Уволившимся по собственному желанию сотрудникам

Сменился руководитель, должность с которой предлагают уйти менеджер по продажам. Нарушений и прогулов нет.

Как считаете нужным заставить нельзя

Светлана, не пишите заявление на увольнение, если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

это не законное требование, но обычно не имеет смысла идти против ветра, взвесьте все за и против, предложите дать время на поиск новой работы, попробуйте найти компромисс

не писать заявление по собственному желанию... по инициативе работодателя вас просто так не уволить...

Не увольняться, только и всего. Но вы должны быть готовы к давлению и подставам

Вы имеете право ничего не писать, а при оказании давления обратиться в ГИТ.

Как вариант можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, размер пособия можете потребовать на свое усмотрение, а согласиться на это или нет работодатель это уже его право.

Предложите по соглашению сторон расстаться с выгодной для вас компенсацией. Работать вам не дадут, подставят так, что ищите работу.

не напишите заявление дальше будите работать

Совершенно не обязаны это делать. Пусть сокращают.

С уважением.

Игорь, в таком случае неизбежно сокращение штата, к сожалению.

Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится.

Что положено сотруднику при сокращении: заработная плата за отработанные дни; компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть; выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Желаю вам удачи!

Игорь, вы верно написали -"просят". Если вы не хотите увольняться , то пусть просят дальше. Никто вас не может заставить уволиться!

У нас был один сотрудник, который при такой "просьбе" отвечал :"нет, мне здесь нравится". И никто ничего не мог сделать. Он ещё 5 лет проработал.

Тут вам пишут про "сокращение". Это тоже не так просто. Дело в том, что сокращают не человека, а должность. Поэтому , если вас сократят, то они могут взять другого на эту должность, понимаете?

Нет, увольнять днем подачи заявления руководство не обязано.

А что и в качестве кого вы там делаете?

Здравствуйте, уважаемый Станислав!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ст.86 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Единственное в настоящее время есть спорный момент, те кто находится в зоне СВО.

В соответствии с пунктом 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», контракт с военнослужащим в период частичной мобилизации может быть прекращен только в случаях:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Станислав, можете по окончании контракта. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Если вы в командировке, то по её окончанию вы вправе уволиться из системы.

Яна, могут отказать, если вами не соблюдет в рапорте месячный срок, до даты увольнения. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция) не запрещает сотрудникам ФСИН подавать рапорты на увольнение ри нахождении на больничном Поэтому нет ни каких оснований для отказа в увольнении

Если не выдержали 30 дней то могут отказать, нужно чтобы 30 дней закончились сегодня

Нет такого основания для отказа в увольнении как проведение разбирательства.

Вам необходимо подать заявление повторно, чтобы у Вас были доказательства его подачи, можно заказным с уведомлением, либо под роспись на Вашей копии.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Может, если имеет загранпаспорт.

Если с секреткой не работал, то может.

Положено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор.

Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи.

За 3 года неправомерно, но впринципе требовать объяснений правомерно, также как и вам ПРАВОМЕРНО отказаться от их дачи.

Да вам положено 7 окладов.

Если увольнение будет по собственному желанию.

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ

(ред. от 31.07.2020)

"О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"

Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы:

1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

7) в связи с невыполнением условий контракта;

8) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

9) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

10) как не выдержавшего испытание;

11) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

12) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

(п. 12 введен Федеральным законом от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

13) в связи с утратой доверия к военнослужащему в случаях, предусмотренных подпунктами "д.1" и "д.2" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

(п. 13 введен Федеральным законом от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

14) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;

(п. 14 введен Федеральным законом от 18.07.2017 N 174-ФЗ)

15) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

(п. 15 введен Федеральным законом от 18.07.2017 N 174-ФЗ)

Здравствуйте. Зарплата за отработанное время на дату увольнения и компенсация неиспольшованного отпуска.

Здравствуйте!

Письмо было доставлено

Если у вас есть подтверждение доставки, считается, что вы надлежащим образом уведомили руководителя. Его утверждение о том, что ему ничего не передавали, значения не имеет, главное что рапорт поступил в организацию.

Отсчитывайте 1 месяц от даты получения вашего рапорта (он указан в уведомлении о вручении), это и будет последний рабочий день, после которого можно на службу не выходить.

Если в последний рабочий день вас не рассчитают, не выдадут трудовую книжку - это повод взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Инна, все будет зависеть от того, подписывали ли вы договор о материальной ответственности. Уточните вопрос.

Не соглашайтесь с недостачей и не признавайте свою вину, путь работодатель доказывает причастность Вас к ней в судебном порядке.

Добрый день!

А если попробовать узнать свой стаж в кадровом подразделении?

Здравствуйте.

Мы тоже не знаем, хватает ли Вам стажа.

Из Вашего текста видно только, что Вы сотрудник полиции и хотите уволиться в связи с выходом на пенсию.

ФЗ о Службе в ОВД не запрещает увольнение сотрудника по собственному желанию. Однако, если проводится служебное расследование, результат которого будет зависеть от решения суда, то рапорт на увольнение ПСЖ скорее всего не подпишут.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель не просто имеет такое право, а ОБЯЗАН вернуть исполнительный лист, приставу!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Исполнительный лист на руки получила бывшая жена и лично отвозила работодателю, минуя приставов.

Так кому должен работодатель вернуть лист жене, т.к она его лично приносила, или же может по собственной инициативе направить его приставам.

Нет, незаконно. Карантин-не является основанием для увольнения по инициативе работника (по собственному желанию). ИП в лице руководителя может расторгнуть договор по своей инициативе в конкретных случаях предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ...

Полезная ссылка: https://74.ru/text/gorod/69063904/

Да, имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, с отработкой не более 14 дней.

Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.

Добрый день.

Не нужно вам ничего подписывать, пусть увольняют по сокращению с выходным пособием.

Здравствуйте! Сообщите ему по телефону чтобы пришёл забрать их или же отправьте их ему почтой.

Здравствуйте.

Направьте вещи Почтой России бандеролью с объявленной ценностью и с уведомлением о получении адреста, по известному Вам адресу, где проживает бывший работник.

Все письма и звонки игнорирует. Сколько они могут храниться.

Здравствуйте.

Какие есть доказательства?

Александра!

Вас незаконно отвезли для прохождения психофизиологического исследования (полиграфа), так как против воли человека никто не имеет право заставить его проходит. Требование сотрудника справки о беременности тоже незаконно. В данной ситуации Вы можете уволиться по собственному желанию и никто в этом Вам препятствовать не имеет право. Все эти незаконные действия можно результативно обжаловать. Рекомендую найти толкового юриста, который бы Вам в такой ситуации помог за скромное вознаграждение. Поверьте с этим всем беззаконием возможно успешно бороться и результативно защищать свои права. Если потребуется дополнительная консультация, готов оказать Вам ее бесплатно. Желаю удачи.

Уволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий.

Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.

Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Действия работодателя конечно же не правомерны. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру.

25.09.2018 г. Государственной думой РФ принят закон дополняющий УК РФ ст. 1441, в соответствии с которой в отношении работодателей вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. 03 октября 2018 г. закон подписан Президентом РФ.

В качестве наказания указанная статья предусматривает штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Понятие предпенсионного возраста законодатель определил, как пятилетний возрастной период, предшествующий назначению страховой пенсии по старости. В настоящее время для мужчин этот период длится с 55 до 60 лет, а для женщин - с 50 до 55 лет. После завершения пенсионной реформы периоды сдвинутся для мужчин – с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет.

Трудовым кодексом РФ уже предусмотрена норма, содержащая запрет на прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста (статья 64). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Теперь же работодателю грозит и уголовная ответственность, которая может наступить, если работника предпенсионного возраста уволили с явным нарушением норм Трудового Кодекса РФ по мотиву его возраста.

Учитывая, что в отношении лиц предпенсионного возраста сохраняется возможность их увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (сокращение штата, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, и т.д.), возможность формирования судебной практики в существенном объеме по вводимой в УК РФ статье представляется маловероятной. Иное влекло бы перевод лиц предпенсионного возраста в категорию «неприкасаемых» работников, которых нельзя уволить в принципе. На практике это означало бы, что лиц, приближающихся к предпенсионному возрасту, перестанут брать на работу вообще, раз их потом невозможно будет уволить в принципе.

В УК РФ уже есть статья 145, предусматривающая уголовную ответственность за незаконное увольнение женщины по мотивам ее беременности или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Однако количество возбужденных уголовных дел по ней единично. Представляется, что практика привлечения ответственных лиц со стороны работодателей за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста к уголовной ответственности, пойдет по похожему пути.