Работнику не дают медицинское заключение после прохождения медицинского осмотра.

При прохождении переодического медицинского осмотра, терапевт не даёт медицинское заключение, так как были обнаружены проблемы с сердцем, и отправил на дополнительное обследование. Могу ли я взять больничный и пройти обследование при этих обстоятельствах, так как без заключения медицинского осмотра, меня не допустят до работы.

Сколько даётся времени работнику для прохождения ежегодного медицинского/проф. Осмотра? Обязан ли работник, после прохождения осмотра, явится на работу и продолжать выполнять трудовые обязанности?

Работник принят на работу 01.05.2019 года. Предоставил заявление о возмещении стоимости прохождения медицинского осмотра с приложением квитанций, датированных сентябрем 2018 года. Вправе ли работодатель отказать в возмещении стоимости прохождения медицинского осмотра. Направление на прохождение медицинского осмотра не выдавалось.

Работник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.

Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?

Можно-ли пройти осмотр нарколога и психиатра при прохождении медицинского осмотра на получение водительских прав в другом городе и почему необходим о направление невролога для прохождения данного осмотра.

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:

Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд).

Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Вопрос: при прохождении медицинского осмотра в школе необходимо заменить медицинскую книжку. Кто оплачивает новый бланк новой медицинской книжки? Работодатель или работник?

После прохождения профмедосмотра, медицинское учреждение выдаёт работнику заключение с отметками специалистов и заключением терапевта о профпригодности работника для работы в указанной в направлении на профмедосмотр должности, профессии, специальности.

Вопрос: является ли такое медицинское заключение (содержащаяся в нём информация) о профпригодности работника, персональными данными?

В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006:

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?