Проблема восстановления на работе - Какие пункты включить в приказ и с какой даты восстанавливаться?
Я уже неоднократно спрашивала, неужели никто внятно не объяснит? Меня уведомили о сокращении 25.03.23014, а 15.05.2014 всех вывели незаконно за штат, я в это время была на региональной проверке. Потом 2 дня была на работе и никто не сказал, что всех вывели за штат. По выходу с больничного 08.07.2014 меня уволили, сказав, что мест нет. Я выиграла и районный суд 02.12.2014, и Верховный суд 18.03.2015. Работодатель до сих пор меня держит за штатом, прокуратура 17.03.2014 заставила работодателя издать приказ о восстанавлении меня с 09.07.2014, но при этом оказалось, что опять я за штатом, т.к. до увольнения меня незаконно оставили за штатом, что не предусмотрено законом. И теперь они не знают как юридически меня восстановить, т.к. мой период с 15.05.2014 по 08.07.2014 выпадает, объясните какой пункт нужно включить в приказ? И с какой даты обязаны восстановить, с момента увольнения (09.07.2014) или с момента незаконного выведения за штат (15.05.2014)?
---И с какой даты обязаны восстановить, с момента увольнения (09.07.2014) или с момента незаконного выведения за штат ( 15.05.2014)?
---- смотрите решение суда.
должны восстановить с 02.12.2014г. (с даты решения суда первой инстанции.)
СпроситьПишут приказ о восстановлении на работе с 02.12.2014г. и признать приказ об увольнении незаконном от .......числа.
Вопрос о выплате з/п решается только после вступления в силу решения суда.
Спросить
Я уже неоднократно спрашивала, неужели никто внятно не объяснит? Меня уведомили о сокращении 25.03.23014, а 15.05.2014 всех вывели незаконно за штат, я в это время была на региональной проверке. Потом 2 дня была на работе и никто не сказал, что всех вывели за штат. По выходу с больничного 08.07.2014 меня уволили, сказав, что мест нет. Я выиграла и районный суд 02.12.2014, и Верховный суд 18.03.2015. Работодатель до сих пор меня держит за штатом, прокуратура 17.03.2014 заставила работодателя издать приказ о восстанавлении меня с 09.07.2014, но при этом оказалось, что опять я за штатом, т.к. до увольнения меня незаконно оставили за штатом, что не предусмотрено законом. И теперь они не знают как юридически меня восстановить, т.к. мой период с 15.05.2014 по 08.07.2014 выпадает, объясните какой пункт нужно включить в приказ?
На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.
Добрый вам день
Уважаемый Михаил, в данном случае вам и следует дожидаться решения суда по вашему делу. Советую ещё написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
У Вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с нарушением срока уведомления о сокращении, потому что работодатель обязан предупредить об это работника не менее, чем за два месяца.
По остальным вопросам имеет смысл дождаться решения суда.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае советую обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьБыло незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Доброго вам времени суток. Правильно понимаете. Перед тем, как сократить вашу должность, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца, причем письменным уведомлением (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Тот момент, что вас восстановили на несуществующую должность придётся оспаривать в суде.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Правильно. Должны быть соблюдены условия о сокращении, в том числе уведомление, согласно ст. 180 ТК РФ, выплаты производятся на основании ст. 178 ТК РФ.
В суде надо оспаривать, если нарушаются Ваши права. Доказывать придется нарушение (ст. 55-56 ГПК РФ).
Практику можно посмотреть в интернете.
Спросить
Все правильно если по решению суда ст 198 ГПК РФ вы восстановлены на работе, то работодатель должен ввести вашу прежнюю штатную единицу Если работодатель хочет вас сократить то он заново должен пройти процедуру сокращения статьи 178-180 ТК РФ А судебной практики по вопросам сокращения достаточно много
В вашем же случае получается что решение суда исполнено не в полном объеме.
Спросить
Здравствуйте, вы все правильно понимаете. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.180 ТК РФ.
Кроме того, в подобной ситуации можете попробовать обратиться в суд с заявлением о разъяснении сомнений и неясности в исполнении решения суда. Пусть сам суд разъяснит, как такое решение исполнять.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, вам нужно исходить из судебного постановления. Которым вы восстанавливаетесь в прежней должности ст. 13 ГПК РФ Берите исполнительный лист в суде и передавайте приставу на принудительное исполнение судебное решение
Что касается сокращения должности, и увольнения по сокращению - то здесь предусмотрен порядок, установленный ст. 178-180 ТК РФ - а он нарушен работодателем. Советую обратиться в прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Алексей! В логике Вам не откажешь, Вы понимаете все правильно! И судебной практики здесь никакой не нужно, закон на Вашей стороне! Теперь Вам снова придется предъявлять иск в суд о незаконности увольнения. Снова оплата вынужденного прогула, морального вреда по ст. 237 ТК РФ и прочее.
Спросить
Ответ отключен модератором
Внесу ложу дегтя в боку меда. Сладкие песни-не есть на вашу мельницу..
И, простите. Но моя позиция непреклонна. Даже если коллеги меня осудят. .
Все зависит от того., по какому основанию суд признал ваше увольнение незаконным Если в организации был реально сокращение штатов., но нарушен порядок вашего увольнения. то вас могут повторно уволить но уже с с соблюдением порядка увольнения.
Просите судебную практику. Вот одна из многих.
При рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Ч.2 ст. 81 ТК РФ. Однако, принятие решения о его сокращении, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на него обязанность по соблюдению процедуры таковой, не допускающей возможности злоупотребления правом.
Решение № 2-1467/2014 2-1467/2014~М-805/2014 М-805/2014 от 16 апреля 2014 г. по делу № 2-1467/2014
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе
Так вот увольнени повторное с соблюдением процедуры не будет нарушением закона.
