Отказали в выплате премии после увольнения - стоит ли писать претензию или обращаться в суд?
Уволился по собственному желанию, не доработав до конца года один месяц. В январе всем сотрудникам заплатили премию по итогам года. Мне отказали, аргументировав, что все выплаты произведены в день увольнения (юрист не очень высокой квалификации).
Однако, забывают или понять не хотят, что приказ о премировании был издан в январе, когда я уже не работал, но узнал об этом только 2 недели назад. Трудовой договор не содержит пункта, где премии выплачивают только действующим сотрудникам.
Вопрос: Писать ли претензию на имя бывшего руководителя о выплате премии или сразу обращаться в суд?
В январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.
Премия не носит обязательный характер, выплачивается на усмотрение работодателя.
Может подать иск в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Действующее законодательство не регулирует процесс предоставления сотрудникам премий при расторжении договора трудоустройства.
Однако, если данная выплата является частью заработной платы, то расчет должен производиться в соответствии со ст. 140 ТК России, то есть в последний рабочий день. При нарушении данных сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП России. Кроме этого, производится начисление процентов, которые потребуется выплатить человеку (ст. 236 ТК).
Если же премия носит поощрительный характер, то ее выплата должна осуществляться исключительно в соответствии с нормативными актами компании. Выплата осуществляется только в том случае, если в нормативных документах фирмы указана, что премия предоставляется всем сотрудникам, в том числе, с которыми был расторгнут договор трудоустройства.
Таким образом, работодатель должен был рассчитать размер премии и выдать Вам ее в последний рабочий день только в том случае, если премия является частью заработной платы.
В любом случае, если Вы не согласны с действиями бывшего работодателя, Вы всегда можете отправить жалобу в трудовую инспекцию.
Всего хорошего!
СпроситьСложилась следующая ситуация. В компании был утвержден кол. договор на 2012-2014 г., в котором предусмотрена обязательная выплата премии по итогам года, в том числе сотрудникам, уволившимся до ее начисления. Я уволился по собственному желанию 16.03.2015 г. До конца марта сотрудникам компании будут выплачивать указанную премию. Однако, по кол. договору, который подписан на 2015-2017 года выплата этой премии уже не обязательна. Должны ли мне выплатить премию по итогам 2014 г. (год отработал полностью)?
В конце года, всем сотрудникам всегда выплачивают годовую премию. В связи с увольнением, я написала заявление на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Мне отказали,. Никаких приказов о лишении меня премии за что либо, я не видела, не расписывалась. Законно ли мне отказали в выплате? Если она предусмотрена в положении. И когда должна быть произведена выплата? При увольнении или в конце календарного года?
Здравствуйте!
Необходимо более подробно ознакомиться с положением о выплате премии, возможно там указано, что выплата производится по итогам года только тем лицам, которые работали на момент выплат. При несогласии Вы всегда вправе обратиться в трудоввую инспекцию, запросят документы и проведут проверку.
СпроситьНачнем с того что тк рф не предусмотрен никакой порядок выплаты премий. Премирование, а вернее порядок этого регулируется локальными нормативными актами принимаемыми самим работодателем, поэтому смотрите положение о премировании вашей организации раздел порядок премирования работников прекративших трудовые отношения по различным основаниям. Ь.
Спросить
Добрый день, Елена Николаевна!
Годовая премия не является обязательной выплатой по трудовому договору, а установлена в положении, т.е. внутреннем документе предприятия. В этом же положении должны быть условия ее выплаты, а также условия, по которым она не выплачивается. Если там написано, что она выплачивается только при условии отработки полного года, то Вам отказали правомерно. Если же там указано, что ее можно выплатить пропорционально отработанному времени, то Вам отказали неправомерно. Поэтому внимательно прочитайте положение.
Спросить
Добрый день! Вы были ознакомлены с Положением о выплате годовой премии? Возможно, она просто не предусмотрена для сотрудников, не отработавших полный год, т.е. не важно, чтобы Вы были именно лишены премии, может, Вам она просто не полагается. В общем, необходимо ознакомиться с документом. Всего доброго!
Спросить
Нарушение условий от выплаты премии по срочному трудовому договору - могу ли я требовать ее выплаты?
По срочному трудовому договору мне положена премия, при условии, что я доработаю до конца договора. Всем сотрудникам выдают после сдачи обходного листа специальные ведомости на эту премию. Я уже получила на руки трудовую книжку, где дата увольнения как раз соответствует дате окончания трудового договора, но ведомость на премию мне не выдали. При этом ни чем не мотивируют такое решение. В трудовой книжке запись об увольнении по части 1,пункта 1 статьи 77.Скажите, я вправе требовать выплаты премии?
