Муж работает вахтой в охране, но начальник отказывается подписывать заявление об увольнении до 1 числа. Как решить данную ситуацию?
Муж работает вахтой в охране, в конце вахты решил уволиться, конкретно 31 числа и уехать домой. Начальник отказывается подписывать заявление и предлагает подождать до 1 числа. Непонятно зачем. Подскажите как быть?
Здравствуйте, не понятно. спросите у начальства. если вам так принципиален 1 день
Спросить
Муж работает вахтой, в середине вахты ушел на больничный. Зарплата всегда была после вахту сразу. Сейчас бухгалтер отказывается оплачивать вахту пока не будет сдан больничный. Правомерно ли это?
Добрый вечер.
Нет, без оформления соответствующих документов это делать нежелательно, т.к. может быть оформлен прогул. А по каким причинам Вам не подписывают заявление?
СпроситьРаботаю вахтой в хмао заехали на вахту 06.05.2020 отработали меньше месяца нам изменили график без моего согласия и продлили вахту до 19.072020, Во время вахты мне нужно уехать домой по семейным обстоятельствам, я являюсь многодетным отцом. Я позвонил начальнику и сказал что надо уехать на что он мне ответил что не подпишет моё заявление и сказал что если хочешь ехать домой то увольняйся. Скажите пожалуйста законно ли то что он делает? Я вынужден был написать заявление по собственному желанию.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьТакая ситуация. Муж работает по вахте. В этом месяце его оставили на 5 дневке но оплату производили вахтовыми часами. Сейчас вахта его кончилась. Но начальник утверждает что решил перевести их официально на 5 дневный режим. Имеет ли право начальник, после вахты вызвать на работу еще на пол месяца по 5 дневному редиму? И не предоставить официальный отдых после вахты? Спасибо.
Добрый день! Режим работы - обязательное условие трудового договора. Работодатель не имеет права без подписания трудового договора изменить вахтовый режим работы на 5-дневную рабочую неделю. Кроме того, об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу.
СпроситьМой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Здравствуйте, Анастасия. Совсем запрета на передвижение, как и на работу никто нет. Просто у кого есть возможность остаться дома надо это сделать. Вот и все. Конечно во время следования могут проверить причину нахождения на улице, но тут больше вопросов к работодателю, который не желает приостанавливать производство, а не к работникам, которые выполняют свои непосредственные обязанности.
СпроситьД 0 БР 0 Г 0 ВСЕМ ДНЯ МУЖ У МЕНЯ Т 0 ЖЕ П 0 ЗН 0 ПРИХОДИЛ Д 0 МОЙ С РАБ 0 ТЫ, стал более холодным по отношению ко мне, начал прятать телефон. Вообщем его поведение очень изменилось... РАССКА 3 АЛА лучшей подруге.0 на посоветовала мне обратиться к человеку, который занимается местонохождением, прослушкой телефона, переписками в соц. сетях. Мы начали искать человека кто этим занимается, и нашли. Руслан 9670905565 договорились с ним. Я СМ 0 ГЛА ПР 0 СЛУШИВАТЬ ВСЕ ЕГ 0 ЗВ 0 НКИ ВСЯ ПЕРЕПИСКА С ЕГ 0 Н 0 МЕРА КОПИР 0 ВАЛАСЬ НА М 0 Й ТЕЛЕФ 0 Н А САМ 0 Е ГЛАВН 0 Е ВСЕГДА 3 НАЛА ГДЕ МУЖ адрес. И ВСЕ СТАЛ 0 ЯСН 0 ОН УЖЕ КАК ТРИ ГОДА С 0 ВМЕСН 0 ПР 0 ЖИВАЕТ С М 0 Л 0 ДУХ 0 Й так что смотрите девочки в оба.
Спросить2 сентября заканчивается 5-ти летний контракт с работодателем (мвд) начальник находится в отпуске, его зам отказывается подписывать рапорт на увольнение. Предлогает подождать до 6 числа т.к. в этот день выйдет начальник. Имеют ли право заставить меня отрабатывать 2 недели?
