Оплату годичного отпуска педагогам неопределена в Трудовом кодексе - достоверность этой информации.

В моем договоре ничего не сказано про отпуск и его оплату. Работаюпо договору 8 лет, не разу не была в отпуске. Только на выходых или приходилось подменяться. Могу ли я при расторжении договора получить компенсацию за отпуск? Заранее спасибо.

Можно ли принять на основную постоянную работу педагога, составив трудовой договор таким образом, что отпуск предоставляется только неоплачиваемый (это для педагога, получающего зарплату в % от оплаты родителей, в каникулы дети не учатся, и соответственно, не платят)

Хотела узнать в коллективном договоре написано если ты отработала 10 лет то предоставляется отпуск. Это оплачиваемый или нет? Работаю педагогом.

Возвращаюсь к своему вопросу по поводу оплаты проезда моего ребёнка от первого брака. В законе ведь не сказано, что ребёнок должен быть усыновлён или должна быть оформлена опека. Там сказано, что, оплачивается отпуск работнику и членам его семьи (супруг, дети). А ведь по семейному праву пасынок является членом семьи и он является ребёнком..

Спасибо за внимание к каждому вопросу. Хотелось бы узнать ответ на следующий вопрос. Влияет ли график работы на количество дней отпуска. По ТК отпуск составляет 28 рабочих дней, но в нашей организации ООО, директор объясняет так, т.к. мой график рабочий 2/2, мне предоставляется отпуск 21 рабочий день, т.е. 1 неделю и 2 недели. Из них, оплачивается из семи дней только 4 рабочие смены (т.к 2/2 выходные не оплачиваются), а из двух недель отпуска оплачиваются только 7 дней по той же причине. Т.е из 21 дня отпуска оплачиваются только 11 рабочих смен. И т.к. я проработала только год, мне оплатили 50% отпуска. Законно ли это и если нет, то как с этим бороться.

У нас в Учреждении педагог-психолог ушла в отпуск по беременности и родам, затем на в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели психолога. У педагога-психолога по положению об оплате труда имеются дополнительные дни к отпуску, в количестве 14 дней, а у психолога только основной отпуск, дополнительный отпуск психологу не положен. Летом психолог (теперь она временно переведена педагогом-психологом) собирается в отпуск, как ей рассчитывать количество дней отпуска? Только из расчета 28 кал. дней или с момента ее перевода педагогом-психологом еще и 14 календарных дней?

Заранее спасибо!

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только при увольнении или его можно взять, оставаясь на работе. Работаю педагогом. Стаж работы 30 лет.

Я устроилась на работу по контракту, до определенного числа, работаю педагогом. В договоре прописано, что мне положен отпуск, но срок моего контракта истекает 31.05, то есть, как раз к началу моего положенного отпуска, так как в середине учебного года педагогам его не дают. Получается я не имею право на отпуск? Или все же имею, раз в договоре об этом говорится?

Работнику предоставляется отпуск, также предоставляется оплата проезда к месту отдыха авансом в размере 40%, согласно "Положения об оплате проезда". Находясь в отпуске, работник пишет заявление на увольнение, уволить последним днем отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в оплате оставшиеся 60% стоимости билетов?