Грозит выбрасыванием трудовой книжки - Что делать, если завод обанкротился во время декретного отпуска гражданской жены?

₽ VIP

Неправомерны, это работник вправе попросить внести запись ,т.к. согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ

работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Пишется заявление об увольнении по С/ж и отправляется по юридическому адресу организации заказным письмом с обратным уведомлением.

Датой приёма вашего заявления считается отметка о получении заказного письма на уведомлении.

От этой даты отсчитываете 14 дней, в этот день вас обязаны уволить.

В этом же заявлении можете просить выслать вам ТК заказным письмом по вашему домашнему адресу.

Также всё это можно проделать послав телеграмму с заверенной подписью и обратным уведомлением. Такая услуга существует.

Если у Вас есть отгульные но не отработанные дни то вы должны им возвратить

Законно, поскольку вы не отработали у них период, за который взяли отпуск.

Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Уважаемая Ирина!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании устного заявления (по телефону).

За исключением ряда случаев (увольнение в период испытательного срока и т.п.) работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работодатель обязан в этом случае обеспечить прием-передачу дел от увольняемого работника. Если работник не выходит на работу без уважительной причины, то указанные действия можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, с возможным увольнением работника по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Необходимо понять на каком основании работник забрал свою трудовую книжку, т.к. трудовая книжка работнику выдается только при увольнении. В данном случае имеет место небрежное хранение трудовых книжек, лицом ответственным за ведение, хранение и учет трудовых книжек.

На мой взгляд, в данном случае целесообразно отправить работнику письменное уведомление с предложением явиться и представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также составить акты об отсутствии работника на рабочем месте. В дальнейшем, возможно увольнение работника за прогул. Запись об увольнении, Вам придется делать в дубликат трудовой книжки, если она не вернет подлинный экземпляр. Подчеркиваю, что важно установить, почему трудовая книжка оказалась у работника!

С уважением,

Волков Константин

Здравствуйте, Виктория!

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.

Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.

В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.

К таким документам можно отнести:

приказы о приеме на работу;

трудовые договоры;

лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;

сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки);

выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ);

различного рода справки и т.д.

Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Трудовая книжка повреждена

В зависимости от причин утраты книжки действия работника и работодателя по восстановлению утраченного документа могут существенно отличаться.

Если в результате воздействия внешних факторов трудовая книжка пришла в негодность, т.е. обгорела, испачкалась, порвалась и т.д., то, в соответствии с п. 33 Правил, работник также вправе потребовать выдачи дубликата документа. Но в отличие от предыдущего случая, когда в дубликат вписываются только общие сведения о стаже и последнем месте работы, здесь в дубликат переносятся все записи из поврежденной трудовой книжки, при условии, что они читаемы. Нечитаемые записи придется подтверждать документально. В поврежденном документе на первом листе делается запись "взамен выдан дубликат" с указанием серии и номера дубликата.

Трудовая книжка утрачена работодателем

Случаи утраты трудовой книжки нанимателем возможны либо в результате чрезвычайных ситуаций, например, пожара, наводнения или беспорядков в офисе, либо в результате халатности и даже злого умысла работодателя.

В первом случае, в соответствии с п. 34 Правил, создается комиссия, в которую входят представители исполнительной власти субъекта РФ по месту расположения работодателя, представители нанимателя, представители профсоюзной организации или трудового коллектива. Как и во всех предыдущих случаях, установление стажа производится на основании имеющихся у работника документов. При их отсутствии могут быть использованы показания двух или более свидетелей. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта работнику выдается дубликат трудовой книжки.

Если работодатель заявляет, что попросту потерял ваши документы, то в данном случае имеются все основания для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, либо по решению суда приостановить свою деятельность на срок до 90 суток. Вполне вероятно, что после обращения одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру, ваши документы могут чудесным образом найтись. Если этого не произошло, то даже привлечение работодателя к ответственности все равно не избавит работника от необходимости получения дубликата трудовой книжки. В этом случае также необходимо будет подтверждать свой стаж документами.

Как подтвердить стаж работы в уже ликвидированной организации

Если возникла необходимость подтверждения факта и стажа работы в уже ликвидированной компании, то необходимо направить запрос в архивное учреждение, в котором хранятся все документы ликвидированной организации, в том числе и кадровые. При наличии сведений вам будет выдана соответствующая справка. В случае отсутствия нужной информации в архиве придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (гл. 28 ГПК РФ), а именно факта работы в конкретной организации. Для подтверждения своих слов необходимо будет привести как минимум двух свидетелей, способных подтвердить факт работы, а также представить документы, которые хотя бы косвенно могут доказать ваши слова.

Перед обращением в суд или архив необходимо выяснить, действительно ли организация была ликвидирована в прямом смысле этого слова, а не прекратила свое существование вследствие реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и др. Если имела место реорганизация, то все вопросы необходимо решать с правопреемником юридического лица.

можете подать исковое заявление в суд

Обратитесь к работодателю с заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ о предоставлении справки 2 НДФЛ где будет расчет всех причитающихся к ваплате сумм или возьмите справку о задолженности по заработной плате и иным выплатам, при ее наличии в течени трех месяцев с момента увольнения Вы можете обратиться в суд и взыскать основную сумму долга, компенсацию за не своевременную выплату по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Понадобится помощь, обращаайтесь.

обратиться в суд о восстановлении на работу и взыскании заработной платы 8 926 529 87 68

Уважаемый Марат, г.Москва!

Вам необходимо обратиться в Федеральный районный суд с исковым заявлением :

-о признании увольнения незаконным;

-о восстановлении работника на работе;

-о выплате материального вреда ввиде не полученной заработной платы за время вынужденного прогула с 2008г по настоящее время;

-о компенсации морального вреда.

Срок для обращения в суд у вас составляет всего 1 месяц, поэтому вам необходимо поторопиться с подачей заявления в суд.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27 марта 2010г

20:41 уф.вр.

Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной з/п, компенсации за вынужденный прогул.

Угрозы уврльнения вообще не имеют под собой почву. Что касается снимков,то эти ваши функции должны быть включены в ваши должностные обязанности.Если не включены. вы имеете полное законное право откзаться.

смотрите трудовой договор а именно ваши обязанности если они не предусмотрены трудовым договором то их выполнять не нужно!факт угрозы запишите на диктофон и обращайтесь в комиссию по трудовым спорам!

""Я ассистент-стоматолога.Директор заставляет делать рентгеновские снимки,"""

Если в трудовые обязанности входит делать эти снимки, то Вы обязаны это делать.

"Что же делать?""

Перечесть должностные обязанности и трудовой договор.

"" Насколько законны действия директора по факту привлечения ассистента к вредному производству и угрозы по увольнению?"""

Не законны и угроза увольнения без Вашего согласия не совсем реальна.

Игорь! Раз Вы работали НЕОФИЦИАЛЬНО, то считайте, что трудовую книжку Вы потеряли! Как она могла оказаться у неизвестных лиц? Вернут, хорошо. Не вернут, какой с них спрос?!