В табеле ставить букву к и оплачивать по среднему, а в выходные в двойном размере?

Организация строительная. У работников организации по труд. Договору установлена 40 часовая рабочая неделя (пятидневная через 2 вых. дня). Появился контракт на выполнение работ вне нас. пункта в соседнем районе края (дальность 100-150 км). Чтобы сэкономить на расходах ГСМ они сейчас планируется, что будут выезжать в командировку на 10 рабочих дней, жить там в вагончиках, затем по приезду отдыхать 4 дня. Затем, как правило, снова заезд 10 через 4. Потом когда строительство объекта закончится они снова перейдут на пятидневную раб неделю через 2 вых. дня. Не нарушим ли мы законодательство, если привлекаем к работе в официальный выходной день, не мало ли времени отдыха после командировки 4 дня, как все это правильно оформить по документам? В табеле ставить букву к и оплачивать по среднему, а в выходные в двойном размере? Может быть как-то в труд догоре или локальном норм. Акте закрепитть, что вероятны такие командировки со сдвинутыми выходными и не оплачивать их в двойном размере? Очень надеюсь на развернутый ответ по данному вопросу! Спасибо!

Если на постоянном месте работы график работы с понедельника по пятницу - 40 часовая рабочая неделя.

При выезде в командировку в субботу и приезде обратно домой в воскресенье следующей недели (5 дней командировка и 4 дня в пути), то дни в пути должны быть оплачены по среднему как для командировки, или от оклада? Есть статья, где это черно по белому написано по какому среднему рассчитываются дни в пути?

Устроилась по совместительству в ЧОП в кадры. Организация новая. Сейчас мне нужно составить режим труда и отдыха работников (охранников). Вахтового метода нет, но работают с 16 числа одного месяца по 15 число другого месяца. Оформляли по договорам ГПХ. Сейчас речь идет что всех принимать на 40-часовую рабочую неделю, но работать будут также и выезжать в командировки. Если командировка с 16-го, а что тогда в табеле если с 1-15 число человек отдыхает? Еще... приезжая на работу охранники выходят на работу посменно. Основное место 40-часовая рабочая неделя... Я запуталась. Помогите разобрать как в трудовом договоре отразить и отдых и работу и командировку в которой работают посменно...

Наша организация выполняет монтажные сантехнические работы на вновь строящихся или ремонтируемых объектах. До недавнего времени объекты находились только в черте города, сейчас есть объекты по республике Коми, куда рабочие направляются в командировку. Командировки повторяются с некоторой периодичностью до завершения работ на объекте. Иногда ездят по 5 рабочих дней, затем выходные по месту основной работы. В трудовом договоре записано - место работы - г. Сыктывкар. Недавно был создан прецедент - работник отказался ехать на ремонтируемый объект в Воркуту. Звонила в инспекцию по труду - там сказали, что такие командировки должны быть отражены в трудовом договоре (доп. соглашение).

Статья 107. Виды времени отдыха

Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!

Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!

Аналогично и за выходной день!

Таким образом должны учитываться только рабочие дни!

Я правильно рассуждаю?

У большинства работников нашей организации подвижной характер работы. Очень часто они работают в выходные дни. В основном за работу в выходной день они просят двойную оплату. Можно ли как то это один раз прописать в локальном нормативном акте организации, что за работу в выходной день всегда оплачивать в двойном размере, чтобы не плодить лишних бумаг (согласие на работу в выходной день).

С июня этого года в связи с производственной необходимостью работодатель направляет троих наших сотрудников в 14-ти дневную командировку в другой город за 100 км. от места проживания. При этом на период пребывания в командировке установлена 6-ти дневная рабочая неделя по 6 часов рабочего времени, выходной предоставляется в середине командировки, но проезд к месту командирования и обратно не оплачивается и транспорт не предоставляется, т.е. выходной (если его можно назвать так) проходит у немолодых людей в отрыве семьи. В трудовом договоре написано, что у работников установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и, в соответствии с этим, работник при необходимости эпизодически может привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени. Работодатель условия трудового договора не менял (ни доп. соглашением, ни приказами). В дополнению к вышесказанному люди, возвращаясь с командировки, не получают какие-либо выходные и сразу же выходят на пятидневку.

Вопросы:

1. нарушаются ли работодателем режим труда и отдыха, т.к. полноценного отдыха не получается,

2. нужно ли работникам менять условия труда: разъездной характер работы или вахтовый метод, т.к. в полугодие получается 4 командировки по 14 дней,

3. куда обращаться если работодатель не реагирует на требования работников пересмотреть условия труда.

С уважением,

Олег.

Скажите пожалуйста оплачиваются ли сверхурочные командировочные (праздничные и выходные) в двойном размере, если в организации 5-ти дневная рабочая неделя 40-часовая, в табелях проставляется командировка, а в командировке работают по графику объекта (с 8 до 8 и еще в субботу весь день)

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Каким днем нужно оформить прекращение срочного трудового договора, если он заключен на срок до 25.12.2011 г., а этот день является выходным, так как в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?