Неполучение рабочего места после закрытия отделения - Как получить оплату за ожидание?
Я устроена на работу в ломбард, но отделение вскоре закрыли и мне не предоставляют другое рабочее место, говорят ждите, что мне предпринять и должны как то оплачивать мое ожидание.
В Вашем случае необходимо подавать исковое заявление в суд с целью компенсации начисленной но не выплаченной заработной платы (если она была не выплачена), компенсацией неиспользованного отпуска, морального вреда, причиненного в результате незаконного ограничения к осуществлению трудовой деятельности, а также предоставлению трудового места.
В случае если Вы не намерены продолжать трудовую деятельность в рамках данного ломбарда, вправе будете дополнить свои требования необходимостью выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Если Вам понадобится помощь - обращайтесь.
Спросить
Да, простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Для взыскания этих денег можно обратиться с иском в суд.
Спросить
Устроилась на работу в магазин, про работала 3 месяца, магазин закрыли. Перевезли в другое место, в данный момент мне не предоставляют другое место работы, говорят увольняться, работала по договору, подсажите что мне дальше делать.
Я устроена на работу официально. Собираюсь выйти на работу, ребенку 2 года. На моем месте устроен другой человек. Я имею право выйти на свое место? Мне могут предложит другое место должностью ниже. Я хочу на свое место. Какими я законами защищена?
Собираюсь после декретного отпуска, ребенку 1 год, выйти на работу, но сейчас на моем рабочем месте работает контрактник. Каковы мои права как штатного работника по отношению к нему, кого должны перевести на другое рабочее место?
Контрактника обязаны уволить либо перевести на другое вакантное место, а вам предоставить ваше место.
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на работу раньше на своё рабочие место но мне сказали что могу вернуться только на другое рабочее место... Но зароботная плата на другом рабочем месте меня не устраивает и я хочу уволится, могу ли я уволится? И ещё мне говорят если я уволюсь то работодатель должен заплатить мне компенсацию... Что за компенсация и в каких размерах?
Зинаида, Вам следует самой ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК), а потом уже решать, что икак Вам лучше сделать в этой ситуации. А еще лучше Вам по этим всем вопросам получить у юриста подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи ТК и рекомендации со ссылкой на судебную практику.
Во-первых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, а не в "декретном отпуске", который предоставляется женщине согласно статьи 255 ТК.
Во-вторых, согласно указанной статьи 256 ТК работодатель обязан был сохранить Вашу должность (работу), а если он не сохранил, то это его проблемы...
В-третьих, Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, уведомив надлежащим образом своего работодателя как минмиум за 2-3 дня до даты выхода на работу. Вы вправе также выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И если работодатель Вас не обеспечит прежней работой, то Вы в этом случае можете просто находиться на работе, а работодатель будет обязан Вам платить среднюю заработную плату.
В-четвертых, если Вы уволитесь с работы на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то никаких компенсаций Вам не положено, если это не установлено Коллективным договором.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела досрочно выйти на работу, но работодатель не предоставляет мое рабочее место, так как там уже работает другой сотрудник. Мне говорят, что штат укомплектован и предлагают место в другом филиале по другому адресу на аналогичной должности. Имею ли я право требовать по закону предоставление моего рабочего места.
Я хотела выйти на работу но ребенку нет еще 3 лет. Начальник цеха сказал что на мое рабочее место я не попадаю там другие люди. Предоставляют другое рабочее место по сменно. Но мне в ночь не скем оставить ребенка. Я мать одиночка.
здравствуйте....- если на предприятии предвидится сокращение штата, матери – одиночки не попадают под увольнение, так же их не могут уволить и за несоответствие занимаемой должности или в случае, когда происходит смена руководства предприятия;
- если происходит ликвидация предприятия, матери – одиночки, беременные и женщины, имеющие детей до 3х летнего возраста, должны быть трудоустроены и ответственность за трудоустройство, обязан нести действующий руководитель;
- матери – одиночки имеют полное право на дополнительный ежегодный отпуск (без сохранения заработной платы) в любое удобное для себя время, продолжительностью не меньше 14 дней. Этот дополнительный отпуск, они могут присоединять к ежегодному отпуску, который оплачивается или же использовать его частями.
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск, а организацию переименовали и на моём месте работает другая девочка. Хочу выйти на своё рабочее место, а говорят мест нет вы остались в другой фирме, ждите пока место освободится. Имеют ли они право так делать, почему я должна ждать новое место?
Не имеют права. На период декретного отпуска за вами обязаны сохранить ваше место работы. Поэтому подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗакончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.
Всеми доступными способами: отправка заказного письма с уведомлением о получении; отправка смс на имя руководителя (Если такое возможно); отправка электронного письма на адрес предприятия––сообщение о невозможности выхода на работу по выше указанным причинам…
Зачем действовать по обстоятельствам, Вплоть до обращения в суд.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске и по уходу ра ребенком до 3-х лет. в сентябре выходить на работу, но на моем месте работает другой человек (и говорят, что это место будет за ним). Находясь в декретном отпуске рабочее место остается за мной? Могул ил мне предложить другое место? Могу ли я отказаться и потребовать мое рабочее место?
Здравствуйте! На период декрета за вами сохраняется рабочеее место. И после выхода этого сотрудника должны уволить. Вам не могут предложить другое место.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком... отделение в котором я работала закрыли никаких бумаг не предоставили... ребенку в феврале 1.5 года я собралась выходить на работу... сегодня мне позванили с отдела кадров и предложили по собственому за 3 оклада либо будут искать мне место в другом городе.. хотя мое отделение типо перенесли в пос.. по соседству... когда я спросила что раз перевели отделение то работы прибавиться т.е.это рабочее место мне сказали начальство не дает ставки что там работников и так хватает... что делать и какие у меня права могут ли они перевести работника который пришел на мое место пока я была в дек. отпуске в другой город или уволить т.к.она пришла последняя на работу а меня оставить в этом отделении в которое перенесли мое?
