Детский сад обязывает дворника отрабатывать 8 часов на улице, даже в выходные - абсурд или необходимость?
У меня в организации (детский сад) работает дворник по 5 дневной рабочей неделе. Делает свою работу качественно и уходит домой. В Управлении обязывают его заставлять отрабатывать 8 часов в день и отвечают, что его рабочее место улица и что он должен находится все 8 часов на улице. Это абсурд. Когда снег он выходит и в выходные.
Формально они правы. Если работнику достаточно выполнить свою работу в течении , допустим 4 часов в течение рабочего дня, то ему нужно устанавливать неполное рабочее время. В штатном расписании - неполная занятость. Статья 93 ТК РФ . Оплата труда в этом случае производится из расчета оклада пропорционально отработанному времени. А сейчас за работу в течение 2-4 часов вы производите ему оплату как за 8. Это нарушение.
А работа в выходной оформляется согласно статье 113 ТК РФ с согласия работника и оплатой в соответствии со статьей 153 ТК РФ . Не менее двойной оплаты за каждый час.
Спросить
Должен ли уборщик находиться на рабочем месте 7 часов рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе?
Должен ли уборщик находиться на рабочем месте 7 часов рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе должно быть прописано в трудовом договоре
Спросить
Почти так, если у него полная ставка. Но дело в том, что нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, а если 7*6, то будет 42, поэтому надо эти лишние 2 часа где-то убрать.
Спросить
Это вопрос должен регулироваться в трудовом договоре, где указывается график работы и обязанность находиться там постоянно если это требуется в конкретной организации с учетом ее деятельности.
Спросить
Добрый день! Данное положение должно быть отражено в Вашем трудовом договоре, обязаны Вы там находиться или нет. Всего доброго!
СпроситьСитуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...
Уважаемый Евгений.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Фамилию укажите не существующего работника.
Факт нарушения установят. Должностным лицам, как минимум, грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С наступающим Новым годом, Вас!!!
Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ меня два вопроса:
1. Имеет ли работодатель лишать части премии за такие критерии как,
а) если рабочий берет административный за свой счёт
б) берет больничный по состоянию здоровья
в) берет выходные дни за счёт донорства
Каким законам это противоречит?
Вопрос 2:
Имеет ли право работодатель в приказом порядке заставлять рабочего брать административные за свой счёт, если рабочий работает на скользящем графике день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, если на том же месте есть рабочие, которых перевели на 4 дневный график работы по 8 часов день? Какому закону это противоречит.
Разве нововведение насчёт 4 дневной рабочей недели не означает, что человек работает 4 дня не по 8 часов как на 5 дневной, а по 12 часов 4 дня в неделю. Просьба упомянуть все приказы и законы.
У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из собственной практики, скажу следующее:
1. Да, обязана вести учет фактически отработанного времени. В случае отсутствия подобного учета будет привлечение к административной ответственности.
2. Сверхурочная работа при ненормированном режиме рабочего времени не оплачивается, т.к. за подобный график (НРД) установлен дополнительный отпуск за ненормированность, от трех дней и выше. Но при этом привлечение к работе в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.
3. Норма часов не должна превышать годовой нормы при суммированном учете рабочего времени.
Спросить
Уточню... в трудовом договоре не прописано о суммированном учете рабочего времени. Слышала, что есть норма под понятием переработка: 120 часов в год и не более 4 часов за два дня...? Это так?
СпроситьРаз не указано про суммированный учет рабочего времени и в организации нет суммированного учета рабочего времени, то этот суммированный учет рабочего времени необходимо ввести, хотя бы в отношении водителей.
Совершенно верно, переработка не должна составлять более 120 часов в год и 4 часов за два дня, но это указано только для сверхурочных работ. На этом также стоит позиция государственной инспекции труда, прокуратуры и суда.
Самое главное в НРД соблюдать правило об еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов и количество часов рабочей недели, предоставляя дополнительные часы отдыха. Это уже забота работодателя.
СпроситьСкольки часовой рабочий день у преподавателя спо? должен ли он находиться на рвботе 8 часов. При 6 дневной рабочей неделе это часов.
ТК устанавливается только максимальную продолжительность не более 36 часов в неделю. Как это время разбивается, устанавливает трудовой договор.
ТК РФ, Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковСпросить""Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
СпроситьРабочее время женщин на селе при 6-ти дневной неделе не должно превышать 5 часов перед выходным днем
Сколько часов в день должна работать женщина на селе при 6-ти дневной рабочей недели если перед выходным днем (воскресенье выходной) рабочее время не должно превышать 5 часов.
По данной статье.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВ праве ли организация (сеть мебельных магазинов) устанавливать 12-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе и 2 выходных в неделю?
Здравствуйте. Изменение существенных условий труда, установленных трудовым договором, возможно только при уведомлении каждого лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до введения новых условий.
Если работник не согласен работать в новых условиях - то трудовой договор с ними расторгается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗаконодательством рф определена продолжительность рабочей недели для воспитателей доу в 36 часов. Но дело в том, что сад работает 5 дней в неделю, и, соответственно, воспитатель находится на рабочем месте 30 часов. Как может быть регламентирована работа в оставшиеся 6 часов? Спасибо.
Воспитатель работает по 7 часов 12 минут в день. Смены воспитателей накладываются друг на друга. Не понимаю, в чем у Вас проблема.
Спросить
Здравствуйте. Предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Спросить
