Как исправить неправильный размер выплаты суточных в нашем учреждении из местного муниципального бюджета?
В 2014 году наше учреждение выплачивало суточные (при командировке) в размере 150 рублей в день, к сожалению поздно узнали что размер суточных составляет 100 р. в день, можно ли как то исправить ситуацию (например правомерно ли будет создать внутренний нормативный документ где будет прописана сумма в 150 р.) финансируемся мы из местного муниципального бюджета, МКУ, доходной части нет.
Добрый день!
Если у вас имеется возможность внести дополнения (изменения) в положение об оплате труда за прошлое время - делайте это.
Спросить
Здравствуйте! Можете создать такой документ, это не будет нарушением. Можете просить сотрудников возвратить денежные средства, уплаченные вследствие бухгалтерской ошибки.
Спросить
Как оплатить суточные сотруднику, находившемуся в командировке за границей за счет средств спонсоров
Вопрос такого порядка: сотрудник бюджетного учреждения здравоохранения был в командировке за границей за счет средств спонсоров, как учреждение должно оплатить ему суточные, размер суточных в учреждении прописан-100 руб.?
Вы вправе увеличить размер суточных в учреждении,
например в командировки за границу установить не 100 рублей, а другую сумму.
СпроситьМой вопрос касается размера суточных за дни командировки. В компании согласно действующему Положению о служебных командировках суточные установлены в размере 1500 рублей за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. а также за дни нахождения в пути (основание - п. 11 ППРФ 749).
Часто работники выезжают в командировку после 22.00 - 23.00 часов, отработав полный рабочий день. Можем ли мы установить локальным нормативным актом размер суточных именно за этот день (день отъезда) меньше 1 500 рублей?
Есть ли какие препятствия законодательного характера?
Спасибо. Наталья.
Поскольку размер командировочных установлен локальным положением, то организация вправе внести в него изменения с согласия представительного органа работников.
Спросить
Никаких препятствий законодательного характера в данном случае не существует, поэтому вы можете установить локальными нормативными актами любые положения, улучшающие положение работников по сравнению трудовым законодательством с трудовым законодательством, например прописать это в коллективном договоре.
Спросить
Это зависит от того, в какой организации вы работаете.
Ваш вопрос регулируется ст. 168 ТК РФ.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте.
Не стоит экономить на таких мелочах. Закон запрещает принимать НПА ухудшающие положение работника. А именно это Вы и намереваетесь сделать
Право не стоит оно тех неприятных последствий которые могут возникнуть.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Доброе времени суток. Порядок и размер выплат командировочных регулируется внутренними локальными актами работодателя, которые могут быть изменены, в том числе После согласования с представительным органом работников.
СпроситьЯ работаю в частной охранной организации, и часто выезжаю в командировку на 30 дней оплачивают проезд до места службы и обратно, проживание бесплатное на объекте, но неплатят суточных. Вопрос: обязан ли работадатель платить мне суточные и существует ли минимальный размер суточных, максимальный размер суточный мне известен по России 700 руюлей.
1. Законодательством определены виды расходов, связанных с командировкой, которые компенсируются работнику. Помимо расходов на проезд, наем жилого помещения, а также связанных с проживанием вне места постоянного жительства, ему возмещаются иные расходы с разрешения или ведома работодателя. 2. Коллективным договором, локальным нормативным актом организации устанавливаются порядок и размеры возмещения расходов при командировках работникам организаций, не финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов. В этих актах могут определяться: вопросы направления работника в командировку, оформления командировочного удостоверения; срок, когда работнику выплачиваются денежные средства на командировку; должен ли работник сам купить проездной документ, или работодатель обеспечит его этим документом; право работника отказаться от поездки в командировку, например при невыдаче или несвоевременной выдаче денежных средств на командировку; о своевременности представления авансового отчета об израсходованных суммах и т.д. Размеры расходов по проезду, найму жилого помещения, суточные устанавливаются с учетом имеющихся у работодателя возможностей. В настоящее время на законодательном уровне не определены ни максимальные, ни минимальные размеры, которые ограничивали бы пределы расходов, закрепляемых на локальном уровне. 3. Согласно ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц, а именно все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов).
- суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке. Следует признать, что если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлен размер суточных выше указанных норм, то с суммы, превышающей установленный размер, будет удерживаться налог на доходы физических лиц, т.е. с работника. Таким образом, организация свободна в определении размера суточных.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД был отправлен в командировку за 2500 км от депо, у нас размер суточных в организации состовляет 150 руб) и сейчас идет 2014 год!? Подскажите пожалуйста правомерно ли организация делать такие суточные? По РФ.
Несогласие с размером "суточных", это не основание для отказа от командировки. Исключения однако имеются. Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьМуниципальный служащий в г. Красноярске. Работаю по гос. субвенции. Командировка в С. Петербург. Посмотрел, что суточные 350 рублей. Жена работник муниципального предприятия, но по гос. субвенции. Весной ездила в Москву и её командировочные были 500 рублей. Знаю, что максимальные суточные по России 700 рублей. Каков должен быть размер моих суточных в случае командировки в С. Петербург?
В Красноярске для муниципальных служащих действует Распоряжение от 7 июля 2009 года N 149-р
"О ЛИМИТИРОВАНИИ РАСХОДОВ ОРГАНОВ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА", а именно п. 14 содержит именно 350 рублей суточных. Федеральным законодательством данное не регулируется. Муниципалитеты устанавливают самостоятельно своими нормативными актами данные расходы.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД был отправлен в командировку за 2500 км от депо, у нас размер суточных в организации состовляет 150 руб) и сейчас идет 2014 год!? Подскажите пожалуйста правомерно ли организация делать такие суточные? По РФ.
Ответ:
В государственных организациях - вообще, 100 руб.
Подскажите статью федерального закона (плиз)
Работаю в коммерческой организации.
1) Существует ли установленный размер суточных и каким законом он определяется.
2) если командировкасоставляет один деь (часов 18-20), выплачиваются ли суточные?
Спасибо.
Валентина! См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 08.02.2002 N 93
(ред. от 13.05.2005)
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ВЫПЛАТУ СУТОЧНЫХ ИЛИ ПОЛЕВОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, В ПРЕДЕЛАХ КОТОРЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ТАКИЕ РАСХОДЫ ОТНОСЯТСЯ К ПРОЧИМ РАСХОДАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРОИЗВОДСТВОМ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ"
Размер суточных в РФ составляет 100 р., но ком. организации внутренним приказом или кол.договором как правило устанавливают свои выплаты на расходы суточных. Вам нужно узнать в бухгалтерии.
Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
СпроситьМеня отправили в командировку на длительный срок. Организация выплатила суточные. В период нахождения в командировке изменился размер суточных (повышение). Обязано ли предприятие доплатить мне разницу?
