказным письмом. Мне позвонил директор и сказал что увольнение произойдет за день до начала больничного и что на пластиковую карточку выдали расчет при увольнении. Когда больничный закрыли, я явилась на работу, где меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, угрожая уволить по статье "несоответствие занимаемой должности". Было объявлено 2 выговора в течении недели на которых я расписалась об ознакомлении (копий у меня нет). все документы об увольнении оформлены, тем числом, которое указал мне написать в заявлении работодатель. Однако у меня есть свидетели что я выполняла рабочие обязанности. (Ездила на деловые встречи в 2 организации). Но адвокат со стороны работодателя заявляет: выговоров не было увольнение произошло по собственному желанию я работала после увольнения добровольно, меня никто не заставлял. Адвокатом предоставлены копии документов об увольнении и расчета который выдан в срок. У меня было 2 аудиозаписи разговора: один с директором где он кричал матом чтоб я уволилась и второй с начальником отдела кадров, в котором я говорю о том, что мне вчерашним числом выдан больничный, каким числом заканчивается больничный и я заявляю намерение уйти после больничного в отпуск по уходу за ребенком. Записи, как сказал эксперт непригодны для идентификации. Но запись разговора с нач отдела кадров, не оспаривает, но утверждает что этот разговор был до увольнения. На суд с моей стороны предоставлено 2 свидетеля, копия объяснительной по выговору (распечатка с электронного ящика), 2 свидетеля крупных фирм и официальные справки с печатью организаций с указанием времени и даты (после увольнения, когда я находясь на больничном была вынуждена посещать по рабочим вопросом). Со стороны работодателя: 1 свидетель (был у меня в подчинении, после моего увольнения и.о.на моей должности, все остальные сотрудники, видимо, отказались лжесвидетельствовать.) который не помнит, была ли я на работе после даты моего увольнения и точно помнит, что директор, якобы, сказал о моем увольнении именно той датой, которая в заявлении. И который подтверждает, что я дела не передавала. У меня нет возможности нанять адвоката, так как я без работы мать-одиночка с годовалым ребенком. Могу ли я как-то доказать незаконность увольнения и доказать свою правоту (я прошу восстановить на работе и взыскать средний заработок за период простоя) На что делать упор? Нарушение порядка увольнения или увольнение под угрозой.
Заранее спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.
