Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Нужно ли работнику писать заявление на дополнительный отпуск 14 дней, если есть график отпусков.

Нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков, если нет то на каком основании.

Нужно ли писать заявление на отпуск перед его началом, если есть утвержденный руководителем график отпусков?

Необходимость уведомления о предстоящем отпуске при наличии подписей работников?

Обязательно ли нужно писать работникам уведомление об отпуске, если в графике отпусков уже есть подписи работников об ознакомлении с отпуском?

Скажите, если есть график отпусков, составленный и оговоренный с работодателем, нужно ли писать заявление на отпуск? ? Спасибо.

Нужно ли писать заявление на отпуск при графике отпусков, если отработано более года и прошел год с последнего отпуска

Требуется ли писать заявление на отпуск при графике отпусков. Если я в организации отработал более года, и уже как год с предыдущего отпуска.

У меня по графику отпусков стоит 01.06.2015,

Или с 1 июня я должен уже быть в отпуске без каких либо заявлений.

Я не являюсь материально ответственным.

Нужно ли писать заявление на отпуск работнику, если в графике отпусков предусмотрена дата отпуска?

Является ли отпуском вне графика (нужно ли писать заявление на отпуск вне графика) отклонение от графика отпусков в 1-2 дня?

Нужно ли заявление работника на отпуск если есть график отпусков

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?