Проблема с оформлением документов при приеме новых сотрудников и возможные решения
Интересует следующий вопрос. У нас ЧОО., каждый раз, когда мы принимаем нового сотрудника (для оформления документов в мвд уходит неделя, а то бывает и больше), некоторые сотрудники не хотят ждать и сообщают, что они у нас работать не будут а документы уже в мвд, получается следущее, что записи в трудовой книжки нет, ни одной сиены не отработал (а это проблема для пфр) а по базе мвд как будто работает у нас, вот и не состыковка, можно ли принять его стажером или временно исполняющим обязанности, для того, чтобы он заступил с момента приказа, пока документы в мвд готовятся?, спасибо.
Если у охранника имеется УЛЧО и периодическая проверка ,то нет никаких препятствий для его принятия на работу без каких-либо дополнительных условий.
О каком "оформлении" в МВД вы речт ведёте-непонятно.
Если речь-о личной карточке охранника и отметке в УЛЧО,то она оформляется на работающего сотрудника,т.е. вы должны сначала принять охранника,после чего ЦЛРР оформляет личную карточку и проставляет отметку в УЛЧО.
Получается-вы систематически нарушаете закон
Спросить
Здравствуйте! Можете оформлять как стажеров. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Спросить
Как разрешить следующий вопрос. Человек работает на одной должности, которая записана в трудовой книжке. Его назначают исполняющим обязанности на ту должность, которая пока вакантна. Надо ли записывать данное обстоятельство в трудовую книжку? Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то? Или в этом случае запись в трудовой книжке не делается? Спасибо огромное за ответ. С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна! Назначение и.о. по вакантной должности является переводом на другую работу. Об этом в обязательном порядке вновится запись в трудовую книжку. Освобождение от и.о. производится в таком же порядке как и штатного работника. С уважением Сладких Лев Степанович
СпроситьСотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Здравствуйте.
Перевод сотрудника на бессрочный трудовой договор оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору об изменении срока его действия.
С уважением.
Спросить
Сотрудник принят временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска с 01.09.2015 по 04.09.2015 г.
Затем он пишет заявление перевести его на постоянно с 05.09.2015 года, выходит приказ о переводе на постоянную работу с 05.09.2015 г. Вопрос: какие записи правильно сделать в трудовой книжке сотруднику?
Никакого перевода не происходит, если работник остается на той же должности. Если меняется условие договора о сроке (договор становится бессрочным) , то это оформляется соглашением об изменении трудового договора и на его основании Приказом в свободной форме. С учетом того, что при внесении записи о приеме на работу не указывается информация, что договор срочный или что работник принят временно, то и дополнительной записи в трудовую вносить не нужно.
СпроситьСуществует ИП,все сотрудники оформлены по партнерскому договору без записи в трудовую книжку., но есть приказ о приеме на работу. Тут директор решил принять нового сотрудника и оформить его по трудовой книжке. Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять? И нужно ли заводить личное дела на данного сотрудника?
Если не хотите поиметь неприятности от Гострудинспекции, то надо соблюдать Трудовой кодекс РФ и оформлять всех работников установленным порядком, т.е. заключать письменный трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку, вести личные дела работников. Кстати, КоАП РФ за нарушение трудового законоадетльства предусмотрел наказание, в частности для ИП в виде штрафа размере от 35 до 50 тыс. рублей.
СпроситьДопустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.
Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.
Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.
Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.
Не надо пугаться работника!
Если внесли изменения - исправления в соответствии с НПА - то какие вопросы?
Если можете вкладыш полностью удалить - иное дело, я про то, что если в пустой вкладыш начали свою писанину писать (до этого вкладыша этого не было). Тогда просто вкладыш этот выкинуть можно... не вполне умно, но...
Про печати неясно - где печати? Поставили печать - вкладыш выдан? Тогда не удалить прсото так!
НПА по теме -
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка,
и
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
Спросить
Да Вам ничего не будет.
Вы все верно оформили, запись отменена и является недействительной.
Суд отклонит иск работника, как и прокуратура здесь ничего не найдёт.
Пусть жалуется. Шансов ноль.
