Загадочная тенденция - почему все больше людей отказываются от наследства и остаются на работе
Иньюрколлегия? Как может случиться, что с 1949 года все отказываются от наследства... так же как и сегодня... неужели я могу отказаться от целой промышленности и ходить на работу за зарплату...
У меня к Вам такой вопрос. Муж уволился со старой работы 21.07.2017. из-за систематических задержок зарплаты. По сей день ему не выплатили зарплату за май, июнь и июль. Зарплата там идёт как белая так и чёрная, отпуск ему был предоставлен за полтора года работы только неделю. Сегодня выдавали зарплату. Но мой муж так как устроился в другое место не может её получить. Что делать, мне отказываются её давать. И ещё есть такая возможность, что он получит только по белой зарплате, а это в 3 4 раза меньше что он получал.
• Здравствуйте, обязаны дать в любом случае, просите % по ст.236 ткрф. Могут и не выдать черную зарплату, и не докажете эту часть.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧтобы получить с работодателя долг а полном размере необходимо доказать в суде эту зарплату. Спасибо за обращение на 9111.
СпроситьСупруг может у нотариуса оформить доверенность на Ваше имя для получения заработной платы. Если не выплатят "серую" зарплату, то Вы можете обратиться в суд к работодателю при наличии подтверждающих выплату "серой" части зарплаты доказательства (свидетели, письменные и вещественные доказательства.
СпроситьЕсли в суде будет рассматриваться гражданское дело, вы имеете право представлять суд любые доказательства – документы, показания свидетелей.
СпроситьСюзанна, если у него на руках есть доказательства, например ведомости, может конечно доказать и черную часть з/п и если что сказать, что напишет жалобу в налоговую...
СпроситьДо этого он получал зарплату и расписывался в ведомостях где в сумме с белой была и чёрная зарплата. Это не будет доказательством?
СпроситьЕсть задолженность у банка хоум кредит из-за невыплаты зарплаты, около 5 месяцев не выплачивал. Устроился на новую работу и начал получить зарплату, но не могу гасить кредит, так как отдаю долги родным. Банк угрожает судом, звонит постоянно. Сегодня пришло смс о том, что я до какого-то числа должен погасить весь кредит. Вопросы:1)Они могут узнать, что я получал зарплату последнее время, и не грозит ли это как-то?
2)Что может случиться исходя из данной ситуации? Чем все может обернуться? Просто последнее время я и мои родные в напряжении из-за данной ситуации.
На работе задерживают зарплату, по договору должны выдавать зарплату 10 числа каждого месяца,10 числа денег не дали, а дали 19 числа половину, остальную часть зарплаты отказываются выдавать. Сегодня 25 число, могу ли я написать заявление о прекращении работы до выплаты всей заработанной платы?
Можете руководствоваться данной статьей
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьУ отца не принимают справку о зарплате за период 1989-1994 год, якобы там указана очень большая зарплата, имеют ли право они так поступать.
У нас такая ситуация. Судебные приставы отправили постонавление на работу о взыскании денег. Счета были арестованы. Выщитали с зарплаты проценты, а при снятии ареста сняли всю зарплату со счёта а теперь говорят что не знали что это зарплата. Как так если постоновление есть на работе и там уже все выщитали. Что делать?
Здравствуйте. подавайте жалобу на действия пристава вышестоящему приставу или в судебном порядке.
Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности
1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.
2. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава, заместителя главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу субъекта Российской Федерации, в подчинении которого они находятся.
2.1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя подразделения Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.
3. Жалоба на постановление главного судебного пристава субъекта Российской Федерации или заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, на их действия (бездействие) подается главному судебному приставу Российской Федерации.
4. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) может быть подана как непосредственно вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов, так и через должностное лицо службы судебных приставов, постановление, действия (бездействие) которого обжалуются.
5. Должностные лица службы судебных приставов, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются, направляют жалобу вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов в трехдневный срок со дня ее поступления.
6. В случаях, когда должностное лицо службы судебных приставов, получившее жалобу на постановление, действия (бездействие), не правомочно ее рассматривать, указанное должностное лицо обязано в трехдневный срок направить жалобу должностному лицу службы судебных приставов, правомочному ее рассматривать, уведомив об этом в письменной форме лицо, подавшее жалобу.
7. Лицо, подавшее жалобу, может отозвать ее до принятия по ней решения.
СпроситьНевыдают зарплатуу уже 4 года Обращался во все инстанции но недобился справедливости. Неужели всё потеряно ведь работал в трудных условиях целый год.
Вы вправе обратиться в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Невыдают зарплатуу уже 4 года Обращался во все инстанции но недобился справедливости. Неужели всё потеряно ведь работал в трудных условиях целый год.
Зачем вы ходили во все инстанции, когда надо было просто обратиться в суд? Теперь же у вас прошли все сроки для взыскания заработной платы.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом зарплату через суд можно взыскать, обратившись с таким требованием в течении 1 года (до 03.10.2016 г. срок был - 3 месяца.). Очень мало взыщете.
СпроситьПодала заявление на наследство от имени своего несовершеннолетнего сына. Выяснилось у бывшего мужа одни долги. Свидетельство о наследстве не получала. Хочу отказаться, с даты подачи заявления прошло около 8 месяцев. Нотариус советует обратиться в суд. Неужели нельзя так отказаться.
Подскажите как отказаться от наследства.
Алла, наследник отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества(п.1 ст. 1175 ГК РФ). Поэтому, если у наследодателя не было никакого имущества, то кредиторы не вправе требовать с наследника оплату долгов.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю по трудовому договору в гипермаркете. Магазин арендует помещение у торгово развлекательного центра. Сегодня пришли судебные приставы и по решению суда закрыли торговый комплекс за несоответствие мерам безопасности. Как говорят до исправления всех недостатков. Получается я не смогу ходить на работу. Останусь без зарплаты. Или даже без работы. Скажите, чем все это может грозить и есть ли у сотрудников гарантии сохранить работу и получать зарплату не смотря на это происшествие?
Добрый день! Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ст.157 ТК РФ).
Основанием для прекращения трудового договора простой не является.
СпроситьПри приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
Странно, обычно в должностной инструкции не может быть такого, что не согласуется с должностью в трудовом договоре и штатном расписании.
Или Вам придётся уволиться или договориться с работодателем об исключении данной работы, так как нельзя Вам выполнять подобную работу.
Можно ещё вариант судебный, что вас ввели в заблуждение и подписали эту инструкцию, но нужно это доказать..
СпроситьРаботаю на предприятии легкой промышленности. Меня принуждают к работе в ночную смену по плавающему графику, то есть может получаться без выходных, совпадающих с семьей. У меня ребенку 3 года. Муж военнослужащий, то есть его могут вызвать на работу в любой момент. Можно ли как-то законно отказаться от такого режима работы.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Прдолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить