Сокращение ставок до 0,5 - ситуация в МКУК
Я являюсь директором МКУК - это учреждение культурного типа, так как недостаточность финансирования бюджета, у нас будет проходить сокращение, но не полностью ставки а 0,5 ставки, является ли это сокращением или перевод на неполный рабочий день?
Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!
Требование работодателя противозаконно. Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ну а если все же написать заявление о переводе на неполный рабочий день. Можно ли написать его на определенный срок? На какой? Могут ли потом оказать в возвращении полного рабочего дня?
СпроситьЧтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК). В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание.
Потом уже работодатель вправе Вам отказать в полном рабочем дне, так как уже будут изменены условия договора в соответствии с Вашим заявлением. Вам это надо?
Спросить
Как написать заявление на перевод в другую организацию в связи сокращением и какие выплаты положены?
У нас на предприятии сокращение, я хочу перевестись в другую организацию (в связи сокращением с 15 ноября 2014 г.), как правильно написать заявление на перевод в связи сокращением, и положены ли мне выплаты по сокращению? Или это будет просто перевод с одной организации вдругую?
Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?
Добрый день! Да, при сокращении вам обязаны выплатить отпускные и выходное пособие.
Спросить
Да, Выплатят. См. ст. 178, 180 ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
о сокращении рабочего дня оязаны ведомить работников и об уменьшении з/п, А пособие за 2 мес при сокращении обязаны выплатить согласно ст 178 ТК РФ
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьСокращение рабочего времени влияет на ЗП.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Сокращение рабочего дня допустимо при уведомлении Вас за 2 месяца при Вашем согласии, при переводе на сокращенный день у вас будет снижена зп, каких-либо выплат не положено
При сокращении штатных единиц, так же уведомление за 2 месяца, выплаты положены (за 2 месяца + за третий, если не трудоустроен и стоишь на бирже труда, компенсация за неиспользованный отпуск)
СпроситьМарина, добрый день!
В соответствии со ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, установленные ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Вас могут перевести согласно ст. 72.1 ТК РФ:
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)".
И не увидите компенсаций - не будет сокращения.
Поскольку ст. 81 ТК РФ указывает: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Спросить
Перевод на неполное рабочее время возможен с согласия работника. Статья 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя, но не более чем на 6 месяцев возможно если изменение условий труда (без изменения трудовой функции) может повлечь за собой массовое увольнение работников. ст. 74 ТК РФ.
В дальнейшем, если следствием реорганизации будет сокращение штата или численности работников, то работников ,во-первых, обязаны предупредить письменно под роспись об этом не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), во-вторых, предложить другую имеющуюся работу (вакансии в соответствии с квалификацией работника)и только в случае отсутствия такой работы или отказа от предложенных вакансий может последовать увольнение. При этом согласно статье 178 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации , предусмотренные ТК РФ, в том числе выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Спросить
ДЛЯ ВВЕДЕНИЯ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКОВ ЗА 2 МЕСЯЦА - СТ. 74 ТК РФ.
ЕСЛИ ЭТОГО НЕ БЫЛО СДЕЛАНО РАБОТНИКИ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ПОЛНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, Т.К. НАРУШЕН ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА, ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
РАБОТНИК ТАКЖЕ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БУДЕТ ПРЕКРАЩЕН ПО П. 2 СТ. 81 ТК РФ - СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ СО ВСЕМИ ГАРАНТИЯМИ.
ПРИ РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОПЛАТА ТРУДА УМЕНЬШАЕТСЯ, ЧТО ПОВЛИЯЕТ НА РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
________________________________________
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
________________________________________
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
При сокращении рабочего дня выплаты не положены. При сокращении ставок будут выплаты и выходное пособие.
При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьВыдали на работе уведомление о переводе на неполный рабочий день, сокращение с 1 ставки на 0,75 ставки, я мать-одиночка (ребенку 6 лет). Може ли работодатель сократить меня?
Если вы подпишете уведомление, это значит, что вы уведомлены о предстоящих изменениях. На неполный рабочий день не переводят, а устанавливают режим неполного рабочего времени, что возможно только с вашего согласия и выражается в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Согласие на перевод нужно писать отдельно... точнее нужно писать заявление на перевод
Но Вас ведь не сокращают, а уменьшают режим времени... это могут сделать, предупредив за 2 месяца
Спросить1.Какое распоряжение должен издать учредитель при дефиците ФОТ для массового увольнения сотрудников учреждения?
2. Является ли сокращение до 0,5 ставки сокращением штата?
Да, это сокращение штата организации. Нужен приказ, которым будет утверждено новое штатное расписание. Работников, не согласных с продолжением работы в таких условиях следует увольнять по сокращению штата с выплатами по ст. 178 ТК РФ.
СпроситьСитуация такая: у нас бюджетное учреждение. В связи с сокращением финансирования необходимо произвести сокращение. Девушка-бухгалтер, которая попадает под сокращение, занимает должность временно. На этой должности есть основная работница, которая находится в декрете. Можно ли основную работницу перевести на другую должность, а должность бухгалтера сократить?
Как в таком случае произвести перевод? Возможность получить её подпись есть.
Добрый день!
1. Работодатель принимает решение о сокращении штата работников и оформляет его. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений по сокращению работодатель издает приказ распоряжение о сокращении штата на предприятии. Приказ доводится до сведения работников.
