Оплачивается ли отпуск после 10 лет работы педагогом в коллективном договоре?
Хотела узнать в коллективном договоре написано если ты отработала 10 лет то предоставляется отпуск. Это оплачиваемый или нет? Работаю педагогом.
Доброго времени суток! После отработки в качестве педагога более 10 лет может быть предоставлен длительный отпуск до 1 года без содержания, то есть без оплаты.
Спросить
Внимательно читайте свой коллективный договор (ст.8 ТК РФ) . В нем все должно быть указано, он должен быть основан на федеральном законодательстве. Удачи Вам!
Спросить
Это нужно спросить у работодателя, как сформулировано в договоре. Смотрите договор, есть вопросы, то обращайтесь к юристу организации.
Спросить
Согласно действующему законодательству если в коллективном договоре прямо не указано что предоставляется отпуск без сохранения заработной платы это подразумевает что Отпуск оплачивается.
Спросить
Здравствуйте,
Речь идёт о годовом отпуске без сохранения заработной платы, конечно же он неоплачиваемый, оплачиваемый отпуск вы используете ежегодно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Вот в колдоговоре и читайте это. Там должна быть четко указана фраза об отпуске, которая не должна позволять какие-либо различные возможности для толкования написанного.
Спросить
Здравствуйте. Оплачивается данный отпуск или нет, и порядок оплаты - регламентируется ТК РФ:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России...
Приложение
Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. N 644
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Да В данном случае в коллективном договоре предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска при стаже работы в данной организации не менее 10 лет.
Спросить
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только при увольнении или его можно взять, оставаясь на работе. Работаю педагогом. Стаж работы 30 лет.
В коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?
Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?
Родился ребенок. Необходимо взять неоплачиваемый отпуск в полные 5 дней, как это написано в 128 ст. Тк рф.
В коллективном договоре организации, где работаю, прописано - при рождении ребенка предоставляется оплачиваемый отпуск в 1 день.
Как поступить в данной ситуации? Могу ли я взять и 1 день оплачиваемый и 5 неоплачеваемых. Или я должен их совместить, чтобы в сумме получилось 5. Мне вообще обязаны предоставить эти 5 дней неоплачеваемых, если в колл. Договоре такая записть.
, касающемся дополнительных отпусков для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, существовало примечание: "Руководителям сруктурных подразделений, не менее половины работников в которых занято на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 6 суток." Насколько это законнно и можем ли мы внести этот пункт в новый Коллективный договор?
Я работаю в магазине 2 года, оформлена по бессрочному трудовому договору, в договоре написано, что отпуск предоставляется ежегодно не оплачиваемый. Я ни разу ни ходила в отпуск и работодатель мне не предлагал отпуск. Все налоги оплачивают согласно закону. Законно ли это, что отпуск не оплачиваемый?
Отработала директором школы 9 лет, сейчас увольняюсь, компенсацию за отпуск в бух. сказали выплатят только за 10 месяцев. В коллективном договоре прописано, что педагогам за 12 мес. даже если отработали 10. Директор разве не относится к педагогич. Работникам? Еще и веду уроки.
Уважаемые юристы очень прошу срочно ответить я работаю в отделе кадров уже более 20 лет и все время давали отпуск при регитсрации брака до трех дней оплачиваеый. Сейчас ст. 128 ТК предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Произошли изменения или же это все оговаливалось раньше в коллективном договоре. Подскажите пожалуйста, если можно срочно!
В коллективном договоре прописано, что предоставить три дня оплачиваемые в связи со смертью родственников. Как они предоставляются, если день смерти совпал с последним днем отпуска, второй с рабочим днем, а третий с выходным, предоставляется ли еще один день.
В коллективном договоре нашей компании прописано условие, что за непрерывный стаж работы работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, а в приложении к коллективному, что также за непрерывный стаж установлены надбавки. Могут ли одновременно применяться и доп. отпуска и надбавки? Или нет?
