Справедливость сокращения - правомочно ли участие ведущего инженера-технолога при наличии более высокой квалификации?
Должность ведущий инженер-технолог, лицо первое после начальника бюро, по квалификации намного выше трех инженеров-технологов 1 категории в этом же бюро, (все занимаются холодной штамповкой) попадает под сокращение-не учитывается преимущественное право 1 уровня. Правомочно ли это? отвечают Вашу категорию не с кем сравнивать, т.к. одна единица. Но это же неправильно! Ведь сама должность и квалификация и образование, и выполняемая работа выше, чем других троих в одинаковой должности. Или я не права?
В соответствии со статьёй 179 ТК РФ при сокращении преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и КВАЛИФИКАЦИЕЙ.
Ситуация: в подразделении имеется 5 инженеров, 5 инженеров 2 категории, 5 инженеров 1 категории. Планируется сократить 3 ставки инженера, 1 – инженера 2 категории, 1 – 1-ой категории. Как быть в этой ситуации? Сокращать 3+1+1, или всех инженеров без категорий, у двоих снять вторую категорию, одного перевести с первой на вторую? И чем можно аргументировать своё решение? С одной стороны речь идёт о сокращении ставок определённых категорий, а с другой – категории – это и есть показатель квалификации.
Здравствуйте, Алексей! В вашем случае обязаны сократить 3 ставки инженера, 1 – инженера 2 категории, 1 – 1-ой категории.О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность же труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д.
СпроситьСкоро выходить из декрета, руководитель отдела планирует сократить мою должность и выдать мне уведомление в первый рабочий день.
В отделе 3 линейных должности: инженер 2 категории, инженер 1 категории и ведущий инженер. Трудовая функция у всех одна, только разное распределение обязанностей.
В настоящее время работают двое, ведущий инженер - срочный ТД (моя должность) и инженер 2 категории, третья должность год, как вакантна (держат про запас). Накануне моего выхода временного сотрудника планируют перевести на вакантную должность инженера 1 категории. Итого будут 3 сотрудника на постоянном ТД. После чего создадут приказ о сокращении ведущего инженера, а спустя некоторое время восстановят должность.
Вопрос: могу ли я воспользоваться преимущественным правом при условии разного названия должностей и разных обязанностей? Как мне отстоять своё право на работу, ведь увольняют только по прихоти, что мамы с ребёнком неудобны (
Стаж, образование, опыт, повышение квалификации у меня выше, чем у коллег. Ну и ребёнок есть только у меня.
Заранее благодарю за ответ.
В статье 179 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Таким образом, если у вас квалификация выше, то вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Наличие у вас еще и ребенка дает вам дополнительные гарантии на
оставлении на работе.
Если вас хотят уволить по сокращению (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), то сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком заявляйте о своем преимущественном праве на оставление на работе. Каким образом, это сделать? Лучше на этот счет подготовить письменное заявление на имя вашего руководителя о применении статьи 179 ТК РФ. Чтобы на втором экземпляре заявления вам поставили отметку о принятии вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте Александра!
Если должность восстановят после сокращения, то это мнимое сокращение.
Преимущественное право указано в ст. 179 ТК РФ.
Тут важно, какой отзыв напишет на вас и на других сотрудников начальник и результаты аттестации.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если у вас более высокая производительность труда и квалификация, проходили курсы повышения квалификации, а другие работники не проходили, то можете рассчитывать на преимущественное право оставления на работе.
Наличие ребенка не является преимуществом оставления на работе.
Если бы было 2 и более ребенка-инвалида, то при равной производительности труда, было бы преимущество оставления вас на работе.
Отстоять ваши права можно попробовать в суде.
Собирайте производственные положительные характеристики, результаты аттестации, документы о повышении квалификации и образования.
Спросить
Здравствуйте Александра!
Важно для Вас!
Если Вашему ребенку не исполнилось еще 3-х лет, то ч. 4 ст. 261 Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ предусмотрено, что сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Это правило не распространяется на случай ликвидации всей организации
могу ли я воспользоваться преимущественным правом при условии разного названия должностей и разных обязанностей?
Да, вы можете в своих претензиях на оставление в должности ссылаться на норму ст.179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Но подтвердить Ваши требования может только квалификационная комиссия организации, являющаяся коллегиальным органом, созданным работодателем для оценки профессиональных компетенций сотрудника
Других вариантов в этой ситуации нет
Спросить
Здравствуйте!
Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.
Спросить
Если у Вас квалификация выше, имеете преимущественное право при сокращении.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если подсунут уведомление о сокращении, не подписывайте его.
Пишите заявление работодателю о своем преимущественном праве в простой форме, отдельно подайте обращение в ГИТ Роструда для проведения проверки.
сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 х лет.
- см. п. 2 ст. 81, 179-180, ч. 4 ст. 261, 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Александра! А у Вас организация ликвидируется что ли? Или Вы совершили повторный дисциплинарный проступок или грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)?! Если у Вас есть ребенок до 14 лет, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторгнуть договор с Вами не могут. Если уже вручили предупреждение, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Пусть выбирают тех, с кем договор может быть расторгнут.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Правомочны ли действия ревизора. Я кадровик, в 2016 г. мы приняли на работу инженера. Работник до этого работал у нас 5 лет на другой должности, и мы при переводе присвоили ему сразу категорию "ведущего инженера" (провели аттестацию, протокол заседания комиссии на «ведущего» имеется). По приказу МЧС России № 700 от 28.12.2015 установили работнику оклад, как «ведущему». Действовали согласно Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 707 н ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ РАЗДЕЛ"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И Т.Д. Пункт 9 данного приказа говорит:
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В требованиях к квалификации по должности инженер в данном приказе написано:
Требования к квалификации.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 1 года.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Ведущий инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет. Т.Е. мы действовали согласно пункту 9 данного приказа.
В данной должности категория «ведущий» является частью должности «инженера» (внутридолжностное категорирование), наниматель вправе присвоить любую квалификационную категорию при условии положительного решения заседания аттестационной комиссии? Правильно ли мы поступили? Ревизор считает, что мы не имели права сразу присваивать данную категорию и хочет, чтоб работник возместил разницу в окладе «ведущего» инженера и просто «инженера». И разве возможно уменьшить оклад теперь и лишить категории работника (ухудшить его условия труда). Ведь получается нарушение ТК РФ. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?
Добрый день!
При сокращении штата сокращаемому работнику работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и "нижестоящие"
СпроситьЯ работаю в детском саду 27 лет, имею 1 кв. категорию, по диплому квалификация-воспитатель дошкольных групп. У второго воспитателя, стаж работы в этой должности около 10 лет, 1 категория, квалификация по диплому-учитель начальных классов, воспитатель, образование высшее, но не дошкольное.
Заведующая утверждает, что она такой же воспитатель, но раз у нее высшее образование, то она имеет преимущество, но в должностной инструкции прописано, что на должность воспитателя принимаются лица с высшим или средним-спец. Образованием. Объясните, пожалуйста, почему высшее образование важнее квалификации по диплому.
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьВ отделе планируется сокращение. Я работаю вед. инженером по подготовке кадров (в/о, стаж 10 лет, 2 детей дошкольного возраста). Все сотрудники в отделе также работают инженерами по подготовке кадров, но разных категорий (1,2, ведущий) и разных направлений работы (инженер по подготовке кадров (обучение специалистов, рабочих) отличаются дожн. Инструкции несколькими пунктами). На одном коде раб. места со мной также находится пенсионерка, ее хотят отсавить видоизменив наименование должности, меня сократить (мои функции остаются, их передают инженеру 1 кат. и начальнику). Имею ли я преимущественное право на оставление перед др.инженерами с категориями ниже, ведь согласно ЕКТС должность у всех одна (инженер по подготовке кадров)?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
если не согласны с сокращением, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суде оспорьте сокращение
Спросить
Да, имеете.Я думаю ,что при сокращении Ваша категория и другие факторы будут приняты во внимание.В противном случае
Вы сможете обжаловать сокращение,если оно будет произведено с нарушением Закона.Удачи!
Спросить
При сокращении Ваша категория и другие факторы будут приняты во внимание, в случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.
При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.
СпроситьВ должностной инструкции у меня: Требования к квалификации.
Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет. Работала в должности инженера-программиста II категории с октября 2009 года, но с июня 2012 года по декабрь 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я получить сейчас I категорию?
Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!
ЕКСД - Экономист
ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. В силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
- Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
- Должности специалистов
Экономист
Требования к квалификации.
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
СпроситьНа предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.
Доброе утро. Это сокращение численности работников, ч.1 п.2 статьи 81 ТК РФ. Вот в соответствии с этой нормой и сокращаете.
СпроситьВозможно ли взять на работу юрисконсультом 1 категории, если имеется высшее юридическое образование "специалист" квалификация "юрист", присвоена 2 категория на предыдущей работе, стаж работы в должности юрисконсульт 3 года, общий стаж по высшему образованию 6 лет? Если возможно, то какими НПА это можно обосновать?
Можно.
Согласно "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) чтобы стать юрисконсультом 1 категории имея высшее юридическое образование нужно отработать не менее 6 лет, из которых не менее 3 лет в должности юрисконсульта 2 категории. Однако согласно преамбуле этого же Справочника он носит рекомендательный характер.
Спросить
