Нужно ли заявление работника на отпуск если есть график отпусков

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков.

Я знаю, что если работник идет раньше или позже в ежегодный отпуск ранее запланированного графика отпусков, то он должен написать заявление на пренос отпуска, а кадровый работник на основании его заявления издает приказ и вносит изменения в график отпусков! Но у меня вопрос, если работник идет ща неделю раньше или позже на неделю, нужно ли проводить всютвышеизложенеую процедуры, обязательно ли писать заявление о переносе отпуска? Прошу разъяснить! И, если писать такое заявление не обязательно, то не будет ли это считаться нарушением?

Сокращение работника с 01.07.2016 по графику отпусков работник с 27.06.2016. Обязаны ли предоставить отпуск согласно графика отпусков? И когда уволить, если у работника есть право на проезд в отпуск туда и обратно?

У Инд. предпринимателя-работодателя нет графика отпусков. За сколько дней до начала отпуска надо писать заявление работнику? А ИП-шнику тоже необходим график отпусков? СПАСИБО!

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?