Максимальный срок больничного и ограничения при группе инвалидности - вопросы для разбора.

₽ VIP

Скажите, пожалуйста, если человек находится на больничном 87 дней, больничный лист открыт и комиссия отправляет его на инвалидность 2 группы, 1)может ли работодатель уволить его?2)будет ли работодатель оплачивать больничные, если оформить инвалидность?3) сколько времени непрерывно ещё он может находиться на больничном после оформления инвалидности? Большое спасибо.

Сын находится на больничном с января 2018 и будет ещё болеть 6 месяцев (курс лечения) . Сейчас оформляет 3 группу инвалидности. Будет ли оплачиваться больничный и пособие по инвалидности одновременно. Могут ли сына уволить пока он находится на больничном (длительный срок)

После операции на сердце муж находится на больничном меньше 2 х месяцев. Скоро будет комиссия и участковый врач сказала, что комиссия может отправить на инвалидность не дав догулять по больничному еще два месяца, т. к. максимальный больничный составляет 4 месяца. Имеет ли комиссия на это право, ведь оплата больничного листа в разы больше пенсии по инвалидности. Если не имеют на какие доводы нам опираться при разговоре с комиссией?

Если человеку предлагают взять инвалидность 1 группы, в трудовой книжке делаются какие-то записи?

Каким образом можно разорвать больничный - заканчивается 4 месяц непрерывного больничного, идти в отпуск или выйти на несколько дней на работу, чтобы потом снова уйти в следующий больничный для продолжения лечения? Такой вариант возможен с т.зр Законодательства?

При установке 1 гр инвалидности с учетом того, что в мае наступает пенсия по возрасту как-то пенсия по инвалидности повлияет на сумму пенсии по возрасту по сумме? Может быть нужно дотянуть всеми путями через больничные до пенсии по возрасту, если она выше? Каким образом в данном случае можно отодвинуть срок до пенсии по возрасту, если идет лечение онкозаболевания?

Скажите пожалуйста сколько месяцев без прерывного больничного листа необходимо, чтобы работодателю в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор,

те уволить сотрудника? Например если больничный более 3 х месяцев или более 6 месяцев? Имеют ли вообще право увольнять если у меня больничный на длительный срок? Заранее спасибо.

Помогите разобраться - какие ограничения по труду с 3-ей группой инвалидности? Из опасных факторов - только работа на высоте.

Если сейчас отказаться от инвалидности (чтобы пройти ежегодный мед. осмотр), возможно ли в будущем все-таки получить инвалидность (удален простата)?

У моего мужа рак лёгких. Сейчас проходит лечение. На больничном пробыл 100 дней. Теперь хотят дать инвалидность, но муж хотел бы отказаться и выйти на работу, но врачи говорят, что не имеют права не оформить инвалидность. Ему очень нужно не потерять своё рабочее место. Как быть? Если дадут рабочую группу (на год), но на лёгком труде, сохранят ли за ним его место до снятия инвалидности?

Получила тяжелую травму на производстве (ожог и множественные переломы левой руки). Акт о несчастном случае составлен. На больничном нахожусь около 9 месяцев и пока о выздоровлении говорить еще рано, предстоит перенести множество операций. Может ли уволить меня работодатель поскольку лечение мое будет длиться еще очень долго? Если нет, то обязан ли работодатель перевести меня на легкую работу после такой травмы или это можно сделать только в случае если мне дадут инвалидность? В случае если мне дадут не рабочую группу инвалидности какие у меня будут права как у пострадавшей?

У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!

Мой муж находится на больничном с августа 2010 г (ему была проведена операция по удалению почки, онкология) Сейчас ему дали 2 группу инвалидности. Ему предстоит ещё одна операция. На мизерную пенсию. Без работы, невозможно нормально жить и лечиться. Могут ли его уволить с работы? Нужно ли сообщать работодателю о группе или можно умолчать и при нормальном самочувствии выйти на своё рабочее место. Условия труда там лёгкие, физически не работать.