Работодатель не выплачивал пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - как вернуть деньги и преодолеть препятствия
398₽ VIP
Работодатель не выплачивал пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1,9 и работодатель говорит, что теперь фсс не смогут возместить эти деньги, даже если работодатель мне их выплатит. Что делать? Причины не выплаты были разные. Первоначальная причина была в том, что в организации не было денег. Не было, не было.. потом мне стали говорить что не хватает каких-то документов.. выяснила каких документов не хватает, оказалось, справки с места работы мужа, о том что он не получал данное пособие. Взяли справку с работы мужа. Отдали работодателю. Работодатель тянул время с обещаниями. Мол тяжелые времена в фирме, переезд.. Потом сказали, что от меня не было заявления, на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и заявления на выплату пособия. Хотя я все эти заявления конечно же писала! К сожалению, не удосужилась взять ксерокопию всех этих документов ( ( (Но фирма переехала в другой офис, и как мне сказали, какие-то документы могли попросту потеряться. Сейчас я настаиваю на том, что могу повторно написать это заявление, если оно необходямо, пусть задним числом, поскольку это заявление потерялось, а документ в фсс необходим. Мне ответили что срок давности подачи документов в фсс истек, что он очень короткий.. Правда-ли что срок подачи документов в фсс имеет какой-то определенный срок? Я где-то чилата что работодатель имеет право подать документы на возмещение в течении трех лет? Что мне делать? Как получить свои деньги?
Здравствуйте! После сдачи документов ФСС возмещает деньги в течении 10 дней. Возможно работодатель получил за вас все деньги, но вам ничего не выплатил. Пишите заявление в прокуратуру и жалобу в ФСС, пусть проводят проверку
Спросить
Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривают обязанность работодателя выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Можете в суде взыскать свои убытки с недобросовестного работодателя (ст. 15 ГК РФ). Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Без обращения в прокуратуру Вам в этой ситуации не обойтись. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
СпроситьПодавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Статья 236 Трудового кодекса РФ.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
предусматривает следующие сроки для обращения в ФСС
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Вам сейчас нужно обратиться в ФСС с заявлением, если пособие назначено, то будет выплачено вам за весь период неполучения
Спросить
Плательщики взносов - работодатели обязаны вести учет начисленных выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, а также исчисленных с них сумм страховых взносов. На это указывают положения ч. 6 ст. 15, п. 2 ч. 2 ст. 28 Закона N 212-ФЗ.
Обязательный учет страховых взносов и расходов на страхование по временной нетрудоспособности и материнству предусмотрен также ч. 1 ст. 4.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Для ведения такого учета ПФР и ФСС РФ рекомендуют использовать форму Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов. Она приведена в совместном Письме ПФР и ФСС РФ от 26.01.2010 N АД-30-24/691, от 14.01.2010 N 02-03-08/08-56П, которое размещено на сайте ФСС РФ (www.fss.ru) в разделе "Предприятиям и организациям".
Поэтому Вы можете обратиться с иском в суд к Работодателю о выплате пособия по уходу за ребенком за весь период. Удачи.
Спросить
Скажите пожалуйста, какой реально срок подачи документов в фсс ? Мне важно знать, обман-ли то что мне сообщил работодатель, что фсс не принял у бухгалтера документы, тк срок давности их подачи прошел.
Спросить6 месяцев
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Спросить
Пособие начисляет и выплачивает работодатель на основании документов, полный перечень которых предусмотрен законом. П.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 256 ТК РФ. Два заявления : одно на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, другое на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы мужа, что ему такое пособие не назначалось и не выплачивалось. Все. Издать приказ на отпуск и начислить пособие дело 10-ти минут, а не 10 календарных дней. А сроки выплаты зависят от дат выплаты зарплаты на предприятии. Согласно закону выплата производится в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии по окончании расчетного периода (месяца). ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается изначально за счет средств работодателя, а потом возмещается ФСС. Как правило, это происходит взаимозачетом за счет ежемесячных взносов. Вас просто обманывают. Обращайтесь в суд.
СпроситьНет, не срок подачи заявления мной работодателю. Эти заявления были поданы в надлежащие сроки. А срок подачи документов на возмещение выплат в фсс
Спроситьесли пособие назначено, выплатят независимо от сроков...Вы документы уже подавали, но пособие не выплачивалось. Следовательно - срок не пропустили
см. ст. 15 Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Александра Вас эти сроки не должны волновать , вы заявление подали работодателю в установленный срок и нет Вашей вины , что они просидели положенное время и ничего не сделали , т.е. в течение 6 месяцев не подали .
Подавайте жалобу в прокуратуру на основании
Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" они проведут проверку и все положенное вам будет выплачено , а возместят работодателю выплаченные деньги или нет , пусть их волнует.
