Возможные последствия перевода отдела в ЕРКЦ для матери-одиночки, работающей бухгалтером в эксплуатационной компании

Мне 52 года. На работе хотят сократить число ставок и меня хотят перевести в другой отдел. Официального сокращения нет. Могу я отказываться от другого места? Работаю бухгалтером.

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Работаю в компании 9 месяцев по трудовой книжке. По трудовой книжке я в отделе маркетинга, должностные обязанности у меня не прописаны. Но выполняю работу сейчас по функциям отдела службы поддержки, куда меня хотят перевести официально плюс добавить новые функции, чего я не хочу. Мне должны выдать документ об официальном переводе в отдел службы поддержки плюс пропишут должностные обязанности, которые до этого нигде прописаны не были, в связи с чем я не могу остаться в прежнем отделе. После того как я выразила свое нежелание, они теперь хотят взять на мое место другого сотрудника, а мне предлагают соглашение – в связи с реструктуризацией отделов отработать еще месяц и уволиться, заплатят за этот месяц + премию в размере 1 оклада. Вопрос такой: могу ли я отказаться от этого соглашения, и что будет вынужден делать работодатель в таком случае – может уволить меня по какой-то статье или будет вынужден меня сократить с соответствующими выплатами? Ведь я выполняю функции, соответствующие отделу, куда меня хотят перевести, но официально это нигде не прописано. Спасибо.

У нас в компании изменяется штатное расписание, отдел в котором я работал, упраздняют. В отделе работало 2 человека я (ведущий специалист) и мой руководитель, руководителя сокращают, а меня хотят перевести в другое структурное подразделение заниматься схожей с моей работой + некоторые новые обязанности. Соглашаться на перевод я не согласен, по крайней мере без повышения ЗП. Вопрос: могут ли меня уволить согласно ст. 77, или должны сократить?

До реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.

У нас реорганизация отдела, двоих отправляют на пенсию меня хотят перевести в другой отдел, я не хочу работать в другом отделе. Как мне написать правильно заявлении об уходе? Я инвалид и одна воспитываю сына, правомерны ли действия новой начальницы?

В Пенсионном фонде, откуда я ушла в декрет меняется структура и название моего отдела (количество штатных единиц как мне сказали в моем отделе не сокращают). Могут ли меня сократить или перевести на другую должность (отдел) без моего согласия? Спс.