Я планирую уволится 1 апреля, т. Е. Это последний рабочий день в компании. За прошедший год по итогам работ мне была озвучена Премия (полугодовая) за 2 полугодие 2015 года. Есть в корпоративной переписке от руководителя. Есть ли приказ, не знаю. В корпоративном положении о премировании есть такой пункт-Работник, уволившийся из Компании на момент выплаты (не ранее 3 месяцев после окончания цикла), не премируется. По закону, могу ли обратиться в суд, если Премия не будет выплачена? Работающим сотрудникам выплачивают 14 апреля. Или настоять на выплате премии при расчёте и увольнении 1 апреля?
А Вы увольняйтесь после 14 апреля. Все Ваши требования будут необоснованными. Попробуйте подать иск в суд - пока перспективы не видно - необходимо знакомиться с положением о премировании.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию в октябре этого года.. Работодатель не выплатил мне премию по итогам года (13 зарплату). Так же мне отказали в премии по выслуге лет (14 зарплата), стаж на предприятии 7,5 лет. Мотивируют новым положением по премированию которое я в глаза не видел. Могу ли я через суд требовать пропорциональной выплаты за отработаные месяцы обоих премий?
В силу ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом". Поэтому по всей видимости сроки для обращения в суд у Вас прошли, напишите заявление в прокуратуру.
Спросить
Пишите в суд иск согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ - рассмотрят Ваши требования без уплаты госпошлины. Вы недавно узнали о нарушении своих прав - время есть для обращения в суд.
СпроситьФедор, Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление 13 зарплаты. Поэтому работодатель осуществляет такие выплаты только по собственному желанию.
Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия, например, в Коллективном договоре или Положении о премировании.
Что то доказать в суде Вам будет сложно
Спросить
Здравствуйте, Федор!
Вам надо ознакомиться с Положением о выплате 13 заработной платы и Положением о выплате за выслугу лет на предприятии где Вы работали. Только там Вы можете найти ответы на Ваши вопросы. ТК РФ эти вопросы не регулирует.
В положение о премировании если есть пункт, что премия выплачивается при условии отработки учетного периода полностью, то не должны, а если нет то должны. Напишите бывшему работодателю, с просьбой объяснить причину неуплаты премии, после получения ответа Вы имеете право обратиться в суд. Премии, выплачиваемые на основании локального нормативного акта, являются составной частью заработной платы и должны выплачиваться уволенным работникам..
Надеюсь, что помог Вам. Ваш отзыв о моей работе - лучшая благодарность.
СпроситьПрежде чем решать стоит ли обращаться в суд,Вам необходимо ознакомится с данными нормативными актами,положением о премировании,это внутренний документ предприятия(локальный нормативный акт),так как не ознакомившись с ним и не поняв ,правильно,не правильно ли вам отказали в начислении премии,поход в суд может оказаться пустой тратой времени и денег.
СпроситьЯ уволился с предприятия 22 июня 2020 г. по собственному желанию. В премию по итогам года (13 зарплата) мне отказали. , в приказе указали, выплата премии по итогам года может быть выплачена только работникам, которые являлись действующими работниками на 20 июля 2020 г.. Правомерно ли это?
Сергей!
Очень сложно ответить на этот вопрос не зная Ваших локальных нормативных актов, в том числе коллективного договора и положения о премировании.
Вы имеете полное право ознакомиться с этими документами и попросить руководителя обосновать отказ.
Если Вам будет положена премия по условиям работы за год, то рекомендую обратиться в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьМеня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?
При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина !
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия выплаты премий в
любых организациях и учреждениях в РФ. Это устанавливается каждым ра-
ботодателем самостоятельно, а в госучреждениях по "указке" с выше.
Такч что нужно смотреть у вашего теперь уже бывшего работодателя это
Положение о премиях, где всё должно быть расписано, в т.ч. и о лишении
премии или частмичном лишении премии.
Удачи Вам.
СпроситьДень добрый. Вопрос следующего содержания я отработал в крупной организации несколько лет, решил уволиться по собственному желанию, отработав полный квартал и выполнив как руководитель подразделения все плановые показатели. По положению о премировании нет пункта что в случае увольнения по собственному желанию я не получаю премию. Выговоров в текущем периоде не имел (если рассматриваем квартал за который идет премирование). Вопрос могут ли мне не выплачивать положенную премию? На основании чего? (по всем документам за которые я расписывался нет таких пунктов, скажу больше, моим сотрудникам которые увольнялись выплачивали положенные премии). Куда обращаться в случае если выплаты не последует и в какой период времени это можно делать 3 месяца с даты увольнения?
Доброе утро! Помимо трудового договора изучите также ЛНА, которые регулируют премиальные в Вашей организации.
Спросить