СпроситьНет, не срок подачи заявления мной работодателю. Эти заявления были поданы в надлежащие сроки. А срок подачи документов на возмещение выплат в фсс.
Спросить
Сроков оговоренных в законе нет. Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, если придут отписки, то подавайте в суд. Работодателя мягко говоря лукавит.
Спросить
При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации.
Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС.
Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже.
После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?
Если работодатель сам платил не имея достаточных документов, то ничего вызскать не сможет. Это противоречит ст. 137 ТК РФ.
Спросить
Незаконно взыскание. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" имеете полное право получать раз муж не получал. А то что справки чуть позже предоставили, ничего страшного.
Спросить
Добрый день!
Основания для взыскания пособия отсутствуют, так как фактически пособие выплачивалось только в одном месте.
[quote][/quote]
Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех органов и организаций независимо от форм собственности, владеющих такой информацией.
(часть первая введена Федеральным законом от 29.07.1998 N 134-ФЗ)
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Ст. 19, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Спросить
Здравствуйте! За вами никаких абсолютно нарушений законодательства нет. Пособия вам начислялись законно, ст 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Работоатель просто решил переложить свою ответственность на вас. Сам потерял официальные бумаги и чтоб быстрее устранить ошибку, начал угрожать, абсолютно безосновательно.
Спросить
Вам следует обратиться с жалобой в трудинспекцию для проведения проверки на добросовестность действий работодателя.
Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам.
СпроситьЯ должна получать пособия за второго ребенка до 1.5 лет. собрала все документы и отнесла в соц защиту. Были выплаты уже за 2 мес +единовременное пособие. Но сейчас мне сказали что могут отменить выплату так как одна справка (о составе семьи) выдана числом позже всех других документов. Документы я сдала 2 февраля а справку принесла 9 февраля (так как паспортист была на больничном) и щас нет возможности взять эту справку задним числом. Мне хотят отменить выплату пособий. Я даже не успею заново собрать все справки через 2 нед ребенку исполниться 6 мес. что мне делать?
Я мамочка находящаяся в декрете, написала заявленик на отпуск по уходу за ребенком и заявление на выплаты пособий, второй экземпляр трудового договора мне так и не вернули. Некоторое время пособие выплачавали, но потом резко перестали. Когда я попыталась выяснить в чём причина, то узнала что фирма была продана заграницу и была смена учредителей, мне с фирмы не звонили и ни каким другим способом не сообщали об реорганизации, заказала справку егрюл, по этой справке выяснила адрес, но по такому адресу существует совершенно другая компания, также я выяснила из пенсионного фонда что никаких отчислений на меня не было, в фсс они пропали уже как 3 года. Также по справке егрюл я узнала что фирма теперь заграничная, но у нее есть представитель в россии. Ни старого ни нового учредителя я найти не могу.
Как и каким способом можно вернуть трудовую, и считается ли действительной последняя запись. Хочу хотябы от государства получить пособия. Обращалась в соц. защиту по месту жительства со всеми справками, но без трудовой даже департамент соц. защиты отказывает в выплате пособий.
Может написать заявление в полицию об утрате трудовой по вине работодателя?
Уважаемая Инна г.Москва !
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.
Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы.
Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.
Поэтому рекомендую вам СРОЧНО обратиться с Заявлением к вашему Работодателю, который ОБЯЗАН течение 15 календарных дней с момента получения заявления выдать вам дубликат трудовой книжки.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.01.2016г
СпроситьРаботала в организации из которой была уволена по причине ликвидации обособленного подразделения, но декретные успела получить. Теперь в соц опеке с меня требуют справку о том, что работодатель выплатил мне декретные и, что отпуск по уходу за ребёнком не использовала, это для выплаты единовоеменгого пособия и для выплаты пособий по уходу за ребёнком. Работодатель просто теряется теперь от меня, хотя организация продолжает работать. Трудовая инспекция дала ответ, что мой бывший работодатель не предоставляет им документы для проверки и проверка невозможна. Сегодня отвезла еще одно заявление на получение справки, ставить подпись о принятии менеджер не стал так как она даже не оформлена и пока на стажеровке, но документы мною были переданы (заявление, св. О рождении ребёнка и св. О заключении брака) и этот процесс снят на видео. Подскажите, пожалуйста, если и сейчас бывший работодатель не предоставит справку, куда обращаться? Неужели я останусь без выплат из-за неродивого работодателя?
Если и сейчас работодатель на ваше заявление не ответит, подавайте жалобы
во все инстанции-Налоговую инспекцию о том что работодатель не находится по месту регистрации, в трудовую инспекцию, что нарушает статью 62 Трудового кодекса, в прокуратуру.
