Влияет ли декретный отпуск и нахождение ребенка на иждивении на возможность посадить мужа на 15 суток за неуплату штрафа?
Могут ли посадить моего мужа на 15 суток за неуплату штрафа, если я нахожусь в декретном отпуске с ребенком, которому год? Мы же вроде как у него на иждивении.
законодательно могут, но будеь нарушен принцип справедливости, т.к.такое наказание не соразмерно нарушению
СпроситьИмели ли право посадить моего мужа на сутки за неоплаченные штрафы, если у него на иждивении я с маленьким ребёнком (ребёнку 1 годик, а я в дикретном отпуске)?
Моего мужа остановили на автомобиле! Но мой муж лишен водительских прав, что ему грозит за это? Могут ли его посадить на 15 суток? Повлияет ли то что я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, на то чтобы ему дали меньше штраф или не посадили на 15 суток? Спасибо!
Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством, -
влечет административный арест на срок до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере пяти тысяч рублей. ч.2 ст. 12.7 КоАП РФ
СпроситьДа, суд вправе удвоить штраф, в случае не оплаты, либо приминить меру, как админитсративный арест.
СпроситьИмеют ли право отправить моего мужа военнослужащего в командировку на длительное время, если я нахожусь в декретном отпуске и у нас ребенок-инвалид которому 1 год? Практически мы находимся на иждивение мужа.
Здравствуйте, Елена!
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»
Досрочное расторжение контракта
Досрочно разорвать контракт можно в следующих случаях:
•существенные или систематические нарушения;
•невыполнение условий договора;
•организационно-штатные мероприятия;
•переход на службу в МВД и другие исполнительные органы;
•по состоянию здоровья;
•по семейным обстоятельствам;
•необходимость постоянного ухода за родственниками, которые в этом нуждаются по состоянию здоровья;
•уход за несовершеннолетним ребенком, который воспитывается без другого родителя;
•наделение военнослужащего полномочиями высшего должностного государственного лица;
•получение депутатского мандата;
•обвинительный приговор суда.
СпроситьТо есть только через расторжение контракта он может не ехать? а если квартира находится в военной ипотеке, то нам придется самим за нее выплачивать?
СпроситьМооего мужа хотят уволить любыми способами. Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком. Могут ли его уволить. Еще есть старший ребенок которому 4 года!
Я нахожусь в отпуске ро уходу за ребенком. У мужа в этом году льготный отпуск. Могут ли мне оплатить тоже проезд до места отпуска и обратно. Нахожусь ли я на иждивении у мужа? Получаю пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Да, вы находитесь на иждивении мужа, т.к. вы временно нетрудоспособны
СпроситьМогут ли моего мужа отправить за свой счёт организация, если я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет и у него на иждивении получается я и двое наших детей двух и семи лет?
По Закону нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это незаконно. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению.
СпроситьМогут ли уволить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 6 мес.?
Моего мужа посадили на 10 суток за вождение мото транспорта в нетрезвом виде. Он является единственным кормильцем, т.к. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Можно ли обжаловать приговор или заплатить штраф?
---Здравствуйте, нет конечно. просто единственному кормильцу стоит также об этом помнить
Всего хорошего.
СпроситьК сожалению нельзя , т.к. ст.12.8 ч.1 КоАП РФ предусматривает и административный арест и штраф одновременно и выбирать здесь нельзя.
СпроситьЕсли он останется на 10 суток, то потеряет работу, т.к. работает у частника. Если можно заплатить штраф, то нам выгодней заплатить. К кому и на каком основании я могу обратиться об обжаловании приговора?
Спросить