Гражданин Узбекистана с патентом собирается работать по оказанию ремонтных услуг в России - что ему необходимо предоставить в УФМС и какие обязательства возлагаются на физическое лицо-работодателя?

Под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

СООТВЕТСТВЕННО:

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

И

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Здравствуйте. Подоходный налог, как налоговый агент, обязано удерживать юрлицо.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день, уважаемый Сергей

Налоги вы должны за него заплатить а ему уже выдать чистую сумму с уплатой налогов

Удачи Вам и вашим близким!

Достаточно простой письменной формы

Для такого договора нотариальное заверение не требуется. Удачи

можете заключать договор сами , нотариус сдесь вообще ни при чём

Физическое лицо, выполняющее для организации работы или оказывающее услуги, получает доход. А этот доход облагается НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208 НК). Организация является источником выплаты этого дохода, а значит – налоговым агентом (п.1 ст.226 НК). Поэтому организация должна удержать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору и уплатить его в бюджет.

Обсуждая с подрядчиком цену выполняемых работ, во избежание конфликтных ситуаций, обратите его внимание, что свое вознаграждение он получит за минусом удержанного налога.

Переложить обязанность уплаты налога на физическое лицо и освободиться тем самым от исполнения обязанности налогового агента вы не имеете права. Это не предусмотрено законодательством. Независимо от того, что вы прописали в договоре.

Также вы не можете уплатить НДФЛ за счет собственных средств (п.9 ст.226 НК), поэтому в договоре обязательно должна фигурировать сумма включая НДФЛ.

Здравствуйте. Не нарушены права физлица. Свобода договора называется. Но это касается только налога. А взносы в ПФР сама организация обязана платить, у физлица такой обязанности нет, и быть не может.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Физическое лицо платит НДФЛ 13%. Но юридическое лицо явялется налоговым агентом и обязано перечислить этот налог.

Налог 13% с дохода должен платить

физ лицо должно подать декларацию по форме 2-ндфл до 30 апреля года, следующего за годом, в котором получен доход, после чего заплатить налог 13 % от налогооблагаемой базы.

Здравствуйте я ип. подскажите если я выполняю определенные рабоы для ооо,какой пакет документов для должна сохранять для проверок? оплата безналичный расчет

Здравствуйте! Договором уступки права требования.

Здравствуйте. Физ лицо, принявшее вас на работу, будет платить за вас страховые взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

При оформлении трудового договора платятся все налоги, отличие его от гражданско-правового именно в том, что при заключении гражданско-правового физ лицо наниматель не платит в пф и соц страх. Это так?

При этом первый раз Вы сказали, что нужно платить все налоги. Также я читал, что платить в пф нужно, если договор заключается на срок от 6 месяцев. И это касалось трудового договора.

Как рассказал РГ юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования - 1,8%.

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Нет, юрлицо должно платить как налоговый агент.

Только если физ лицо зарегистрировано как ИП.