Спросить10 сентября 2015 года я подала документы и написала заявления на получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия до 1,5 лет своему работодателю. От мужа принесла справку из ФСС от том, что он не получал эти пособия (муж индивидуальный прездприниматель). 12 октября 2015 мне позвонили с работы и сказали, что справка из ФСС содержит строку, которая их не устраивает и нужно взять у них другую справку. В ФСС на это ответили, что справки у них установленного образца и они ничего переделывать не будут. Что мне делать в этой ситуации? Я так понимаю работодатель должен был мне все выплатить в течении 10 дней или сообщить об ошибках в документах, но он это сделал только спустя месяц. Как мне заставить работодателя выплатить мне пособия? Куда обратиться и какие заявления написать?
Здравствуйте,Екатерина!Т.к. в Вашем регионе действует пилотный проект,то выплату пособия производит не работодатель,а ФСС.Поэтому жалобу Вам необходимо писать на имя руководителя Фонда,если документы были поданы работодателем своевременно.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации. Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детское пособие. Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная. Директор говорит, что так как счета пусты, денег нет и не предвидится, неизвестно когда я получу выплаты. И выходное пособие он не сможет выплатить.
Меня интересует, устанавливается ли работодателю срок выплаты пособия? И можно ли оформить напрямую через ФСС?
1). Единовременного пособия при рождении ребенка выплачивается одному из родителей по месту работы либо по месту жительства в ФСС для не работающих и студентов.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙНАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
2).На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь, Вас ДОЛЖНЫ уволить в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, за два месяца Вас должны уведомить о предстоящем увольнении; также за Вами сохраняется право на выплату выходного пособия согласно, Статья 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3).Работникам работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов (Приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с зарплатных банковских карт…)
СпроситьВыплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организацию продали пока я была в отпуске по БиР. Пособие по беременности и родам выплатили. В феврале подошёл срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, документы отдала ещё заранее, бухгалтер сказал, что передал документы новому работадателю, контактные данные нового работодателя (он находится в другом регионе) мне не говорят. Что делать. С чего начинать. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что работодатель числится по прошлому адресу, т.е где я работала и получила пособие по БиР, и всё весь ответ.
Здравствуйте! Если Вы не подписывали приказ об увольнении или переводе к новому работодателю, значит все вопросы о выплате пособия необходимо решать с прежним работодателем.
Спросить
Согласно ст. 390 Трудового Кодекса РФ: В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
СпроситьВопрос такой: пришла сегодня на работу увольняться, была в декрете, за это время, фирма сменила своё ИМЯ, сейчас у них проверка декретниц и,оказалось, что бухгалтер потеряла справку с работы мужа, что он не получал пособие на ребенка, справку я приносила в ноябре 2012 г.,на сегодняшний момент фирмы уже не существует, на что главный бухгалтер твёрдо требует с нас эту справку и угрожает, что фонд анулирует выплаты пособия на ребенка, которые были выплачены уж как 1,5 года назад, в итоге мне сказали, что я буду должна вернуть все деньги, которые мне выплачивали на ребенка! Скажите чья вина, что они потеряли бумагу, при этом в телефонном разговоре просили войти в их положение и что с них будут деньги снимать, а сегодня оказывается, что я теперь должник и у меня проблемы, как мне на это реагировать и что же мне в итоге делать? Ведь никто нам справку задним числом не даст, да и законно ли то,что они мне говорят, спасибо!PS (сетуют на то,что у фирмы новый ип и справка нужна новая, я была должна ее еще тогда здать, когда они все поменяли, но при этом требуют справку задним числом от 01,03.12,но в справке ведь не указано на какую фирму, а просто указано, что мой муж не получал пособие, они меня дурят?)
Бред бухгалтера. Во-первых она не фонд и не имеет право действий за фонд. Во-вторых это ошибка компании если они оформляли декрет без справки. В третьих, платежи были назначены правомерно, так как муж действительно пособий не получал. Вывод: за Ваш счет пытаются решить проблемы. Вы не должник и быть им не можете. Ничего задним числом представлять не надо. При любой проверке выясниться что муж пособий не получал, следовательно выплаты Вам были законными. Бухгалтеру надо сказать, что вы записали разговор и расцениваете его как требование подделать документ.
Спросить
Анастасия, Вы в итоге уволились или они препятствуют Вашему увольнению? Что касается справки, то каким образом тогда при отсутствии документов, как они утверждают, Вам было назначено пособие на ребенка? Соответственно, не реагируйте на их угрозы. Все предупреждения от них должны быть в письменном виде. Пусть ищут Ваше заявление, к которому должны были быть приложены необходимые документы. Это их нарушение, им и выкручиваться. Удачи!
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
