Вопрос о материальной компенсации при отсутствии официального оформления работы
Меня работодатель не оформил официально на работу, я проработала ровно год и решила увольняться! Могу ли я с него потребывать материальную компенсацию ведь он меня утверждал что я работаю официально?
Здравствуйте,Татьяна!
Потребуйте заключения трудового договора с записью в трудовой книжке в письменной форме. Укажите в заявлении дату фактического начала трудовой деятельности у данного работодателя, копию заявление направьте в трудовую инспекцию. Уволитесь после оформления, иначе придется доказывать в суде факт работы.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Обращайтесь! Окажем квалифицированную помощь.
Тамбовская областная коллегия адвокатов "Линия защиты" т. 8 (980) 677-61-64
Спросить
Татьяна, если трудовые отношения не оформлены, то Вам необходимо обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений. Обращайтесь, буду рада Вам помочь
Спросить
На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Добрый день.
Никакую. Да и зачем, трудоустраивайтесь официально на вторую работу.
Работа по совместительству, например.
Вопросы личным сообщением!
СпроситьЧем мне грозит двойное официальное трудоустройство? Дело в том что я уже работаю официально на работе, но так как времени свободного много решил устроиться еще на одну работу! Но трудовой книжки как понимаете у меня на руках нет, я решил работодателю сообщить что ни когда официально не работал и трудовой не заводил! Работодатель поверил и взял на работу! Чем мне это грозит?
Сергей, здравствуйте.
Да ни что Вам и ни кто в настоящий период не может грозить Вам за это, только при оформлении в будущем трудовой пенсии у Вас могут быть проблемы с Пенсионным фондом, но они решаемы в настоящий период.
Удачи Вам.
Спросить
Я проработала 8 лет на одной фирме официально, не брала отпуск и больничные, график не нормированный в пользу работодателя. Сейчас решила уволиться могу ли я потребовать компенсацию за отпуски, и за сколько лет.
Работаю со 2 мая. Хочу увольнятся. Но вдруг выяснила, что оформили меня официально только с 15.07. Есть ли возможность затребовать работодателя выплатить компенсацию за наработанные дни отпуска за это время?
Здравствуйте, Татьяна!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку с даты приема на работу. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с даты приема на работу, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.
СпроситьЯ проработал пол года и решил уволиться могу я потребовать предоставления мне отпуска или коммпенсацию за него.
При увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если он его не использовал.
Либо: работнику перед увольнением может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск
Спросить
По истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.
Дату ухода в отпуск необходимо согласовывать с работодателем.
Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска.
СпроситьРаботаю официально с 08.10.2018 года, 01.07.2019 года написала заявление на отпуск на 30 календарных дней, отказываются выплачивать компенсацию, в связи с тем, что ровно год я не проработала! Правы ли они?
Статья 122 ТК РФ. прямо указывает, что
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Соответственно ваш работодатель нарушает Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьСегодня поехала на счёт работы, они меня взяли и сразу оформили, но работа мне не понравилась и завтра хочу уйти с этой работы! Могут ли они потребовать отработку, ведь я только один день отработала, и оформили меня сегодня официально!
Могут, если нет уважительной причины для ухода, или если не договоритесь с работодателем.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго времени суток! Могут потребовать отработать срок уведомления об увольнении, если у вас нет уважительной причины, Вы не находитесь на испытательном сроке, не смогли договориться с работодателем.
Спросить
По собственному желанию - потребуют отработку, но у вас будет право отозвать заявление, если работа все-таки понравится
просите уволить по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ то есть с конкретной даты.
СпроситьПол года назад я работала на ИП не официально. Проработала у её 10 месяцев. Зарплата выдавалась в конверте. После окончания работы никакой компенсации в виде отпускных мне не было выплачено. В пенсионный фонд исчислений на меня не было. Могу ли я написать бывшему работодателю претензию и потребовать денежную компенсацию. И как мне её составить?
Ол года назад я работала на ИП не официально. Проработала у её 10 месяцев. Зарплата выдавалась в конверте. После окончания работы никакой компенсации в виде отпускных мне не было выплачено. В пенсионный фонд исчислений на меня не было. Могу ли я написать бывшему работодателю претензию и потребовать денежную компенсацию. И как мне её составить?
Претензию написать можете.
Форму Вам помогут составить юристы на основании изучения Ваших документов и ситуации конкретной-обратитесь к любому.
Спросить
Вам необходимо направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на бывшего работодателя о том, что работали без официального оформления. А параллельно жалобам направьте в суд исковое заявлении об установлении фактических трудовых отношений. После решения суда взыскивайте также в судебном порядке положенные выплаты.
СпроситьЯ работаю в организации > 1.2 года, зимой брал отпуск, от котрого осталось 1,5 недели отгулов, собрался увольняться, - обязан ли работодатель предоставить мне неиспользованные отгулы или он может выплатить материальную компенсацию, и не должен ли работодатель предоставить мне компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, или я на него не наработал?
У меня такой вопрос. Я работаю официально на предприятии, но желание там работать у меня отпало, я решил найти новую работу не увольняясь пока что со старой. Сейчас меня принимают на новую работу на испытательный срок, а на старой работе я не сообщил заблаговременно что хочу увольняться от туда. Могут ли меня уволить со старой работы без 2 недельной отработки если я проработал там всего месяц и еще не прошел аттестацию? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Вы можете просить об увольнении без отработки, но этот вопрос решается на усмотрение администрации работодателя.
Спросить
Если у вас- испытательный срок,то обязаны предупредить об увольнении за 3 дня
Если нет исп. срока-то за две недели
По соглашению с работодателем- возможно увольнения и до истечения срока предупрежждения
Спросить