нет, срочный трудовой договор заканчивается датой им определенной, никто не вправе требовать работы за пределами срока контракта, так же не могут требоват "отработки" 14 дней, т.к. это срок дл предупреждении о расторжени тр. договора по инициативе работника, у вас другое основание прекращения трудовго договора - истечение его срока
СпроситьНа данный момент работаю вахтой в охране, без трудовых договоров, трудовой книжки и т.п. Сейчас началась вахта и я 2-го числа написал заявление на увольнение на 16-ое число и отправил фото начальнику в соц. сеть. Но так как выходные он его ещё не прочитал. Может ли он заставить отрабатывать ещё 2 недели после этой вахты?
Есть зависшая первая зарплата, она выдаётся при увольнении. Если он не будет её отдавать говоря об отработке, в какую организацию идти, куда писать заявление?
Здравствуйте, фактически вы - не оформлены на работу, и требования трудового законодательства, в том числе по "отработке" к вас не применяются, то есть - если вы не приняты на работу то и уволить вас не могут фактически и тем более, заставить что-то отрабатывать.
Поскольку в отношении вас работодатель грубо нарушает нормы трудового права - обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, также есть право обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, заявляйте также требования о взыскании оплаты труда и обязании работодателя перечислить налоги и сборы в ПФ и ФСС
ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста если я работаю вахтой и напишу заявление на увольнение в конце вахты должен ли я буду отрабатывать ещё две недели? Вахта 45/15
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом месяц на месяц. Зарплата нам выплачивается так:25 числа перед вахтой аванс в размере 3 т.р.,затем начинается вахта, в конце которой (опять-таки 25 числа) аванс 5 т.р.,и 15 числа после вахты выплачивается зарплата. Таким образом, аванс нам выплачивается каждый месяц, а зарплата-раз в два месяца. Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Зарплату таким образом получаем более двух лет.Большинство"недовольных" уволили. На вопрос почему нас перевели на такую оплату труда,и почему так откровенно нарушается закон,руководство ничего вразумительного не говорит. На вопрос,а как же мы должны жить при таких условиях,-ответ весьма поучительный: учитесь планировать бюджет(20 т.р????). Понятно,что наступил капитализм,понятно,что сытый голодного не разумеет,но что можно сделать, чтобы нас опять перевели на ежемесячную оплату труда???
Спросить
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНахожусь на вахте 2 месяца, хочу написать заявление на увольнение но начальник отказывается оплачивать билеты домой ссылаясь на то что не отработал 3 месяца. В договоре про сроки вахты ничего не написано.
Если у вас есть договор с этой компанией и в нем прописано, что они компания обязана оплачивать вам проезд, то компания нарушила условия договора. Если трудовой договор, уже расторгнут и вам выдана трудовая книжка и выдан расчет, то компания не обязана оплачивать вам проезд. Если покупка билетов происходит, только на словах (без договора, соглашения), то очень трудно требовать с компании покупку билета, т.к. данная обязанность компании нигде не прописана.
Спросить
На сотрудников, имеющих вахтовый режим работы, распространяются общие правила увольнения. Трудовой кодекс однозначно запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, во время его временной нетрудоспособности или когда он в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключением из этого правила считается только ситуация ликвидации предприятия, включая прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя. При этом работодатели не всегда понимают, что межвахтовый отдых не считается отпуском и, тем более, периодом нетрудоспособности, и опасаются увольнять в этот временной промежуток.
В своем письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 Минтруд России разъяснил свою позицию по этому вопросу. Ведомство уточняет, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, во время межвахтового отдыха возможно и не является незаконным, даже если будет оформлено выходным днем.
При этом работодатель обязан обеспечить проезд сотрудника до места работы на последний рабочий день и оформление необходимых документов (ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).
Спросить
Вам обязаны оплатить дорогу, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
- см. ст. 301 ТК РФ.
Спросить