2. Работников, которых предполагается уволить по сокращению штата работников, уведомляют о предстоящем увольнении персонально и под роспись. Уведомление о сокращении готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) вручается работнику(ам) не менее чем за 2 месяца до увольнения.
3. Готовится предложение о переводе на другую работу в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке.
СпроситьВ бюджетной организации сокращение. Мою ставку сократили, и я дорабатываю 2 месяца. Слышала, что я имею право на неполный рабочий день (на 1 час меньше), так ли это?
Здравствуйте. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? Спасибо.
В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник (по собственному желанию, переводом или по сокращению штатов), а также от того, что ей предложит работодатель.
СпроситьУ меня на руках уведомление от 14.03.2016 об изменении условий трудового договора в связи с сокращением штата работников (статья 180 часть 2 ТК РФ) о том, что моя должность бухгалтера подлежит сокращению на 0.5 ставки. В уведомлении предлагается должность бухгалтера на оставшихся 0,5 ставки, а также уведомляют о том, что право выбора остается за мной и в случае отказа от предложенной 0,5 ставки бухгалтера (я отказалась) расторжение трудового договора произойдет через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное уведомление подписано директором и мной датой 14.03.2016 г. Сегодня 05.05.2016 г. (14.05.2016 - последний мой рабочий день) мне сообщают, что так как сокращается 0,5 ставки, а не полная ставка - это не является сокращением, а просто изменяется трудовой договор и работник работает неполный рабочий день. Но согласия то моего на эти изменения нет. И уведомлений об организационных или структурных изменениях условий моего труда тоже нет (на что они, я так полагаю хотят опереться, дабы не производить все причитающиеся выплаты при сокращении). Подскажите как быть в данной ситуации?
Здравствуйте!
Работодатель не прав.
При сокращении даже части ставки имеет место именно сокращение (ст.180 ч.2 ТК РФ).
Подайте на имя работодателя письменное заявление, в котором изложите свои возражения и укажите, что намерены будете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.
Спросить
после увольнения обращайтесь в суд в течении 1 месяца--по ст.74ткрф тоже могут уволить с выплатой 2недельной з/п по ст.178ткрф.
СпроситьЕсли штатная единица в штатном расписании подлежит сокращению, в том числе и частично , Это и есть сокращение штатной численности, установление неполной занятости по должности 0,5 от штатной единицы. В случае вашего отказа от другой имеющейся работы или работы в режиме неполной занятости трудовой договор расторгается по п.2 ч. 1 .ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются все гарантии и компенсации предусмотренные ч.1,2 статьи 178 ТК РФ.
Установление же режима неполного рабочего времени (при наличии в штатном расписании полной штатной единицы) возможно либо по соглашению сторон . (ст. 93 ТК РФ) за исключением за беременных женщин и одного из родителей, имеющих детей до 14 лет ( Им такой режим работодатель обязан установить такой режим по их заявлению), либо в случаях массового отказа от изменений условий трудового договора (ст.74 . ТК РФ)да и то только на 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте,Анна!
Ваш работодатель мог не знать, что поступает неправомерно. Все дело в том,что сокращение 1 ставки до 0,5 действительно не является сокращением. Сокращением называется уменьшение количества работающих сотрудников или количества должностей. Если работодатель делает из 1 ставки 0,5, то он изменяет условие трудового договора и предлагает сотруднику работу на условиях неполного рабочего времени. Я много раз встречалась с тем, что работодатели, начав сокращение части ставки, в процессе выясняли, что поступают некорректно. Изначально умысла против работников у них не было. Возможно, так произошло и в Вашем случае.
Я вижу, что Вы понимаете содержание ст.74 ТК, которая обязывает работодателя соблюдать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Вам действительно должны были дать для ознакомления уведомление о предстоящем уменьшении рабочего времени. При этом работодатель был обязан объяснить причины. И нужно понимать, что, например, "тяжёлая экономическая ситуация" не является достаточным основанием.
Поскольку Ваша должность не сокращается, работодатель должен был остановить процесс сокращения и начать новый, с новым уведомлением по другим правилам. Он этого не сделал. Уволить Вас по сокращению он не может - должность осталась на месте. Значит, Вы продолжаете работу на прежних условиях на полную ставку.
Я понимаю всю неприятность ситуации. Понимаю, что 14 мая Вы можете столкнуться с ненужным Вам увольнением по ненужной статье с выплатой двухнедельной компенсации. Восстанавливаться придётся через суд. Или окажетесь сотрудницей на неполном рабочем дне.
Поэтому я предлагаю Вам предупредить конфликт и сейчас обратиться к работодателю с заявлением с просьбой разъяснить Вам происходящее. Вы хорошо ориентируетесь в трудовых правах, ясно излагаете проблему. Отметьте, что в случае неправомерного увольнения или неправомерного введение режима неполного рабочего времени Вы будете отстаивать свои права в надзорных инстанциях. Работодателю придётся письменно отреагировать на Ваше заявление.
Заявление подавайте в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если позже Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, то к жалобе приложите своё заявление.
Можно ещё устно объяснить работодателю (или его представителю) о том, что он нарушает ТК, и что это чревато проблемами. Иногда мирный разговор тоже помогает.
Я была бы весьма признательна, если бы Вы позже сообщили, как разрешилась эта ситуация. Ваш опыт может помочь кому-нибудь ещё.Всего доброго!
СпроситьВ результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
В такой ситуации нет необходимости увольнять
В трудовой делаете две записи первую о реорганизации учреждение в форме слияния,а вторая запись о том что является директором нового учреждения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Спросить
