«Проблемы с графиком работы старшего врача в Скорой помощи - правомерность и вопросы мотивации»

Я работаю воспитателем в социальном приюте для детей по графику на 1,25 ставки. Рабочая неделя 36 часов. Смена 7,2 часа. Выходные 2 раза в неделю, но кроме субботы и воскресения. В эти дни у меня весь месяц стоят смены. Должны ли мне 1 из выходных оплачивать вдвойне, и вообще, имеют ли право меня так ставить работать.? спасибо)

Жена на 2-м месяце беременности. Нрафик работы у нее плавающий, т.е. одну неделю может отдыхать во вторник и пятницу, на след неделе - суббота и воскресение. Все зависит от начальника - как поставит.

Имеют ли право привлекаит на работу в обычные (не праздничные) выходные дни, т.е. субботу и воскресение, беременную при таком графике и если да, что сделать чтобы отказаться от работы в выходные дни? Спасибо.

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.

2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.

Спасибо.

Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?

Я являюсь врачом гинекологического отделения родильного дома. Работаю на ставку-дневная работа. Дополнительно ставят дежурства-7-8 в месяц. Имеет ли право начмед, составляя график дежурств, ставить их сутки через сутки? На какие документы можно сослаться, если это не правомерно?

Я мама двоих детей до 14 лет, одному 6 лет другому 8 лет. Работаю операционной медсестрой, беру дежурства на ставку. Свыше ставки брать дежурства нет возможности, так как оставлять их не скем. Муж работает бабушек нет. У младшего ребенка есть заболевание бедренных костей. Раз в год выезжаем на обследование в Санкт Петербург. Старшая медсестра все время пытается заставить меня дежурить с выше ставки и брать суточные дежурства среди недели когда детей оставлять не скем. При работе на ставку у меня получается брать одно суточное дежурство в месяц по выходным, остальные по 16 часов. Имеетли право старшая медсестра заставлять меня дежурить свыше ставки? Заранее спасибо.

Я работаю врачом выездной бригады скорой помощи. Перенесла операцию, в поликлинике решением ВКК выдали справку на легкий труд в течение 1 месяца. На работе мне предложили этот месяц провести дома без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что врачебные, ставки с подходящими для меня условиями, заняты. Или работать на ставке среднего медицинского персонала с сохранением средней зарплаты (ставка медицинской сестры). Правомочны ли эти предложения? С уважением, Нина Богдановна.

Я работаю врачом-фтизиатром (6-ти часовой рабочий день и 30 часовая неделя), на ставку, плюс все врачи поочередно осуществляют суточные дежурства в будние дни с 15 часов до 9 часов в выходные дни с 9 часов утра до 9 часов утра (24 часа).

1 дежурство в месяц работодатель обязывает дежурить в будний день в счет экономии рабочего времени, т.е работник табелируется ежедневно не 6 часов а например 5, а потом недоработанные часы складываюся в обязательное дежурство. Вопрос №1 - имеет ли право работодатель так делать опираясь на приказ от 1964 года. (правда теперь после того как был задан такой вопрос - работодатель занес это положение в трудовой договор). Вопрос №2 - в субботу во время суточных дежурств - оплата производиться в одинарном размере до 12 ночи, и лишь с 12 ночи (наступает воскресенье-выходной) в двойном размере. В воскресенье - в двойном размере до 12 ночи, далее в одинарном размере (наступил понедельник). Ночью доплачивают 40% ночных. Вопрос №2 - является ли суббота выходным, а значит оплачиваться в 2-ом размере. Относиться ли время с 12 ночи воскресенья до 9 утра понедельника к выходным - т.е. оплачивается в 2-м рамере.

Работаю врачом в больнице, законно ли заставлять дежурить по 24 часа в выходные дни? Имею ли я право отказаться дежурить сутками, а просить ставить дежурства только день или ночь? Неделю я вырабатываю свою ставку 38 рабочих часов, а дежурства идут как совместительство - по договору не более пол ставки. Ставят и ночные дежурства в течении недели, и в выходные хотят чтобы дежурили сутки, а после 24 часов работы в воскресенье я должна работать еще 8 часов обычного рабочего дня. Всего за 1 раз 36 часов работы.