Как получить оплачиваемый отпуск при предложении уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с плохими делами в компании?
В конце марта этого года будет 6 мес как работаю официально. В графике на отпуск не стою, заявление не писала. На днях директор сказал, что дела в компании плохи (ООО) и предложил уйти в отпуск без сохранения з/п на 2-3 мес. пока дела не наладятся. Скажите, а как же мой оплачиваемый отпуск? Он же полагается мне?
Здравствуйте! Можете написать заявление на очередной отпуск,по согласованию с работодателем могут предоставить
Спросить
Помогите пжл. мне директор отказывается подписывать очередной оплачиваемый отпуск по графику. Я работаю в этой конторе с 25.08.2015, отпуск не разу не брала. По графику записана на март 2016 и конец июня 2016. В марте я в отпуске не была из за болезне.
Когда директор узнал, что я беременная (28 марта) он собрался меня сократить, прислал кучу бумаг мне на дом. Я постоянно на больничном из-за плохого самочувствия, 3 раза лежала в больнице на сохранение с угрозой. Сейчас я прошу отпуск, а директор отказывает. Говорит, что график порву и выкину, что мне делать?!?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в Государственном образовательном учреждении на административной должности. Ребенку исполнилось 3 года 29 марта, я написала заявление с просьбой об отпуске без сохранения содержания с 30 марта по 31 августа. Положено ли мне сохранение моей должности при выходе из отпуска без сохранения содержания, как и при выходе из отпуска по уходу за ребенком или уже директор может мне отказать в должности и предложить то, что сочтет нужным? Спасибо!
Да конечно обязаны сохранять должность, т.к. отпуск без сохранения заработной платы является разновидностью дополнительного отпуска, а во всех случаях предоставления очередного или дополнительного отпуска работодатель обязан сохранять место работы и должность.
СпроситьОчередной отпуск утвержден без моего согласия в период моей болезни. Заболела в период отпуска. По графику получается так, что выход на работу после болезни и использования оставшихся дней отпуска в конце января 2015 года, а следующий очередной отпуск по графику поставлен с марта месяца 2015 г. Может ли администрация принудительно отправить меня в отпуск в марте 2015 года? Будучи на больничном листе, я писала заявление на очередной отпуск по графику с сентября 2015 года, но то мое заявление не было принято во внимание, т.к. якобы график был уже утвержден руководством. Имею ли я право на отпуск в сентябре по закону?
Работаю на предприятии. Мне полагается очередной оплачиваемый отпуск, я не желаю его использовать. Попросил директора выдать вместо отпуска денежную компенсацию. Он заявил, что не положено, а обязательно надо отпуск отгулять? Прав ли мой директор?
Компенсации за неиспользованные отпуска Выплачиваются при увольнении. Использовать отпуск или нет - это Ваше личное право.
СпроситьСитуация такая: с 12 мая этого года работаю в одной компании, отпуск по закономерности мне положен через 6 мес. Но руководитель разрешил взять 2 недели отпуска в сентябре. Я приняла решение покинуть компанию после отпуска. Я могу пойти в оплачиваемый отпуск в сентябре по договорённости с руководителем? Или раз я буду увольняться, то оплачиваемым отпуск быть не может?
Отпуск Вам предоставят, право по закону у Вас возникла и предоставляют Вам отпуск пропорционально отработанному периоду времени.
СпроситьЯ хотела проконсультироваться по вопросу отпуска, работаю в ООО с конца марта 2012, официально трудоустроенна 1.04.2012 г. когда я могу взять полный отпуск оплачиваемый?
Здравствуйте! Согласно статье 122 ТкРФ о порядке предоставления ежегодных отпусков .......право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Соответственно у Вас уже есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков на следующий год (в Вашем случае 2013г) утверждается за две недели до конца года (в конце 2012г.), с которым Вас должны были ознакомить.
Спросить
Я работаю воспитателем в дет. саду с 04.09. 2002 года. Ежегодно беру отпуск 42 дня с 1 июля по 11 августа. Потом с 12 августа по 31 августа отпуск без сохранения зарплаты, т.к. сад июль, август не работает. В этом году мне сказали писать заявление на отпуск с 1 июля на 39 оплачиваемых дней, т.к. с 11 августа по 31 августа опять отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня?
Я нахожусь в декретном отпуске, который закончится в январе 2015 года. Заявление я писала до 1,5 лет. По истечении этого заявления я могу отпуск продлить до 3 лет. Если я проработала в компании меньше 6 мес., мне полагается ежегодный отпуск после декретного?
Если я проработала в компании меньше 6 мес., мне полагается ежегодный отпуск после декретного?
-- Если вы не "отгуливали", то предоставить вам его обязаны:
Статья 122. ТК РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьВ связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.
Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.
СпроситьЯ вот 16 июня писала заявление на отпуск, 2 недели я отработали в конце 2-ой неди директор мой заявление подписал и сказал что отпускает, но он мне не дал подписать приказ об отпуске, тот день когда он подписал заявление было восресение, он на несколько минут зашел на работу
Могу ли уйти ути в отпуск и что мне делать?
До момента вынесения приказа о предоставлении отпуска вы не находитесь в отпуске.
Если ситуация конфликтная, при уходе в отпуск желательно иметь на руках заверенную копию приказа о предоставлении отпуска.
Бывают случаи, когда человек уходит в отпуск, а после выхода из него узнает, что уволен за прогул. Не имея на руках каких-либо документов, подтверждающих предоставление отпуска доказать потом факт его предоставления очень затруднительно.
Спросить