А внести в штатное рсаписание вашу должность-не указано в решении суда.
Вы заблуждаетесь. Прочтите его внимательно.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Решение суда о восстановлении сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В данном случае если работодатель будет обжаловать решение суда первой инстанции, он все равно обязан восстановить сотрудника в занимаемой должности.
Если на момент восстановления должность, ранее занимаемая сотрудником, упразднена, в таком случае одновременно с приказом о восстановлении нужно будет издать приказ об изменении штатного расписания и восстановить в нем нужную должность.
В дальнейшем с согласия сотрудника его можно перевести на другую должность, соответствующую новому штатному расписанию, согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ. Но на момент предъявления исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, работодатель Вас восстановил в прежней должности на основании решения суда. Придраться к работодателю в данном случае не к чему.
Во-вторых, работодатель вправе принимать на работу работника на должность, которая не существует в штатном расписании. Это уже забота работодателя, она не касается принятого на работу любого работника согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, работодатель Вас решил сократить (согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), для чего он обязан соблюсти все процедуры по сокращению численности или штата работников, определенные статьями 81, 180, 178, 84.1, 178 ТК РФ.
Если работодатель положения указанных статей не нарушит, то это будет законное и обоснованное сокращение работника.
То, что вашей должности нет в штатном расписании, не является нарушением трудовых прав работника при его обоснованном сокращении.
Так что внимательно изучите вышеуказанные статьи ТК РФ и следите за всеми действиями работодателя до самого окончательного сокращения вашей должности. Возможно работодатель и сделает какую-то существенную ошибку при вашем сокращении.
Удачи Вам.
Спросить
Меня уведомили за два месяца, процедуру провели правильно. Но после восстановления мою штатную должность обратно в штатное расписание не ввели, можно ли восстановиться снова на работе, только по тому, что мою штатную должность обратно не вводили?
СпроситьДа, нужно исполнять судебное решение, возьмите исполнительный лист и передайте на принудительное исполнение - если работодатель не исполнит решение суда, ему грозит немалый штраф
ст. 13 ГПК РФ.
СпроситьОтвет отключен модератором
По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)
В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (ребёнку 1 год 8 мес.) В связи с изиенившейся семейной ситуацией, у меня возникла необходимость в выходе на работу. Обратившись к работодателю, я узнала, что мою должность сократили, как это объясняет работодатель-вывели за штат еще год назад. Меня об этом никто не уведомлял (Работодателю необходимо было выполнить мероприятия по сокращению штата и отчитаться перед вышестоящей организацией). В данный момент никаких вакантных должностей нет, напртив, идут массовые сокращения, и работодатель, объясняя этим сложившуюся ситуацию, только пожимает плечами. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Уволится по согласованию сторон? Потому что работа мне нужна. Какую компенсацию я могу получить от работодателя? Или сразу идти в суд и прочие инстанции?
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и Вы вправе в любой день выйти на работу, уведомив об этом работодателя письменно надлежащим образом. При этом Вы вправе вообще выйти из отпуска такого на работу или работать на условиях неполного рабочего дня. Это ваше ЗАКОННОЕ право!
В-третьих, Вас не должно волновать, есть ваша должность в штате или нет, так как Вас сократить работодатель не может, пока ребенку вашему не исполнится 3 года (статья 261 ТК РФ).
В-четвертых, что касается увольнения по соглашению сторон) (статья 78 ТК РФ), то это на усмотрение Работодателя, а вот уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) вам никто не запретит. Но зачем Вам это делать сейчас?
В-пятых, Вам нужно использовать свои права с учетом статей 256, 261 ТК РФ, а если Работодатель будет снова "поживать плечами", то придется Вам проучить его хорошо, после чего он уже не будет "пожимать плечами", а будет Вас терпеть до исполнения вашему ребенку 3 лет. А там видно будет.
Удачи Вам.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата свободные должности были предложены только в день увольнения, но не за два месяца. Это нарушение процедуры сокращения, можно ли восстановиться на работе?
В уведомлении о сокращении от 14 декабря 2014 года была указана планируемая дата увольнения 10 февраля 2014 года (вместо 2015) - это техническая ошибка или повод обращаться в суд о восстановлении на работе?
Одновременно не была учтена квалификация сотрудников на должностях с одинаковым названием.
Должностная инструкция не подписывалась.
1. Нарушение. Можно.
2. Техническая ошибка. Однако ее также можно использовать.
Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьПо решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Следующий день после вынесения решения уже был рабочим днем.
СпроситьВ ходе преобразования нашего Национального банка в Отделение, меня оставили незаконно за штатом, когда я была на больничном. После выхода с больничного 08 июля 2014 меня незаконно уволили. Я восстановлена судом от 02.12.2014, а с 03.12.2014 стала ходить на работу. При восстановлении ответчик отменил приказ о моем увольнении, тот самый приказ от 08.07.2014, где указана моя должность в старом отделе и старое название организации. Должны ли издать приказ о моем восстановлении или переводе в новое Отделение и когда должны внести изменения в трудовую книжку?
Да, конечно обязаны. У вас есть решение суда, там ведь четко прописано, что обязан сделать работодатель.
СпроситьЯ в 2016 году вышла на работу после декретного отпуска. В декрете я находилась с 2011 года, сначала с одним ребенком, потом не выходя из декрета со вторым с 2013 года. В мае 2016 года вышла на работу, предупредили об увольнении по сокращению штата. В период отработки 2-х месяцев была три недели на больничном. Могу ли я для расчета больничного заменить 2014 и 2015 года на 2009 и 2010 года, т.к. во всех предыдущих находилась в декрете?
Да, можете заменить 2014 и 2015 на 2009 и 2010. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 указанного ФЗ).
Спросить
