Сокращение штата в садике швеёй - работнику, работавшему на полставки, грозит увольнение из-за работы из дома

Вас обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения, предложить другое место работы. На уговоры по собственному не соглашайтесь. А так, при сокращении можете потребовать компенсации в размере з/п. Обращайтесь, поможем советом.

Мы работаем на этом предприятии уже 3 месяца, но нам до сих пор не привезли трудовой договор. Что нам делать? Мы всё это время просим, а они не дают.

Лика Ваш вопрос требует более детального изучения трудового договора, однако в любом случае при сокращении выплаты больше и поэтому не соглашайтесь подписывать заявление по собственному желанию.

если вы напишите заявление по собственному желанию,вы лишите себя всех выплат предусмотренных трудовым закнодтаельством при сокращении.К этому и стремиться работодатель,преждложив вам написать заявление об увольнении по собственнному желанию.Для того ,чтобы уволить вас по инициативе работодателя за виновные действия,нужно доказать.И в суде такие увольнения оспариваются.Бояться не нужно и соглашаться не нужно.

Трудовым законодательством при сокращении установлено следующее,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая Татьяна!

Почитайте ниже приведенные нормы трудового кодекса. Конкретнее сказать сложно, так как не владею информации о Ваше квалификации.

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. "(часть 1 статьи 179 ТК РФ)

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;..." (часть 2 статьи 179 ТК РФ)

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Законно или нет пока что рано говорить. Но все же учтите, что при сокращении штата работников речь идет именно об уменьшении единиц штата (установлены локальными актами), а не конкретных работников.

Уважаемая Татьяна, Вас согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ) могут уволить, при соблюдении следующих условий:

- работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, т.е. увольнение допускается, если невозможно перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

-о предстоящем увольнении в связи сокращением работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

-увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

УДАЧИ!

Пусть увольняют по сокращению, тогда вам положены выплаты.

Не соглашайтесь,или потеряете выплаты.

Здравствуйте! Не имеют права уволить .Ст.261.1 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Доброго времени суток, Игорь Владимирович.

Если у Вас на примете нет нового места работы, то, лучший вариант - сокращение.

Вам выгоднее уйти по сокращению, так как вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения.

Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.

Конечно надо уходить под сокращение. Обещания в суде не являются доказательством.

Не пишите. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами.

Здравствуйте.

Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Юлия!

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Ни какого заявления по собственному не пишите. Должны уволить по сокращению.Изучите ст.178,180 ТК РФ. Или попросите уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации (например 2 или 3 оклада и т.д.)

Что реорганизация что сокращение для Вас нет никакой разницы...работодатель в любом случае обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца...а вото компенсации разные....

Если реоганиация предприятия не влечет изменений в штатном раписании, то увольнение работника, не являющегося руковдителем предприятия, по сокращению штатов не возможно.

Есть еще один вариант увольнения - это по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Оформляется доп.соглашением к трудовому договору и приказом об увольнении по данному основанию. Одним из условий может быть выплата суммы, о которой сумеете договориться.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно