В свой выходной день директор заставляли выходить на субботник без оплата за спасибо. Что делать?

Здравствуйте. Можете отказаться конечно - статья 113 ТК РФ

Вы имеете право не выходить, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

"субботник" доброволен.Заставить работника выйти на субботник нельзя. Только с его письменного согласия. но отдельные (несознательные) граждане пытаются заявить о своей личной индивидуальности, тем самым противопоставляя себя дружному коллективу. лично я с ними (этими гражданами) категорически согласен.

Нет, не обязаны вы выходить.

Трудовым законодательством запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а в Вашем случае - контрактом. Вместе с тем, анализируйте последствия невыхода на субботник с учетом позиции руководства.

Кристина,добрый день! Субботник-дело добровольное,тем более неоплачиваемое, в свободное от работы время....

Зачставлять не имеют права.

Субботники добровольное дело.

Удачи

Никак. Вы в нерабочее время проводите необязательные мероприятия. Но написать заявление в полицию - можете

Работник вообще мог не приходить на субботник, и нарушением это не было бы.

Здравствуйте! скажите, что не можете. Штрафовать не имеют право

Любые субботники являются незаконными. Если не боитесь конфликта, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, о чем Вы праве пожаловаться в государственную инспекцию труда в т.ч. через официальный сайт.

Здравствуйте. Нет, не обязаны выходить

Если организация проводит субботник в рабочий день, то, следовательно, если Вы не придете, то это может считаться прогулом. Если субботник предполагает работу сотрудников в выходной день, то, по общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством запрещена. Привлечение работников к труду в такие дни допускается только в чрезвычайных и экстренных случаях. Перечень причин, разрешающих работу в дни отдыха, закреплен в статье 113 Трудового кодекса РФ. На практике работа на субботниках часто не связана с устранением последствий катастрофы, аварии и иными исключительными обстоятельствами. Обычно работодателю нужно своими силами провести уборку территории и благоустройство помещений. Прежде всего работодатель обязательно должен издать письменное распоряжение (приказ) о необходимости работы в выходной день. В нем нужно четко указать весомые причины, послужившие основанием для принятия решения. Кроме того, необходимо, чтобы работники добровольно и в письменной форме согласились с волей работодателя работать в выходной день.