Возможна ли продление отпуска мужу на три года из-за отсутствия мест в детском саду, когда ребенку исполнилось полтора года
Ребенку исполнилось полтора года хочу выйти на работу. Можно ли мужу написать заявление на отпуск до трех лет. т.к. нем места в сад.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года подходит, хочу написать заявление, чтоб продлить декретный отпуск, до трех лет, но на работе требуются сотрудники, могут ли заставить меня выйти на работу, или уволить?
Внуку исполнилось полтора года. Я,бабушка, сижу с ним в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление до трех лет. Хочу выйти на работу и отгулять очередной отпуск за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли так сделать? А потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Спасибо.
Конечно можете использовать ежегодный отпуск, если работодатель непротив. Но отпуск по уходу нужно на это время прервать, а потом снова оформить. Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьГаджиева Сакина (не прочитано)
Ребёнку 27 августа исполнилось полтора годика, мне нетбходимо выйти на работу. Начальник не разрешает выходить на работу до трех лет, тем более что заявление на декретный отпуск написала до полутора лет. Человек который вместо меня работал уволился. Как быть?
Добрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
это наведет его на размышления...
Для сведения:
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Что значит начальник не разрешает выходить на работу? Если заявление было подано на предоставление отпуска до полутора лет, значит 28 августа обязаны были приступить к работе. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить23,06,2015 ребенку исполняется полтора года, заявление на работе написано также: отпуск по уходу до полутора лет. Вопрос: как правильно (грамотно) выйти на работу, когда следует приехать в кадровую службу и что написать?
Я мать одиночка ребенку 1 и 8 в полтора года написала на работе заявление по уходу до трех нет, но теперь хочу выйти на работу, могу ли я выйти на работу или надо теперь как по заявлению ждать трех лет?
Здравствуйте. Вы имеете право выйти на работу - пишите новое заявление работодателю о том, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет с указанием предполагаемой даты выхода на работу.
СпроситьЖена сейчас в декретном отпуске. Ребенку полтора года. Она хочет выйти на работу, а я могу взять отпуск по уходу за ребенком за место нее до трех лет.
Жена сейчас в декретном отпуске. Ребенку полтора года. Она хочет выйти на работу, а я могу взять отпуск по уходу за ребенком за место нее до трех лет.Имеете право.Спросить
Да, можете. Для этого сначала Ваша супруга выходит на работу, берет справочку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до трех лет и не получает пособий в связи с этим, Вы берете эту справочку и пишете заявление работодателю (своему) заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком. Не забудьте приложить свидетельство о рождении малыша.
СпроситьВ настоящее время я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку исполнилось 1.6 года). Я планирую выйти на работу, но ребёнок в садик не ходит. Вместо меня муж хочет взять свой отпуск вне графика в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком пока не распределят место в садике. Мне на работу целесообразно выйти как можно быстрее. Возможно ли такое? И как правильно написать заявления на имя директора.
Может ли муж взять отпуск вне графика по уходу за ребёнком до распределения место в садике в связи что мне надо срочно выходить на работу. Если да,то по каким законом это можно сделать и есть ли статьи в ТК РФ.
СпроситьВы хотите, чтобы муж взял ежегодный отпуск вне графика отпусков или все-таки отпуск по уходу за ребенком?
Обязанность работодателя предоставить ежегодный очередной отпуск вне графика в связи с необходимостью ухода за ребенком законодательством не установлена.
Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ), как только ребенок пойдет в детский сад, он сможет прервать отпуск и выйти на работу.
СпроситьЕжегодный отпуск вне графика отпусков можно оформить до распределения место в садике?
СпроситьЗдравмтвуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, заявление написано до трех лет, в декабре будет полтора года. На работе осталась задолженность мне в ежегодном оплачиваемом отпуске. Хочу написать заявление на этот отпуск. Мне для этого надо выйти из декрета? И смогу ли я потом вернутся в отпуск по уходу до трех лет. ребенок первый.
Здравствуйте,
вы сможете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском только после выхода с декретного отпуска полностью.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае у работодателя нет обязанности предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Вы могли воспользоваться правом на отпуск или перед отпуском по БиР или сразу после него.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Задолженность образовалась еще до декрета, я могу ей воспользоватся? И да я знаю что перед этим мне надо выйти из декрета. Меня интересует смогу ли я потом опять уйти по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьСможете, конечно. Вы можете сколько угодно ходить туда-сюда, пока ребенку не исполнится 3 года право на отпуск по уходу у вас никто не отберет. Это подтверждается Письмами Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836.
Спросить2 августа вышла из декрета. Работаю в саду воспитателем. Тут же побежала в сад дать о себе знать что хочу выйти на работу с полутора лет ребёнка и по завершении декрета на основании заявления об отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. мне сказала что сейчас заведующая в отпуске все в отпусках и мне нужно написать заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет. но я же хочу выйти на работу с ребёнком! Получается что выйдя с декрета по уходу за попала в обычный рабочий отпуск. Я не хочу терять деньги за обычный отпуск. Какие мои должны быть действия? 20 числа заведующая выходит из отпуска. И с 20 числа весь сад выходит из отпуска и приступает к работе.
Здравствуйте, Александра!
В таких ситуациях, если отказываются брать заявление, его нужно направлять почтой с уведомлением о вручении. Просто так выйти в отпуск или на работу Вы не можете. В качестве основания должен быть больничный лист, заявление, прика, однако такие документы не предоставлялись. Поэтому напишите заявление о том, что из декретного отпуска Вы вышли своевременно, но сообщить об этом и предоставить необходимые документы было некому , т.к. сад был закрыт, что является уважительной причиной для Вас.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьВ соответствии со ст. 256. ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом определение продолжительности отпуска является Вашим правом, и руководство не вправе ограничить Ваше право на труд, ранее достижения ребенком 3-х лет.
СпроситьПросто сходите и поговорите с директором и все решите. Можно на эти 20 дней оформить отпуск по уходу до 3 лет, но потом бац - и заявление на выход. Такое заявление не ограничивает вас в невыходе до 3 лет. Этот вариант самый оптимальный. и если заинтересованы в вашем выходе вам его и предложат.
СпроситьМоему ребенку исполнилось полтора года и я хочу выйти обратно на свою работу. Работодатель говорит, что за время моего отпуска поменялось штатное расписание. Моей должности в штате больше нет. Работодатель предлагает либо и дальше до достижения ребенком трех лет находиться в декретном отпуске. Либо уволиться и перейти на договор оказания услуг по которому у меня не оплачиваются больничные и отпуска и нет оклада, а только проценты с продаж. Имеет ли работодатель вынудить меня находиться в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет, после рождения ребенка мной было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет, но жизненные обстоятельства вынуждают выходить на работу через полтора года.
Вы вправе выйти на работу, написав заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. если вам работу не предоставят - вправе подать иск в суд и восстановиться. Сократить вас не могут до 3 лет ребенку - см. ст. 261 ТК
Спросить