Я являюсь муниципальным работником. Обязана ли я выходить на субботник в свой выходной день?
Я являюсь муниципальным работником.
Обязана ли я выходить на субботник в свой выходной день?
Трудовым законодательством запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а в Вашем случае - контрактом. Вместе с тем, анализируйте последствия невыхода на субботник с учетом позиции руководства.
СпроситьРаботодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Любые субботники являются незаконными. Если не боитесь конфликта, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, о чем Вы праве пожаловаться в государственную инспекцию труда в т.ч. через официальный сайт.
Спросить"субботник" доброволен.Заставить работника выйти на субботник нельзя. Только с его письменного согласия. но отдельные (несознательные) граждане пытаются заявить о своей личной индивидуальности, тем самым противопоставляя себя дружному коллективу. лично я с ними (этими гражданами) категорически согласен.
СпроситьВопрос по субботнику. Если начальство заставляет рабочих выходить на субботник принудительно, обязан ли он оплатить этот день тогда.
В свой выходной день директор заставляли выходить на субботник без оплата за спасибо.В свой выходной день директор заставляли выходить на субботник без оплата за спасибо. Что делать?
Если Вас не смущает конфронтация с Руководителем, пишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьНикак. Вы в нерабочее время проводите необязательные мероприятия. Но написать заявление в полицию - можете
СпроситьУ нас был субботник 18.04.1015 в выходной день. Я зав по хозяйству. Должна ли я писать объяснительную записку о том, почему было мало работников на субботнике. Никаких приказов не было.
Плохо была проведена разъяснительная рабта в коллективе по этому вопросу. Если на вас не возлагалась обязанность оповещения, вы не отвечаете за явку-неявку.
Спросить