Обязана ли я выходить на субботник в свой выходной день да еще восемь суббот подряд в течении двух месяцев.
Обязана ли я выходить на субботник в свой выходной день да еще восемь суббот подряд в течении двух месяцев.
Трудовым законодательством запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а в Вашем случае - контрактом. Вместе с тем, анализируйте последствия невыхода на субботник с учетом позиции руководства.
СпроситьРаботодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Перед праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
Любые субботники являются незаконными. Если не боитесь конфликта, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, о чем Вы праве пожаловаться в государственную инспекцию труда в т.ч. через официальный сайт.
Спросить"субботник" доброволен.Заставить работника выйти на субботник нельзя. Только с его письменного согласия. но отдельные (несознательные) граждане пытаются заявить о своей личной индивидуальности, тем самым противопоставляя себя дружному коллективу. лично я с ними (этими гражданами) категорически согласен.
СпроситьВопрос по субботнику. Если начальство заставляет рабочих выходить на субботник принудительно, обязан ли он оплатить этот день тогда.
В свой выходной день директор заставляли выходить на субботник без оплата за спасибо.В свой выходной день директор заставляли выходить на субботник без оплата за спасибо. Что делать?
Если Вас не смущает конфронтация с Руководителем, пишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьАдминистрация школы заставляет выходить учителей на субботники в субботу на 4 часа (работаем по 5 дневке, суббота выходной день) без приказа, Дополнительной оплаты или отгула не дает, ссылаясь на то,что не работаем 8 часов. Каковы наши права.
Никак. Вы в нерабочее время проводите необязательные мероприятия. Но написать заявление в полицию - можете
Спросить