Вправе ли работник уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет не сдавая на предприятие дородовый больничный лист.

Скажите пожалуйста, вправе ли работник уйти в отпус по уходу за ребёнком до 1,5 лет не сдавая на предприятие дородовый больничный лист. Работает она в учебном заведении. Во время больничного дородового листа у неё был оформлен очередной отпуск

Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, вправе ли работники медпункта на предприятии требовать с работника диагноз, с которым он был на больничном.? Работник медпункта сказала, что больничный лист оплачен не будет из-за не сообщенного диагноза. Спасибо.

Педагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответьте, пожалуйста, какова должна быть продолжительность очередного отпуска, если сотрудник отработал 7 месяцев, но берет очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (обычно берет очередной отпуск перед дородовым больничным, но она не брала) . Т.е. хронология: сначала был дородовый больничный, потом послеродовый больничный, очередной отпуск, оптуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положено ей 16 дней или полностью весь отпуск 28 дней, как по ТК?

На работе отправили в вынужденный простой, в связи с отсутствием работы! Во время простоя ходил на больничный по уходу за ребёнком! Предприятие не принимает больничный лист, ссылаясь на то что простой это ситуация при которой предприятие не нуждалось во мне как в работнике! Скажите: правоверно ли действия предприятия! Спасибо.

В период ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист по уходу за больным ребёнком. Как оплачивается больничный и продлевается ли отпуск на время ухода за ребёнком? Спасибо.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до апреля 2009 года, на работу не вышел, в августе 2010 года предоставил больничный лист по беременности и родам. Заявления по уходу за ребенком до 3-х лет не было. Вправе ли организация уволить данного работника и не оплатить больничный лист?

Помогите пожалуйста. Сегодня получила дородовые и послеродовые денежки. Дали меньше, чем я рассчитывала. Работаю больше года, окладная часть чуть больше 11 тыс. А дали мне, всего навсего, 29 тыс. Но в течении года находилась на больничных. Влияют ли больничные листы на эту выплату. Скажите пожалуйста, как рассчитывается дородовый и послеродовый больничный.

Положены ли выплаты работнику, работающему по срочному трудовому договору, при уходе на больничный дородовой, послеродовой, выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет?