Я торговый работник у меня график 3/3, а теперь его делают 2/2, (по 15 часов в день) . Правильно ли это? Ссылаются на указ.
Я торговый работник у меня график 3/3, а теперь его делают 2/2, (по 15 часов в день) . Правильно ли это? Ссылаются на указ.
Спасибо большое, но если я пойду в трудовую меня уводят и так предлагают уволиться если мне не нравиться , а сейчас кризис и ещё возраст , что делать?
Спросить
Одновременно нельзя сидеть на двух стульях Здесь либо обращение в инспекцию труда или в прокуратуру или если боитесь репрессий дальше терпеть эту ситуацию
Спросить
В РФ мало стойких работников,способных сопротивляться давлению работодателя Поэтому если не согласитесь на график 2/2 то вас по полной программе будет прессовать работодатель-искать все зацепки для увольнения.
Поэтому вам решать что делать дать совет просто-гораздо сложней на практике следовать этому совету
Спросить
Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.
Если график изменили без Вашего согласия - незаконно.
Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьМы торговый комплекс, у нас имеются объекты недвижимости, торговые киоски (роллеты), которые сдаются в аренду, самим торговым комплексом торговой деятельности не ведется. Кто должен уплачивать муниципальный торговый сбор.
Здравствуйте. Уплачиваете Вы. Имеете право включить эти расходы в арендную плату.
Спросить
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Оставить на прежнем графике не обязан.
А Обязан был руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ : предупредить письменно под роспись об изменении режима труда не менее чем за два месяца. В случае отказа работника работать в новых условиях, обязан был предложить другую работу, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. А в случае отказа работника от этой работы или отсутствии таковой, трудовой договор расторгается через два месяца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.
[/b][b]
При этом принудительный труд у нас запрещен. Если трудовым договором не предусмотрена работа в режиме разделения рабочего дня на части, то Согласно ст. 379 ТК РФ. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В том числе работник имеет право обратиться в суд .
Согласно статье 380 ТК РФ работодатель не может препятствовать работнику в осуществлении своих прав на самозащиту.
СпроситьРаботнику необходимо установить график работы 2 через 2 по 12 часов. Как это правильно сделать чтобы не нарушить трудовое законодательство? Работник сам согласен, и готов приступить по такому графику хоть завтра, нужно ли соблюдать двухмесячный срок или достаточно оформить соглашение сторон. Заранее спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИмеем Государственное бюджетное учреждение - спортивный комплекс.
По трудовому договору работнику установлен рабочий график 5 раб.+2 вых., однако реально работник работает по графику 2 раб.+2 вых. при длительности смены-12 часов.
Вопрос. Отдел кадров ни в какую не хочет менять пункт договора о графике работы, хотя в силу производственной необходимости присутствие работника в спортивном комплексе необходимо в течение 12-ти часов.
Спасибо, Юрий.
Юрий, зачем такие отвлечённые вопросы, нам ведь надо давать совет не отвлечённый, неизвестно кому, а конкретному лицу, видимо стороне конфликта.
Надо понять кто Вы в ситуации.
Может Вы вообще постороннее лицо и тогда Вам будет совет : не вмешивайтесь в то, что Вас не затрагивает.
Если руководитель, и Вам нужно присутствие работника, то примите соответствующее решение. Отдел кадров не принимает такие решения.
Если Вы работник, работайте по Вашему желанию или согласно установленному графику, или если это не нарушает Ваши права, согласно фактическому порядку.
СпроситьЗдравствуйте! В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,.а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
СпроситьТрудовой договор заключается между работником и работодателем в лице единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора) или уполномоченного лица. Изменение условий трудового договора (включая режим труда) по инициативе работодателя по веским причинам, когда продолжение работы на прежних условиях не предоставляется возможным , происходит по установленным законом правилам, прописанным в статье 74 ТК РФ . Работодатель издает соответствующий приказ о предстоящем изменении режима труда работника (или определенной категории работников), который должен быть письменно и под роспись уведомлен о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа от изменений и отсутствии у работодателя другой работы, трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работники изначально согласны на изменение режима, то достаточно подписать соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ , в том числе и о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия . Ст. 72
ТК РФ.
Кому работодатель поручает документальное обеспечения такой процедуры значения не имеет. Это может быть и отдел кадров и бухгалтерия, например. Если эта эти обязанности включены в функционал отдела кадров, то отказ от выполнения своих трудовых обязанностей является проступком. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника влечет за собой применение дисциплинарного взыскания. Ст. 192, 193 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю водителем по графику (день, ночь, отсыпной, выходной). В июле норма часов 184, по графику у меня выходит 15 смен 165 часов. У меня уменьшают оклад из-за не доработанных часов. Правильно ли они делают?
Это не совсем законно. Законно могло бы быть, если бы учетная норма (УН) составляла один месяц.
При суммированном учете рабочего времени устанавливается УН, которая может составлять один месяц, квартал или один год.
Вот в конце установленной УН табельщики и бухгалтерия подбивают баланс.
Могут недоплатить или выплатить вместе со сверхурочными.
СпроситьОтменили график два через два, по 12 часов, правомерно ли это? Сделали денб через день, правильно ли это, не слышал о таком графике, мы как первопроходцы))
Работаю графике 2/2 (день; ночь/ два выходных) по 12 часов. Четвертый работник часто уходит на больничный, сессию. Работодатель составляет график 2/1 (день, ночь/один выходной) по 12 часов на троих работников. Правомерно ли это? Спасибо.
График должны составлять по согласованию с работником, т.е. если в договоре указан конкретный график, менять работодатель его не может.
Если нарушаются права, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем, являюсь инвалидом по зрению 3 группы. Может ли рабочий график являться особыми условиями труда. Могу ли просить у заведующего удобного для себя графика в рамках рабочего времени. Мы работали по графику 2 дня по 10 часов и 1 день выходной. Теперь заведующая перевела нас на график-1 день пол дня, 5 часов, 2 день-10 часов, 3 день-5 часов вторая смена. Теперь нет выходного дня. Мне так тяжело и нужен этот третий день на отдых. Что можно предпринять? Спасибо!
Добрый день, Елена!
1.По поводу пед. работников по общему правилу продолжительность недели пед. работников составляет 35 часов, есть также приказ Мин. образования, который раскрывает более полно рабочую неделю пед. работников разных категорий (поскольку вы не оч подробно описали вашу должность) я вам скидываю ссылку, по ней вы определите продолжительность вашего раб. времени. Подробнее ➤
2. Труд инвалидов особо охраняется законом, у вас должна быть программа реабилитации, там должны быть указаны условия. Ваш руководитель (скорее всего заведующая) не должна ухудшать их, почитайте их, если они нарушаются - покажите программу на работе, также можете ссылаться на Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" (статья 23).
Если в программе реабилитации ничего не указано по этому поводу - попробуйте обратиться снова на комиссию, (заранее уточните условия изменения такой программы), как только вы их поменяете, смело можете обращайтесь к себе на работу. Заведующая обязана будет изменить ваши условия, иначе - нарушит закон.
Спросить