- см. ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Да пусть жалуется в суд и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Вы совершенно правильно внесли исправления в трудовую книжку о недействительной записи (ст.66 Трудового кодекса РФ), т.к. фактически работник не был принят на работу и с ним не заключался трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Так что никак не поступать. Займите выжидательную позицию, а проверяющих органов не бойтесь. Вы ничего не совершили такого страшного, чтобы Вас наказывать.
Спросить
Все правильно вы сделали.
Можете выдать дубликат дабы не связываться с такого рода "работниками".
Согласно
Порядка ведения и хранения трудовых книжек (приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320 н
Четких инструкций, как исправлять свои ошибки в разделах трудовой книжки, в новом порядке нет.
Зачеркивать записи нельзя — единственное правило, которое есть в документе. В том же порядке нужно признавать недействительными записи о переводах и увольнении, которые отменили (п. 12 Порядка №320 н).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы все верно оформили. Согласно требованиям, установленным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Вообще, данный приказ содержит всего два основания в таких случаях, когда выдается дубликат. Это п.24, когда прекращено уголовное дело, на основании которого сделана запись и признана недействительной. И п.30:
30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
А Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 № 395-6-1), указывает, что внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, законодательством не предусмотрено.
Про какие печати Вы написали? Записи в трудовую книжку заверяются печатями. В том числе, и о недействительности. Можете образец посмотреть например, здесь: Подробнее ➤.
С уважением.
Спросить
Анастасия, здравствуйте.
Вы все правильно сделали, печать никуда не деть уже.
Зачеркивать ее не нужно
Стоит отметить, что согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 № 395-6-1 "Внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, законодательством не предусмотрено".
--------------
Если он нажалуется, а такое право у него не отнять, просто отпишитесь. Прокуратура не должна найти никаких нарушений.
Согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
С уважением!
СпроситьСотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьПрошу помочь юридической квалифицированной помощью.
У нас работает сотрудник, который пренебрежительно относится к выполнению трудовых функций.
Кроме того, на данный момент уже 7 месяцев находится на больничном. При чем через каждые 2 недели его продлевает, и каждый раз он мотивирует это тем, что никуда вы не денетесь и будете платить мне, я на больничном.
Данная ситуация делается недопустимой, потому что другие сотрудники вынуждены выполнять его трудовые функции, брать нагрузку на себя и работать в его смену. Нового сотрудника в штат принять не можем, поскольку установлено штатное расписание и недобросовестный сотрудник сохраняет за собой место.
Можно ли его одного перевести на другой график работы, в отличие от коллег по отделу? Или каким-то законным способом уволить?
Огромное спасибо.
Можно ли перевести данного сотрудника.
Ни чего не возмлжного нет.
Сократить, я так понимаю он все равно работать не собирается.
Сокращение.
Можно еще подумать.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.
Добрый день, Инна! Признание времменной работы постоянной в трудовой книжке осуществляется следующим образом:
Цитата:
В случае признания временной работы постоянной в трудовую книжку вносится такая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временной работой, в графе 3 - наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был оформлен временно и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Спросить
Добрый день, Инна. В трудовой книжке не пишем, что работник работает временно. Сейчас пишете, что запись недействительная и вносите запись без ссылки на временную работы.
Спросить
Сделать запись о переводе на постоянную должность временного работника в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
СпроситьСотрудник внутренней службы мвд (инспектор штаба) заступил на пост по охране здания омвд. Какие-либо проверки по знанию, умению по охране здания с ним не проводились, приказ о привлечении его к данной обязанности не видел и с ним не озкамливался. В должностной инструкции данной обязанности у него нет. Однако в день, когда он заступил на дежурство, сотрудники осб с подставным лицом осуществляют пронос муляжа. В итоге сотрудника внутренней службы наказывают строгим выговором. Перспектива обжалования данного приказа о наложении взыскания?
Если истец сумеет доказать провокацию со стороны сотрудников УСБ и/или иных лиц - тогда нормальные перспективы. Не сумеет - в иске откажут.
Спросить
Наказание вполне обоснованно, поскольку данный сотрудник ненадлежащим образом исполнил возложенные на него обязанности в ходе дежурства.
Спросить
